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出版者:中国法制出版社

作者:王秀春

出品人:

页数:287

译者:

出版时间:2007-8

价格:19.00元

装帧:

isbn号码:9787802269903

丛书系列:

图书标签:

• 工伤
• 工伤赔偿
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• 劳动保障
• 实用指南

劳资关系调适与争议解决实务指南 一本面向企业管理者、人力资源专业人士及法律从业者的深度解析读物 --- 书籍概述 本书旨在为日益复杂的现代劳资关系提供一套全面、系统且极具实操性的调适与争议解决框架。在全球化和产业升级的大背景下，企业与员工之间的关系正经历深刻的变革。如何建立积极、稳定、互利的雇佣关系，如何前瞻性地规避潜在的法律与管理风险，以及如何在争议发生时，实现高效、合规且成本可控的解决，是每一位企业决策者和管理者必须掌握的核心能力。 本书超越了传统劳动法条文的简单罗列，而是聚焦于实战操作、风险预防与冲突管理三大核心模块，以大量的案例分析、流程图表和管理工具，构建起一套从预防到解决的完整闭环系统。 --- 第一部分：现代劳资关系的基石与前瞻性管理 本部分深入剖析了当前劳资关系环境的关键特征，强调了“预防胜于治疗”的管理理念。我们认为，高质量的劳资关系是企业可持续发展的核心竞争力之一。 第一章：雇佣关系的新范式与法律环境速览 本章首先界定了新型雇佣关系（如零工经济、平台用工、混合办公模式）下的法律适用边界与合规挑战。 1.1 劳动合同的战略设计： 探讨从试用到固定期限、无固定期限合同的决策逻辑。重点解析了“竞业限制”与“服务期约定”在实践中如何落地，规避因约定不当导致的合同效力风险。 1.2 薪酬福利的合规与激励效应： 详细分析了工时计算的复杂性（包括综合计算工时、不定时工作制的申请与执行），以及加班费、特殊津贴的准确核算标准。探讨了福利包的结构设计如何影响员工满意度与企业税务筹划。 1.3 员工手册的法律效力与实务构建： 提供了构建具有法律约束力的《员工手册》的详细步骤，包括民主程序、公示要求，以及手册中应明确界定的纪律处分权限和流程。 第二章：组织架构调整与人力资源合规风险控制 本章聚焦于企业在发展过程中，因组织架构变动（如部门合并、业务重组、裁员计划）引发的法律风险。 2.1 业务外包与劳务派遣的界限辨析： 通过对比《劳动合同法》中对“用工主体”的认定标准，指导企业如何合规使用非全日制用工形式，避免被认定为“假外包、真雇佣”。 2.2 经济性裁员的合法性审查与程序正义： 详尽拆解了法定经济性裁员的四个条件，并提供了从启动决策到履行告知、协商、公示的每一步骤的SOP（标准作业程序）。重点分析了裁员名单的确定原则，以规避歧视指控。 2.3 内部调岗与惩戒权的合理行使： 分析了企业在行使“用工自主权”时的法律边界。例如，无故降职、异地调动是否构成“事实性开除”，以及如何确保惩戒流程的公正性与证据链的完整性。 --- 第二部分：劳动争议预防与早期介入机制 争议的爆发往往是管理疏忽累积的结果。本部分侧重于构建一个主动发现问题、及时干预的内部预警系统。 第三章：绩效管理中的法律风险点与应对 绩效考核是劳动争议的高发区。