经典管理培训游戏500例VCD

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出版者:学苑音像出版社
作者:本社
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2006-12-6
价格:500.0
装帧:
isbn号码:9787880502138
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源管理
  • 经典管理培训游戏500例
  • 培训
  • 管理培训
  • 团队建设
  • 游戏化学习
  • VCD
  • 培训工具
  • 领导力
  • 沟通技巧
  • 企业培训
  • 互动式学习
  • 经典案例
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具体描述

好的,这里为您提供一本与《经典管理培训游戏500例VCD》主题不同,但同样具有深度和实践性的图书简介。 --- 《精益创新:从“制造”到“创造”的组织转型指南》 图书简介 在当今瞬息万变的商业环境中,仅仅依靠既有的流程和经验已无法确保企业的长期竞争力。市场需求迭代加速,技术革命层出不穷,企业面临的核心挑战不再是如何高效地“管理”既有业务,而是如何持续地“创新”以适应未来的不确定性。 本书《精益创新:从“制造”到“创造”的组织转型指南》,正是为应对这一时代命题而精心撰写的一部深度实践手册。它并非探讨传统的团队建设游戏或基础管理技能的提升,而是聚焦于构建一个系统化、可量化、以客户价值为核心的创新引擎。 核心理念:打破旧有框架,重塑价值创造流程 许多企业在推行创新时,往往陷入“头脑风暴的陷阱”——大量的想法产生,却鲜有成功的落地。本书的独特之处在于,它将起源于精益生产(Lean)的严谨思维,与敏捷开发(Agile)的快速迭代精神,深度融合,形成了一套完整的“精益创新体系”。 我们深刻认识到,创新不仅是一种文化,更是一套可以被学习、被执行、被衡量的科学方法。本书将引导读者,如何将模糊的“创新”概念,转化为清晰的、可测量的、对客户痛点有明确响应的最小可行产品(MVP)和最小可行服务(MVS)。 内容深度聚焦:从战略到执行的五个维度 本书结构严谨,共分为五大部分,层层递进,确保读者不仅理解理论,更能将其落地于日常运营之中: 第一部分:精益思维的重塑——理解“浪费”在创新中的体现 本部分首先挑战了传统的“完美主义”和“瀑布式开发”思维。我们将详细阐述在创新过程中,哪些看似合理的活动实则构成了最大的“浪费”——比如过度详尽的需求文档、未经市场验证的庞大功能集、以及在错误方向上投入的长期资源。我们将引入“价值流图解”工具,帮助管理者清晰地识别出当前组织中阻碍快速实验和学习的瓶颈,为后续的转型打下坚实的思维基础。 第二部分:客户中心化的价值发现——寻找真正的“痛点” 真正的创新源于对客户未被满足需求的深刻洞察。本书摒弃了传统的市场调研模式,转而推崇“同理心地图”(Empathy Mapping)和“客户旅程地图”(Customer Journey Mapping)的实战应用。重点在于如何设计非侵入式、高效率的早期验证实验,用最少的成本、最快的速度,获取关于客户行为和真实偏好的硬数据。我们将提供一系列的访谈脚本和观察技巧,确保获取的是“可行动的洞察”,而非“表面的赞美”。 第三部分:构建快速学习的迭代循环——从MVP到规模化 这是本书最核心的部分,详细阐述了如何将“想法”转化为“可交付的价值”。我们将深入讲解“构建-测量-学习”(Build-Measure-Learn)循环的实战操作: 1. 构建(Build): 如何定义一个真正的“最小可行产品”(MVP),而非功能缩减版的产品。强调MVP必须具备核心价值主张和可测量性。 2. 测量(Measure): 引入“虚荣指标”与“行动指标”的区分,指导团队建立科学的成功度量框架(AARRR或HEART模型),确保每一次迭代都有明确的反馈回路。 3. 学习(Learn): 如何在数据驱动下,果断地进行“坚持”(Persevere)或“转向”(Pivot)。本书提供了决策矩阵,帮助团队避免因情感投入过深而错失调整时机。 第四部分:赋能跨职能的创新团队——打破部门壁垒 创新无法仅靠研发部门完成。本书详细探讨了如何构建具备T型人才结构(深厚专业度,广阔协作能力)的跨职能小队(Squads)。内容涵盖了授权机制的设计、风险承担文化的培育,以及如何利用看板(Kanban)系统进行工作流的可视化管理,确保信息透明流动,减少部门间的交接损耗。我们尤其关注“失败的复盘”,将其机制化,转化为组织知识的积累,而非惩罚的理由。 第五部分:从项目到产品的思维转变——持续的价值交付 许多企业在成功推出第一个创新产品后,便会衰退,这是因为他们仍以“项目思维”而非“产品思维”来管理创新成果。本书最后一部分将引导管理者理解“产品负责人”(Product Owner)的真正职责,如何制定清晰的产品路线图(Roadmap),以及如何在组织层面建立“创新投资组合管理”机制,平衡短期收益与长期颠覆性创新的资源分配。 本书适合谁阅读? 本书适合以下专业人士: 企业中高层管理者: 寻求将创新从口号转变为可量化、可复制的业务流程的领导者。 产品部门负责人与产品经理: 希望掌握从用户研究到最小可行产品交付的精益实践方法。 研发与工程团队领导者: 致力于提升团队的反应速度和对市场变化的适应能力。 战略规划与业务转型顾问: 需要获取一套系统化的、具有前瞻性的组织转型工具箱。 《精益创新:从“制造”到“创造”的组织转型指南》提供的不只是理论框架,而是经过验证的、可立即应用于您工作流程中的工具、模板和案例分析。它将是您带领企业实现从“高效执行既有模式”到“持续发现并占领未来市场”的关键里程碑。 ---

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