人员选拔与聘用管理

人员选拔与聘用管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国人民大学出版社
作者:苏进
出品人:
页数:284
译者:
出版时间:2007-5
价格:25.00元
装帧:
isbn号码:9787300080048
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
  • 人力资源管理
  • 管理学
  • 无评分
  • 商业
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  • 组织行为学
  • 人力资源
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具体描述

《人员选拔与聘用管理》课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、 职位转换及调动、离职管理、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容。在 系统的介绍人员选拔聘用理论的同时,还提供了大量的国际、国内知名研究机构的标准工具、表格和案例。

  通过本课程的学习,可帮助学生充分认识人员选拔与聘用在人力资源管理中的重要性,以及在各类组织日常经营工作中的地位和作用,全面掌握人员选拔聘用的各种方法,提升分析问题和解决问题的能力,以更好地为各类组织业绩和持续发展服务,进而促进社会整体就业,达到创建“和谐社会”的伟大目标。

现代供应链优化与风险管控:面向全球化挑战的战略实践 图书简介 在全球经济一体化和技术快速迭代的背景下,供应链已不再是简单的物流连接,而是企业核心竞争力的战略高地。本书旨在为供应链管理专业人士、企业高层管理者以及相关领域的研究人员,提供一套系统、深入且极具实操性的现代供应链优化与风险管控框架。我们聚焦于如何构建一个敏捷、韧性且可持续的全球供应链体系,以有效应对地缘政治冲突、自然灾害、贸易保护主义以及技术颠覆带来的多重挑战。 第一部分:全球供应链的战略重塑与数字化转型 本部分深入剖析了当前全球供应链面临的宏观环境变化及其对企业战略布局的影响。我们首先探讨了“去全球化”与“再全球化”趋势下的供应链区位选择策略,对比了集中化、区域化(如近岸外包、友岸外包)与分散化布局的成本效益、响应速度与政治风险敞口。 1.1 全球供应链战略定位与网络设计: 详细阐述了如何运用复杂网络分析模型(如中心度、密度分析)来评估现有供应链网络的脆弱性。重点介绍了多级决策模型,指导企业在满足服务水平要求的前提下,最小化总拥有成本。讨论了如何通过战略库存池(Strategic Buffering)和跨区域共享库存策略来平抑需求波动。 1.2 供应链的数字化骨干构建: 本书强调数字化是实现供应链透明化和智能化的基础。我们将全面介绍物联网(IoT)、区块链(Blockchain)和人工智能(AI)在供应链中的关键应用场景: 实时可视化与追踪(Control Tower): 探讨如何构建集成端到端数据的控制塔系统,实现从原材料到最终消费者的实时信息流同步,特别关注预测性维护(Predictive Maintenance)在资产密集型供应链中的应用。 智能需求预测与库存优化: 深入分析了基于机器学习的时间序列预测模型(如Prophet、LSTM)如何超越传统的统计方法,处理非线性、高季节性数据。介绍动态安全库存(Dynamic Safety Stock)算法,实现库存水平的实时调整。 区块链驱动的信任与追溯: 重点分析区块链技术在确保原产地证明、知识产权保护和贸易融资中的潜力,如何通过智能合约(Smart Contracts)自动化合规检查和支付流程。 1.3 敏捷与精益的平衡: 在追求速度的同时,如何避免过度拉伸供应链导致脆弱性增加?本章平衡探讨了精益(Lean)对消除浪费的强调与敏捷(Agile)对快速响应市场变化的追求。提出了“分层响应策略”——对高需求波动产品采用敏捷模式,对低变异性产品坚持精益原则。 第二部分:供应链风险识别、评估与韧性构建 风险管理是现代供应链的核心议题。本部分提供了一套量化和定性相结合的风险评估体系,并侧重于构建面向未来的供应链韧性(Resilience)。 2.1 全景式供应链风险识别框架: 我们将风险划分为四大维度:运营风险(交货延迟、质量问题)、财务风险(汇率波动、供应商破产)、地缘政治风险(关税、制裁)和环境/社会风险(ESG合规、气候变化)。重点分析了“黑天鹅”与“灰犀牛”事件对供应链的冲击机制。 2.2 风险量化与影响分析: 引入蒙特卡洛模拟(Monte Carlo Simulation)来评估不同中断情景下交货延误概率、成本超支和客户流失率。详细介绍了供应商集中度风险(Supplier Concentration Risk)的计算方法,以及如何建立供应链风险热力图(Risk Heatmap)。 2.3 构建供应链韧性的三大支柱: 韧性并非偶然,而是系统性设计的成果。本书详述了构建韧性的三大策略: 多样化与冗余(Diversity and Redundancy): 探讨了“双源采购”(Dual Sourcing)的成本效益分析,以及建立战略性地理冗余设施(如区域分拨中心)的必要性。强调了“影子供应商”的培育策略。 快速恢复能力(Recovery Speed): 关注业务连续性规划(BCP)在供应链层面的落地,包括预设的替代物流通道、快速调整生产计划的能力(Schedule Flexibility)和危机沟通机制。 情景规划与压力测试: 引入“假设情景推演”(What-If Scenarios),例如,如果主要港口关闭六周,企业应如何立即切换至空运或海运替代方案,并量化其成本冲击。 第三部分:可持续性、道德采购与循环经济实践 在日益严格的监管和消费者期望下,可持续性已成为供应链管理的必要条件。 3.1 ESG驱动的供应链绩效管理: 系统分析了环境(E)、社会(S)和治理(G)标准如何影响供应商选择和合同条款。探讨了碳足迹追踪与报告的技术路径,以及如何通过优化运输模式(如从公路到铁路/水运的切换)实现减排目标。 3.2 道德采购与供应链透明度: 聚焦于强迫劳动、童工和不安全工作环境的审计与预防。介绍了第三方审计标准(如SMETA)的应用,并强调利用技术手段增强“四级供应商”(Tier-4 Suppliers)的可视化,避免“盲区”风险。 3.3 供应链中的循环经济模型: 本书深入剖析了“摇篮到摇篮”(Cradle-to-Cradle)设计理念在供应链中的应用。重点阐述了逆向物流(Reverse Logistics)系统的设计,包括产品回收、翻新、再制造和材料再利用的优化流程,将其视为价值创造而非成本中心。介绍了产品即服务(PaaS)模式如何从根本上改变产品生命周期管理和供应链需求预测。 第四部分:供应链协同、绩效衡量与组织赋能 成功的供应链管理依赖于组织内部跨职能协作和外部合作伙伴的紧密集成。 4.1 跨职能的集成业务规划(IBP): 本书将销售与运营规划(S&OP)升级至集成业务规划(IBP)层面,强调财务、市场、供应链和产品开发部门的战略同步。详细介绍了IBP的月度、季度和年度周期流程,并提供了用于协调跨部门目标的KPI设计方法。 4.2 供应商关系管理(SRM)的战略深化: 超越简单的交易关系,SRM的重点在于共同价值创造(Joint Value Creation)。介绍了供应商分级模型(Tiered SRM),区分战略伙伴、核心供应商和交易型供应商,并为每类伙伴设计定制化的合作机制(如联合创新、风险共担协议)。 4.3 供应链绩效的平衡计分卡: 设计了一套涵盖成本、速度、质量、韧性与可持续性五个维度的综合性KPI体系。提供了量化供应链韧性投资回报率(ROI of Resilience)的实用工具,帮助管理者向董事会清晰阐述对风险预防的投入价值。 结语:面向未来的供应链领导力 本书最后总结了未来供应链领导者所需具备的T型技能结构:深厚的运营专业知识(垂直深度)与跨领域(技术、金融、地缘政治)的广博认知(水平广度)。它不仅是一本关于“如何做”的操作手册,更是一份关于“为何要变革”的战略蓝图,旨在帮助企业构建一个既能应对当下危机,又能驱动未来增长的、具有长期竞争力的全球供应链生态系统。

