行政职业能力测验历年难题详解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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作者:公务员录用考试命题研究组 编

出品人:

页数:265

译者:

出版时间:2007-7

价格:30.00元

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isbn号码:9787010063324

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探寻管理智慧的基石：《组织行为学前沿与应用》 书籍定位与核心价值 《组织行为学前沿与应用》并非一本专注于应试技巧或历年真题解析的工具书，而是深度剖析现代组织内部运作规律、个体与群体行为模式、以及如何通过科学管理提升组织效能的前沿学术与实践指南。本书旨在构建一个系统化、理论与实践紧密结合的知识框架，帮助读者超越日常行政事务的表象，直抵组织行为的深层逻辑。我们摒弃了对特定考试题型的机械模仿，转而聚焦于理解组织中“人”的核心作用，掌握预测群体动态的能力，并学会设计促进高效协作与创新的管理机制。 本书的核心价值在于提供一套基于扎实学术研究和全球领先企业最佳实践的组织行为学分析工具箱。它面向的是那些致力于成为未来组织领导者、人力资源战略制定者、或希望深刻理解和影响工作场所环境的专业人士。 --- 第一部分：个体层面的深刻洞察——行为的驱动力与决策机制 本部分深入探讨个体在组织中的行为基础，这远比单纯记忆法律条文或行政流程更为复杂和关键。 第一章：心智模型与认知偏差的重塑 本章首先回顾经典心理学理论，但重点在于其在当代工作场所的应用局限与修正。我们将详细剖析认知经济学和行为决策理论（如前景理论、启发式偏差）如何影响员工的绩效评估、风险承担倾向以及晋升决策。例如，我们会探讨“锚定效应”如何在薪酬谈判中被利用，以及“确认偏误”如何阻碍跨部门问题的有效解决。这不是关于如何避免错误，而是关于如何利用对偏差的理解来设计更公平、更有效的激励和反馈系统。 第二章：动机理论的进化与情境化应用 超越马斯洛的需求层次和赫兹伯格的双因素理论，本章聚焦于当代高知员工的内在驱动力。我们将深入研究自我决定理论（SDT）中的自主性、胜任感和关联性如何成为创新和创造力的核心燃料。此外，我们探讨“心流”体验的组织设计要素，以及如何通过工作设计（Job Crafting）实现个人目标与组织使命的深度融合。书中包含一系列案例分析，展示了硅谷科技公司和全球非营利组织如何通过非物质激励手段，实现员工的高强度投入。 第三章：压力、韧性与职业健康管理 现代工作节奏的加快对员工心理健康提出了前所未有的挑战。本章不仅描述职业压力源（如角色模糊、工作负荷过载），更强调组织层面干预措施的有效性。我们将分析“工作要求-资源模型”（JD-R Model），并提供建立组织韧性（Organizational Resilience）的结构化路径，包括正念训练的科学依据、弹性工作制对员工恢复力的影响评估，以及领导者如何识别并干预“倦怠”的早期信号。 --- 第二部分：群体动力学与团队绩效的工程学 组织效能的实现，最终依赖于群体间的有效协作。本部分将团队视为一个复杂的动力系统进行分析。 