本章提供了一套既能驱动绩效又能经受法律检验的考核体系。 3.1 考核标准的客观化与量化： 阐述如何将模糊的“工作态度”转化为可衡量的KPI或OKR，确保考核结果的客观性。 3.2 绩效约谈与证据留存： 提供了高风险绩效面谈的脚本设计，包括如何记录面谈过程、获取员工反馈，以及在启动末位淘汰程序前，必须完成的辅导和改进计划（PIP）的合规记录。 3.3 违法解除劳动合同的“最后一步”： 在确认解除合同已不可避免时，如何确保解除通知的送达有效性，并准确计算经济补偿金，避免“过错性解除”的风险。 第四章：处理员工不诚信行为与保密义务 在知识经济时代，对商业秘密和信息安全的保护至关重要。 4.1 员工入职与离职的“交接点”合规： 详细阐述了离职面谈、工作资料回收、IT权限注销的关键时间节点和法律要求。 4.2 商业秘密泄露的界定与证据收集： 如何在保密协议中有效界定“非公开信息”，以及在发现泄密行为后，企业应立即采取的法律禁令申请与证据固定措施。 4.3 职业病、工伤初期的快速反应机制： 提供了面对员工提出职业病或工伤认定时，企业应立即启动的内部调查流程，明确企业在配合认定过程中的权利与义务。 --- 第三部分：争议的外部化解决：调解、仲裁与诉讼的实战策略 当内部沟通无效，争议走向外部解决程序时，需要的是精准的策略和扎实的证据准备。 第五章：劳动争议仲裁的庭前准备与程序应对 仲裁是劳动争议解决的第一站，其程序性要求极高。 5.1 仲裁申请与答辩状的撰写技巧： 针对“追索欠薪/补偿金”、“确认劳动关系”等常见请求，提供了核心论点提炼和证据清单的编制方法。 5.2 证据交换与质证的攻防策略： 详细解析了企业在劳动仲裁中常见的证据“陷阱”（如考勤记录的有效性、邮件沟通的证明力），并教授如何通过交叉询问（质证）瓦解对方的关键证据。 5.3 和解与调解的谈判时机： 分析了不同阶段（庭前、庭审中）和解的成本效益，并提供了促成有利和解的谈判话术与底线设定原则。 第六章：诉讼阶段的证据深化与司法实践的应对 对于进入法院审理阶段的案件，法律适用和证据要求进一步提高。 6.1 举证责任的倒置与应对： 重点讲解了在劳动争议中，哪些事项的举证责任转移给了企业（如证明合法解雇、证明已足额支付加班费），以及如何预先准备足以抗衡的证据链。 6.2 应对“虚假劳动关系”与“连环诉讼”： 针对企业可能面临的，通过虚构事实或利用程序漏洞进行的恶意诉讼，提供了司法应对的策略和反制措施。 6.3 仲裁裁决的撤销与上诉程序的运用： 在裁决结果严重不利于企业时，如何根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，启动司法审查程序，以及该程序的成功率分析。 --- 本书特色： 高度实用性： 配备了大量的《风险自查清单》、《合规流程图》和《关键文件模板》。 案例驱动： 引用了近年来（2020-2024）最高人民法院及各高院发布的典型案例，分析其裁判逻辑，确保内容与司法前沿保持同步。 跨界视角： 不仅关注法律合规，更融入了人力资源管理、成本控制和企业文化的维护视角，提供一站式的解决方案。 本书适合对象： 企业董事长、CEO、分管法务及人力资源的副总裁、人力资源总监、企业法务部门及外部劳动法律顾问。阅读本书，将使您从被动应对风险，转变为主动构建稳健的劳资管理体系。