作者简介

目录信息

第一章 人员招聘管理基础
第一节 人员招聘概述
第二节 与招聘有关的人力资源管理理论
第三节 招聘的渠道
第四节 人员聘用的形式
第五节 网络时代的人员招聘
第六节 人员招聘的成本
第七节 人员招聘中的诚信问题
第八节 消除就业歧视
第二章 人员招聘战略与策略
第一节 人员招聘战略
第二节 人才吸引策略
第三节 具体招聘策略
第三章 招聘要求与职位分析
第一节 招聘与员工绩效要素
第二节 职位分析
第四章 招聘的前期准备
第一节 招聘计划的制订与审批
第二节 招聘渠道选择
第三节 招聘信息发布
第四节 简历筛选
第五节  人力资源部与业务部门的分工合作
第五章 常用甄选方式
第一节 评价中心
第二节 素质测评
第三节 笔试
第四节 无领导小组讨沦
第五节 向试
第六节 其他甄选方式
第六章 面试甄选
第一节 面试前的准备
第二节 面试通知、接待与实施
第三节 面试记录与评估
第七章 录用过程
第一节 薪酬谈判
第二节 录用决策
第三节 录用的其他工作
第八章 新员工入职
第一节 入职前的准备
第二节 人职手续办理
第三节 如何接待新员工的第一天
第九章 新员工培训
第一节 新员工培训概述
第二节 新员工培训内容及方式
第三节 新员工培训课程开发
第四节 讲师管理
第五节 新员工培训班和策划、准备与实施
第六节 培训效果评估
第十章 试用与转正
第十一章 招聘效果评估
第十二章 岗位轮换及调动
第十三章 离职管理
第十四章 控制员工流失
参考文献
· · · · · · (收起)

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