第四章：团队构建的科学——从成员搭配到角色动态 本书强调，优秀的团队不是自然形成的，而是精心设计的。我们超越了简单的技能互补，转而关注认知多样性（Cognitive Diversity）与团队绩效的非线性关系。通过引入团队过程理论，我们将分析“心理安全感”（Psychological Safety）的度量指标和培育路径，并展示谷歌“亚里士多德项目”背后的行为科学原理。同时，我们详细探讨了虚拟团队和跨文化团队在沟通障碍、信任建立和冲突解决方面的特殊挑战与应对策略。 第五章：组织沟通的结构与非结构化信息流 有效沟通是组织健康的神经系统。本章关注的重点是信息流的结构性设计，而非单纯的沟通技巧训练。我们将分析正式沟通网络（如层级汇报）与非正式沟通网络（如“小道消息”）的交互作用。特别地，本章探讨了“信息孤岛”的形成机制及其对战略执行的危害，并提出了利用社交网络分析（SNA）来可视化和优化信息流通路径的方法论。 第六章：冲突管理与建设性争论的艺术 冲突并非总是负面的。本章旨在区分功能性冲突（认知冲突）和非功能性冲突（情感冲突）。核心内容在于如何建立一个容许和奖励建设性争论的文化环境。我们将详细解析托马斯-基尔曼冲突解决模型（TKI）的局限性，并引入“辩证思维模型”（Dialectical Inquiry），指导管理者如何在高度不确定性的决策场景中，通过结构化的对立观点辩论来提升决策质量。 --- 第三部分：领导力、文化与组织变革的宏观设计 本部分将视野从微观行为提升到宏观系统层面，探讨如何通过领导力和文化塑造来实现可持续的组织发展。 第七章：情境领导力的高级模型与魅力型领导的边界 本书不再停留在介绍“变革型领导”与“交易型领导”的对比，而是侧重于“适应性领导力”（Adaptive Leadership）的实践框架。我们将剖析领导者如何在“维持秩序”与“推动变革”之间进行艰难的平衡。此外，对于“魅力型领导”（Charismatic Leadership），本章提供了一个审慎的视角，探讨其在危机时刻的积极作用，以及如何预防魅力型领导演变为“自恋型领导”对组织造成的系统性风险。 第八章：组织文化的诊断、测量与培育 组织文化不再是虚无缥缈的概念，而是可以通过工具量化的系统。本章引入了奎因与卡梅隆的竞争价值观框架（CVF），提供了一种诊断当前文化状态和理想未来状态的实用工具。我们重点讨论了文化变革的“关键事件”理论——即文化变革往往是由领导者在关键时刻做出的、具有高度象征意义的行动所驱动的，而非仅仅是政策发布。 第九章：变革管理的组织行为学基础 面对快速变化的环境，组织变革已成为常态。本章剖析了员工对变革的抵制心理学，分析了恐惧、不确定性以及既得利益损失预期如何阻碍变革的推行。我们借鉴库尔特·勒温的冻结-解冻模型，并结合约翰·科特（John Kotter）的八步流程，重点强调变革沟通的“急迫感”创建以及短期胜利的战略性展示在维持变革动力中的决定性作用。 --- 结语：从知识到智慧的转化 《组织行为学前沿与应用》提供的是一套深入理解人类在复杂社会结构中行为逻辑的知识体系。它不是提供快速解题的秘诀，而是训练读者具备识别、分析和干预组织行为复杂性的结构化思维能力。掌握这些前沿理论与实践模型，将使您能够超越表面的管理技巧，真正成为驱动组织效能和人才发展的战略伙伴。本书旨在培养具有深厚组织洞察力的管理者，使他们能够在未来的管理实践中，以更科学、更人本的方式，引领组织走向卓越。

