具体描述
《劳动合同百案图解4》主要内容：国际机关与没有签订劳动合同的劳动者之间是否存在劳动关系？固定期限劳动合同，可以直接变更为五固定期限吗？单位与其他公司合并，拖欠的工资由谁支付？提前解约，另谋“高就”是否违法？用人单位在试用期可以随意做出不予录用的决定吗？“末位淘汰制”辞退员工合法吗？上家未断又另签下家，新签劳动合同是否有效？没有劳动争议仲裁裁决就不能上法院起诉吗？《劳动合同百案图解4》将详细的为您解答疑问。
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读后感
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用户评价
坦白说，《劳动合同百案图解》这本书给我带来的最大惊喜，在于它彻底颠覆了我对“法律书籍”的刻板印象。我一直觉得法律类的书籍都是晦涩难懂、枯燥乏味的，但这本书完全打破了我的这种认知。它以一种极其生动、直观的方式，将复杂的劳动合同法律条文转化为一个个鲜活的故事和清晰的图示。我之前一直对合同里的很多细节模糊不清，比如关于兼职的规定、关于保密协议的效力等等，读了这本书之后，那些曾经让我感到困惑的问题都迎刃而解了。它没有空洞的理论说教，而是通过一个又一个贴近生活的案例，让我明白自己的权利和义务到底在哪里。我最喜欢的是书中对一些常见误区的解读，比如很多人都会犯的一些小错误，这本书都一一指出来，并给出正确的做法。这让我感觉自己不仅仅是在阅读，而是在进行一次实实在在的“法律扫盲”。这本书真的非常适合我们这些普通劳动者，它让我们能够更从容地面对工作中的法律问题，不再因为无知而感到无助。
评分这本《劳动合同百案图解》简直是我近期阅读过的最实用的法律类书籍之一！作为一个普通劳动者，我一直对劳动合同里的各种条款感到一头雾水，总担心因为不了解而吃亏。这本书的出现，就像是给我点亮了一盏明灯。它不是那种枯燥乏味的法条堆砌，而是通过一个个生动的案例，把复杂的劳动合同知识掰开了、揉碎了，用图文并茂的方式呈现出来。我尤其喜欢它对那些常见纠纷的解读，比如试用期、加班费、经济补偿金等，都配有清晰的图示和详细的法律依据，让我能够一目了然地理解自己的权益到底在哪里。读完这本书，我感觉自己不再是那个对劳动合同一无所知的小白了，而是能更自信地去维护自己的合法权益。它不仅教会了我如何看懂合同，更给了我应对劳动纠纷的勇气和方法。这本书真的太值得推荐给所有打工仔了，小到应届毕业生，大到有多年工作经验的职场人士，都能从中受益匪浅。它的语言风格也很接地气，没有太多晦涩难懂的法律术语，让普通人也能轻松读懂，这在我看来是它最大的优点之一。
评分我是在一次偶然的机会接触到《劳动合同百案图解》这本书的，当时正因为工作中的一些劳动合同问题感到困扰。这本书的封面设计就非常吸引人，简洁明了，点出了“图解”的核心特色。翻开书页，我立刻被它内容呈现的方式所打动。它不是那种一板一眼的理论讲解，而是通过一个个真实发生的案例，结合精美的插图，将劳动合同的复杂规则变得生动有趣。作者在案例的选择上非常贴近实际，覆盖了劳动合同签订、履行、变更、解除等各个环节可能遇到的典型问题。比如，关于竞业限制的条款，书中就通过一个生动的漫画，清晰地展示了公司和员工各自的权利和义务，以及在实际操作中可能出现的误区。这种“用故事讲法律”的方式，大大降低了阅读门槛，也让知识点更容易被记忆和理解。我特别欣赏它对于一些模糊地带的解读，能够帮助我更准确地把握自己的立场，避免不必要的麻烦。总而言之，这是一本既有深度又不失趣味的劳动合同指南，非常适合那些希望了解自身权益，却又被传统法律书籍吓退的读者。
评分说实话，一开始我对《劳动合同百案图解》这本书并没有抱太高的期望，总觉得这种“图解”类的书籍可能内容会比较浅显，不够深入。但当我真正开始阅读之后，我发现自己错了，而且错得离谱。这本书的内容远比我想象的要丰富和专业得多。它不仅仅是简单的案例罗列，而是对每一个案例背后的法律逻辑进行了深入的剖析。书中对于劳动合同中一些关键条款的解释，比如关于最低工资标准、社会保险缴费、工伤认定等，都引用了最新的法律法规和司法解释，并结合案例进行了详细的阐述。我特别看重它对于一些“坑”的提醒，例如在合同中常见的“霸王条款”以及如何识别和规避这些风险。书中的图示设计也相当巧妙，不仅是简单的插画，而是能够辅助理解复杂的法律概念，甚至是一些流程性的操作。我个人认为，这本书的价值在于它将理论与实践完美地结合在一起，让读者不仅能“看懂”法律，更能“用好”法律。对于人力资源从业者来说，这本书也是一本宝贵的参考资料，可以帮助他们更好地理解和执行劳动合同相关的法律法规。
评分《劳动合同百案图解》这本书，与其说它是一本书，不如说它是一个解决劳动合同问题的“工具箱”。我之所以这么说，是因为它提供的不仅仅是理论知识，更是一种解决问题的思维方式和实操指导。在阅读过程中，我最大的感受就是它的“实用性”。书中选取的案例，都是我们日常工作中极有可能遇到的，比如关于未签劳动合同的补救措施、关于解除劳动合同的经济补偿金计算、关于假期权益的保障等等。每一个案例都附带了详细的分析，不仅指出了问题所在，更给出了具体的解决方案和法律依据。我尤其喜欢它在每个案例结尾处提供的“专家建议”或者“风险提示”，这些都是非常宝贵的经验之谈，能够帮助我们提前预防，避免不必要的麻烦。这本书的排版也很人性化，重点内容突出，便于查找。而且，它不仅仅是给劳动者看的，对于企业的HR或者管理层，同样具有很高的参考价值，能够帮助他们建立更合规的劳动用工制度。这本书就像一位经验丰富的法律顾问，时刻在你身边，为你提供专业的指导。
评分有劳动实质就有劳动关系，就应该负责；与国家机关有劳动纠纷也可以申诉；口头承诺缺乏效力，最好合同；合同内容必须法律认可；单位不可收押金，扣身份证；竞业禁止期应给补偿费；试用期工资不低于正式工资80%；销售行业应该有基本工资；公司重组，责任不变
评分有劳动实质就有劳动关系，就应该负责；与国家机关有劳动纠纷也可以申诉；口头承诺缺乏效力，最好合同；合同内容必须法律认可；单位不可收押金，扣身份证；竞业禁止期应给补偿费；试用期工资不低于正式工资80%；销售行业应该有基本工资；公司重组，责任不变
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评分有劳动实质就有劳动关系，就应该负责；与国家机关有劳动纠纷也可以申诉；口头承诺缺乏效力，最好合同；合同内容必须法律认可；单位不可收押金，扣身份证；竞业禁止期应给补偿费；试用期工资不低于正式工资80%；销售行业应该有基本工资；公司重组，责任不变
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