本書探討瞭政府部門人力資源開發的基本理論，如公務員的價值實現，政府生産力與經濟發展，高、中層公務人員人力資源的開發和生産要素的分配，公務員能力建設與“三維”學習型政府部門的創建等。鑒於人本化、市場化、法製化理念及其運行機製是政府部門人力資源開發理論與實踐的核心和“瓶頸”問題，本書構建瞭政府人力資本的投資機製，流動、安全的生態環境機製，成本會計機製，保險機製；提齣瞭政府人力資源開發將齣現社會化、全球化、數學化和持續化發展的趨勢。本書可作為高等院校公共管理專業、行政管理專業、公共事業管理專業、人力資源管理專業、勞動與社會保障專業師生的教材和教學參考書，也可以供各級政府部門、機關公務員的培訓使用。
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