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出版者:

作者:法律出版社法规中心 编

出品人:

页数:244

译者:

出版时间:2007-8

价格:15.00元

装帧:

isbn号码:9787503675928

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• 法律
• 专业书籍
• 劳动合同法
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• 法律法规
• 用工管理
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• 法律咨询
• 实务指南
• 劳动争议

深入解析《劳动合同法实施条例》的实践指南 本书特色： 本书并非对《劳动合同法》条文的简单罗列或阐释，而是聚焦于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》这一关键配套法规，结合司法实践和人力资源管理的实际需求，提供一套操作性极强、深度剖析的实践指南。我们深知，法律条文的生命力在于落地执行，而《实施条例》正是连接法律原则与日常管理实践的桥梁。 目标读者： 企业管理者（CEO、部门总监）、人力资源部门负责人及专业人员、企业法务人员、以及所有关注劳动关系合规性的法律从业者。 全书结构与核心内容： 本书共分为六大部分，层层递进，力求覆盖从用工起始到关系解除的全链条法律风险控制。 --- 第一部分：确立劳动关系的“准入门槛”与关键节点解析 本部分着重剖析《实施条例》中关于劳动合同订立的精细化要求，尤其是在当前“灵活用工”与“非全日制用工”日益增多的背景下，如何精准界定用工性质，避免合同效力瑕疵。 1. 劳动合同的订立形式与补救机制： 详细解读《实施条例》中关于书面形式的要求，以及未签订书面合同的法律后果和补签的实际操作流程。重点分析了“用工满一个月未签合同”的赔偿金计算标准在不同司法辖区的细微差异，并提供了企业内部的风险自查清单。 2. 试用期的“精准滴灌”： 试用期是劳动争议的重灾区。本书不仅重述了试用期长度的法定限制，更深入探讨了《实施条例》下，企业如何合法、有效地证明“不符合录用条件”。我们提供了判定“不符合录用条件”的客观标准构建模型，避免主观臆断导致违法解除。特别关注了竞业限制人员的试用期特殊规定。 3. 岗位说明书的法律效力认定： 岗位说明书在实践中常被视为合同附件，但其法律效力如何界定？本书通过案例分析，阐明了岗位说明书在证明员工未履行岗位职责时的证明力层级，以及如何确保其内容的合法性与可操作性。 --- 第二部分：履行过程中的权利义务边界与工作条件调整 劳动合同的履行阶段，是企业管理活动最为频繁的时期。本部分聚焦于工作时间、休息休假、薪酬支付等核心要素的实操细则。 4. 工作时间与加班认定的“事实优先”原则： 《实施条例》对加班费的支付基准有着明确要求。本书深入解析了如何区分“法定节假日”、“休息日”和“延长工作时间”，并针对“综合计算工时制”和“不定时工作制”的报批与实际操作中的常见误区，提供了合规性的操作建议。特别是对移动办公、居家办公模式下的工时认定，提供了前沿的司法观点参考。 5. 薪酬、福利与经济补偿金的基数确定： 这是实务操作中最容易产生分歧的环节。本书细致梳理了《实施条例》中关于“正常工作时间内的工资”如何界定的各项司法解释，区分了绩效奖金、年终奖、津贴等不同收入性质对经济补偿金基数计算的影响。我们提供了清晰的计算流程图，确保企业能够准确核算成本与风险。 6. 员工异地调动与工作地点变更的程序正义： 企业基于经营需要进行人员调动时，如何操作才不构成《劳动合同法》意义上的“用人单位未与劳动者协商一致”？本书详述了调动通知的送达要求、员工拒绝调动的法律后果，以及在何种情形下，调动可以被认定为解除劳动合同的必要前置程序。 --- 第三部分：涉及员工个人信息与特殊保护群体的管理规范 随着隐私保护意识的提高，员工信息管理成为新的合规焦点。 7. 员工个人信息收集与使用的“最小必要”原则： 详细解读《实施条例》对企业收集、使用和存储员工敏感信息的限制。通过具体案例，指导企业如何设计合规的《员工隐私政策》，并在劳动合同中嵌入授权条款，规避信息泄露的法律责任。 8. 对特殊群体（女职工、未成年人）的保护细则： 针对孕期、产期、哺乳期女职工的岗位调整、健康检查、以及哺乳时间的安排，本书提供了具体到小时的建议操作方案。对于未成年工的招用限制和劳动保护措施，给出了详尽的审批与管理流程，确保企业在善意管理的同时，不触碰法律红线。 --- 第四部分：劳动合同的变更、解除与终止的精细化流程控制 这是企业用工风险的“高压区”，任何程序瑕疵都可能导致举证困难。 9. 协商一致解除的“书面化”陷阱： 协商解除看似简单，实则暗藏风险。本书强调，即便是双方同意，也必须遵循《实施条例》对解除通知的送达要求，并提供了一套完善的《协商解除协议》范本及注意事项，确保协议的执行力。 10. 经济性裁员的“程序正义”保障： 对于涉及大规模裁员的企业，《实施条例》对法定程序有着极高的要求。本书以时间线为轴，系统梳理了“向工会或职工代表说明情况”、“听取意见”、“报送人力资源社会保障行政部门备案”等关键步骤的完成时点和必备文件，帮助企业在面对经营困难时，能够依法依规地完成组织变革。 11. 违法解除的赔偿与补救措施： 清晰区分了“违法解除劳动合同”与“违法终止劳动合同”的法律后果。重点分析了在司法实践中，法院支持“继续履行”与“支付赔偿金”的临界点判断标准。 --- 第五部分：劳动争议的证据链构建与调解仲裁实务应对 本书的实践价值，很大程度上体现在对争议发生后的应对策略上。 12. 劳动合同法相关证据的固定与保存： 指导企业如何针对《实施条例》中重点审查的环节（如：工时记录、规章制度公示、解除通知送达回执），构建具有高度证明力的证据链。特别提示了电子证据（邮件、即时通讯记录）的有效性要求。 13. 仲裁前调解与庭审中的抗辩策略： 结合最新的仲裁裁决趋势，分析了企业在面对“未足额支付加班费”、“违法解除”等常见诉求时的有效抗辩点。对于企业应当提交的关键文件，提供了清单化管理建议。 --- 第六部分：附录：关键法律条文对照与工具速查表 本部分汇集了与《实施条例》紧密关联的《劳动合同法》核心条款，并提供了多张实用的速查表，例如：不同情形下的提前通知期限对照表、经济补偿金计算标准一览表、以及合规的文书送达方式清单，确保读者能够快速检索和应用。 总结： 本书以《实施条例》为核心骨架，填充以司法解释的最新成果和百万级企业的管理经验。它不仅仅是一本工具书，更是一份为企业管理者和法务人员设计的全景式劳动关系风险防御手册。通过系统学习，企业能够将法律风险从被动应对转变为主动预防，实现用工管理的科学化与合规化。

