勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的一些關係的法律，是我國法律體係中一個重要的法律部門，它在協調勞動關係和構建和諧勞動關係方麵發揮著重要作用。
我國的勞動關係在計劃經濟時期是一元化的單一的社會主義性質的勞動關係，而今天在市場經濟體製下，隨著改革開放政策的推行與發展，勞動關係已發生巨大的變化。勞動關係的性質決定於生産資料所有製的性質，因此，我國的勞動關係呈現為性質多元化並存的、復雜的關係，其中既有國有企業和集體所有製企業的社會主義性質的勞動關係，又有中外閤資經營和閤作經營企業的半社會主義性質的勞動關係，以及外商獨資經營企業和私有企業的勞資關係，麵對如此復雜的勞動關係，要使這些關係獲得協調和促進經濟的發展，是勞動法的神聖職責。
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