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这本书简直是为我量身定做的！作为一名正在备考公务员的考生，行政职业能力测验历年难题详解这个名字一出来就抓住了我的眼球。我一直觉得，想要真正吃透考试的精髓，光刷题库还不够，更重要的是理解那些历年真题背后的出题思路和命题逻辑。这本书恰恰满足了我这个需求。翻开它，首先映入眼帘的就是密密麻麻的真题，但不同于一般的题集，它在每一道题目后都附带了详尽到几乎“像素级”的解析。不仅仅是告诉你答案是什么，更是把为什么这个选项是正确的，其他选项为什么是错误的，都掰开了揉碎了讲清楚。特别是那些曾经让我头疼不已的逻辑判断和言语理解题，在这本书的解析下，仿佛突然之间就拨开了迷雾，看到了隐藏在字里行间的线索。作者仿佛是一位经验丰富、洞察一切的老师，他不仅能指出问题的关键，更能教你如何去识别陷阱，如何去运用技巧。我已经迫不及待地想要继续深入钻研下去，我相信这本书一定会成为我备考路上的得力助手，助我一臂之力，成功上岸！

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这本书给我带来的惊喜程度，简直难以用言语来形容。在选择备考资料时，我曾一度陷入迷茫，市面上的图书琳琅满目，但很多都流于表面，无法真正触及考试的核心。然而，《行政职业能力测验历年难题详解》则完全不同。它的“详解”二字绝非虚设，而是实打实地体现在每一道题目的分析中。我尤其欣赏它在解析中的深度和广度。对于一道题目，它不仅给出了标准答案，还会从多个角度进行剖析，例如：分析该题考察的知识点是什么，考官通常会设置哪些迷惑项，以及考生在解题过程中容易出现的误区等等。这种全方位的解析，让我对每个知识点都有了更深刻的理解，不再是死记硬背，而是真正掌握了其内在的逻辑和应用方法。特别是数字推理和资料分析的部分，那些看似复杂的计算和规律，在作者的梳理下变得清晰明了，让我对曾经视为畏途的数学题也产生了前所未有的信心。这本书就像一位循循善诱的导师，引领我一步步攻克难关，让我对这次考试充满了期待。

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我必须承认，《行政职业能力测验历年难题详解》这本书的质量远远超出了我的预期。作为一名对公务员考试抱着认真态度的考生，我一直在寻找一本能够真正帮助我提升解题能力的参考书。这本书的出现，可以说是解了我燃眉之急。它的核心价值在于它对“历年难题”的深入剖析。每一道题目，都被作者拿捏得死死的，从题干的每一个字，到每一个选项，都进行了细致入微的解读。我特别喜欢它在解析中会提及一些“踩坑”的常见误区，并给出如何避免的建议，这比单纯的对错分析要有效得多。例如，在常识判断部分，它不仅仅告诉你某个知识点，还会拓展相关的背景信息，让你举一反三。在数量关系部分，作者更是将一些复杂的数学模型进行了简化，并提供了多种解题思路，让我意识到原来解题可以如此灵活。这本书不仅让我掌握了知识，更重要的是培养了我分析问题、解决问题的能力，我感觉自己正在变得越来越强。

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自从我开始接触《行政职业能力测验历年难题详解》，我的备考效率仿佛被按下了“加速键”。这本书最大的优点在于其“详解”的深度和颗粒度。它不是简单地罗列题目和答案，而是像一个经验丰富的老前辈，耐心地指导你如何去思考。每一道题目，无论是言语理解中的词语辨析，还是逻辑判断中的推理关系，它都会层层剥茧，让你看到出题者的意图和隐藏的线索。我曾经在做类比推理时，总是找不到准确的对应关系，看了这本书之后，才发现原来是可以通过分析词语的“质”和“量”来找到更优解。此外，它在解析中还会给出一些“捷径”或者“妙招”，让我在考试时能够事半功倍。这本书记载了大量的实战经验，让我能够更好地理解考试的“潜规则”，避免走弯路。我深信，通过对这本书的反复研读和练习，我的能力一定会得到质的飞跃，为我实现公务员的梦想打下坚实的基础。

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说实话，我购买《行政职业能力测验历年难题详解》之前，内心是有些忐忑的。毕竟，“历年难题”这四个字就意味着它可能充满了挑战性，而我的基础相对薄弱，担心自己无法完全消化。然而，当真正翻开书本，我的顾虑便烟消云散了。这本书最大的亮点在于它对每一道题的解析都做得极为细致，完全不是那种敷衍了事的“答案+简单解释”的模式。它会详细分析题目的出题背景，涉及的知识点，以及选项设置的意图。对于那些常见的、容易出错的题型，作者更是煞费苦心地总结出了解题技巧和方法，并附带了大量实例进行佐证。这对于我这样的新手来说，简直是福音。我曾经在做言语理解时，总是纠结于选项之间细微的差别，看了这本书之后，才恍然大悟，原来很多时候是出题人在玩文字游戏，而这本书正好能帮助我识别这些“套路”。我感觉自己不仅仅是在刷题，更是在学习一种思维方式，一种解题策略，这对于提升我的整体能力非常有帮助。

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