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最让我欣赏的一点是，这本书的语言风格非常注重平衡和客观。作者在阐述权利义务时，从不偏袒任何一方，始终保持着法律人特有的中立和审慎。在讲解企业制定规章制度时，它既强调了企业管理的必要性，也严厉指出了随意侵害员工权益的风险；而在论述员工维权途径时，也清晰地指明了维权应遵循的程序和合理限度。这种不偏不倚的态度，让这本书具有了极高的信赖度和普及性。无论是资深的企业法务，还是刚步入职场的年轻员工，都能从中找到适合自己理解深度的内容。它巧妙地搭建了一座沟通的桥梁，让原本对立的双方，能够在一个共同的、基于法律共识的平台上进行对话和理解，极大地减少了不必要的冲突和误解，这比单纯的“教人如何赢”要有价值得多。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面的设计风格简约而不失力量感，那种沉稳的蓝色调，仿佛预示着内容的权威和深度。我拿到手的时候，首先注意到的是它的纸张质感，厚实而细腻，即便是长时间翻阅也不会觉得累手，这对于我们这些需要经常查阅法律条文的人来说，简直是福音。内页的排版布局也做得非常人性化，字体大小适中，行间距合理，关键信息点的标注清晰明了，使得在查找特定条款时能够迅速定位，极大地提高了阅读效率。而且，这本书的装订工艺看起来非常牢固，即使经常翻动，也不用担心书页会松脱，感觉这是一本可以长期陪伴我工作的工具书。细节之处见真章，从这本书的外在表现就能感受到出版方对读者的尊重和对内容质量的把控，这让我对其中蕴含的专业知识充满了期待。翻开第一页，那种墨香混合着纸张的微涩感，带来的阅读体验是电子书完全无法比拟的，它提供了一种仪式感，提醒着我正在接触的是一份严肃且重要的知识体系。

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这本书的实用工具属性也做得相当出色，这让它从众多法律书籍中脱颖而出。在书的附录部分，收录了大量经过精心整理的常用文书模板，涵盖了从入职通知书、竞业限制协议到解除劳动合同通知书等方方面面。这些模板并非简单的空白表格，而是附带有详细的填写说明和法律风险提示，确保使用者能够准确无误地应用。更贴心的是，书中还穿插了许多便于记忆和检索的小技巧，比如如何快速判断一个合同条款是否有效力瑕疵的检查清单，以及一些关键时间节点的倒计时提醒。这表明作者在编写时，始终将读者的“落地应用”放在首位，真正做到了“授人以渔”，使得这本书不仅仅是案头的参考书，更是一本可以随手拿来操作、即时解决问题的“行动手册”，这对于日常工作效率的提升是立竿见影的。

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这本书的深度远超我预期的“一本通”定位。我原本以为它会停留在基础知识的普及层面，但实际上，它深入挖掘了许多前沿和疑难的劳动法议题。比如，关于新业态用工模式下的法律适用问题，书中进行了非常前瞻性的探讨，结合了最新的政策风向和法院的最新判例趋势，使得内容保持了极强的时间效力和指导价值。特别是对劳动争议仲裁和诉讼程序的梳理，不仅详尽地列出了各个阶段所需提交的材料清单，更重要的是，它剖析了仲裁员和法官在审理案件时可能关注的重点和侧重点，这种“知己知彼”的视角，对于需要处理争议的HR或管理者来说，无疑是巨大的优势。它提供的不是教条，而是策略，是如何在合规的前提下，最大限度地维护自身合法权益的实战指南，让人感觉读完后，立刻就能将理论知识转化为保护自己的“盾牌”。

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当我开始真正阅读其中的内容时，我发现作者在法律条文的解读上，展现出了惊人的洞察力和实操经验。它不仅仅是简单地罗列和解释法条，而是将那些晦涩难懂的法律术语，通过一系列生动且贴近现实的案例进行了层层剖析。比如，在谈到试用期解除劳动合同的几种情形时，书中列举了多个不同行业的具体场景，分析了企业和劳动者各自的权利边界和潜在风险点，这种“穿透性”的分析，让我立刻就能联想到自己工作场景中可能遇到的棘手问题，并且找到了相应的应对思路。作者的论述逻辑严密，层次分明，总能在复杂的情境中，提炼出最核心的法律精神。对于那些模糊不清的法律空白地带，书中也给出了基于司法实践的合理推测和建议，这对于我们这些非专业法律人士来说，简直是雪中送炭，让我在面对那些灰色地带时，不再感到无所适从，充满了信心。

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法规汇编很全，很实用。

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