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我花了些时间翻阅了这本书的章节目录，里面的逻辑架构设计得非常精妙，仿佛是为初次接触工伤维权事务的人量身定制的导航图。它不是简单地罗列法律条文，而是将整个维权过程分解成了几个清晰的、可操作的阶段性任务。比如，从“事故发生后的初步处理”到“申请劳动能力鉴定”，再到“与用人单位的协商策略”，每一步都有明确的步骤和注意事项被圈画出来。这种结构化的处理方式，极大地降低了普通人面对复杂法律流程时的那种不知所措感。更让我感到惊喜的是，它似乎还预留了许多“灰色地带”的讨论空间，没有将所有情况都描绘成非黑即白的理想状态，这体现了作者对现实复杂性的深刻洞察。这种实战导向的编排，比那种纯粹的学术探讨要实用得多，让人感觉作者不是高高在上的法学教授，更像是经验丰富、愿意倾囊相授的前辈。

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这本书在语言风格上给我留下了非常深刻的印象，它成功地避开了那种僵硬的法律术语“黑话”，转而采用了一种非常贴近生活、甚至带有一点儿叙事感的口吻来阐述复杂的法律概念。阅读过程中，我好几次会心一笑，因为作者在解释某些概念时，会引用一些非常生动形象的比喻，一下子就把那些原本抽象的法律条文变得具象化了。比如，它解释“因果关系认定”的时候，用的那个比喻，让我立刻明白了在工伤认定中，事实与结果之间的连接点到底意味着什么。这种写作手法极大地提高了阅读的舒适度和理解的深度，它让学习法律不再是一件痛苦的差事，而更像是一次充满启发性的对话。如果说严肃的法律书籍是教材，那么这本书更像是一位耐心的一对一导师，它不只是告诉你“是什么”，更重要的是告诉你“为什么是这样”，以及“怎样才能让你明白”。

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我对这本书中关于证据收集和保存部分的详尽程度感到非常满意，这部分的内容简直就是一份详尽的“战术手册”。它不仅仅停留在“要保留证据”这种空泛的建议上，而是具体到了“哪些类型的证据最有效？”“电子证据的固定流程是什么？”甚至细化到了“微信聊天记录、录音、视频在不同司法管辖区的采纳标准有何差异？”这些细节的深入挖掘，显然是建立在大量的实务经验之上的。很多我原本以为不重要的琐碎材料，在这本书里都被赋予了潜在的价值。这让我意识到，在维权这场“战争”中，每一个不起眼的小细节都可能成为扭转乾坤的关键砝码。这本书的价值，就在于它帮助普通人提前预见了那些潜在的陷阱和遗漏点，从而在事态恶化之前就筑牢了维权的根基，它的前瞻性令人赞叹。

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这本书的装帧设计简洁大气，拿在手里很有分量感，封面采用了一种低饱和度的蓝色调，配合烫金的书名字体，显得既专业又不失亲和力。我原本以为这种法律相关的书籍都会设计得枯燥乏味，但这本书的排版布局却出乎意料地清晰流畅。内页纸张质感也很不错，长时间阅读也不会觉得眼睛疲劳。不过，我得说，光是看着这本书的厚度，我就能感受到作者在内容组织上花费的心血，那种严谨细致的态度，让人对即将展开的阅读之旅充满期待。我更欣赏的是，它似乎在努力平衡专业性和可读性，没有把法律条文堆砌成一堵难以逾越的高墙，反而试图搭建一座通往理解的桥梁。从这个外在的观察点来看，它传递出一种可靠和值得信赖的信号，这对于需要依靠它来解决实际问题的读者来说，是非常重要的第一印象。我期待它能像它外表呈现出的那样，为我提供坚实可靠的指引，而不是故作高深的理论说教。

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当我把这本书合上，思考它给我的整体感受时，我意识到它提供了一种非常宝贵的“赋权感”。在面对工伤这样一个容易使人感到无助和弱势的境地时，知识本身就是最强大的武器。这本书没有贩卖廉价的保证，也没有做出不切实际的承诺，但它给了我清晰的路线图和必要的工具箱，让我能够自信地迈出每一步。它教会我如何用法律的思维去观察问题，如何与专业人士有效沟通，甚至是如何在心理上做好应对长期抗争的准备。这已经远远超出了“一本工具书”的范畴，它更像是一种心理上的重建和知识上的武装，让我从一个被动的受害者，转变为一个有策略、有准备的行动者。这种由内而外散发的自信和掌控感，是这本书最核心、也最无价的贡献。

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