Passion at Work如何从工作中发现快乐 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Pearson P T R

作者:Kang, Lawler/ Albion, Mark (FRW)

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2005-10

价格:187.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780131854284

丛书系列:

图书标签:

• 工作热情
• 职业发展
• 积极心理学
• 工作满意度
• 个人成长
• 幸福感
• 内在驱动
• 目标设定
• 高效工作
• 职业规划

《点燃内在火焰：在职业生涯中发掘深层满足感》 在快节奏、高压力的现代职场中，我们常常感到疲惫、迷茫，甚至对日复一日的重复感到麻木。工作，本应是实现自我价值、贡献社会的重要途径，却在许多人眼中变成了消耗精力的负担，快乐似乎成了一种奢侈品。本书《点燃内在火焰：在职业生涯中发掘深层满足感》并非关于如何“假装”快乐，也不是提供一套速成手册，而是邀请您踏上一段深入探索的旅程，去认识并唤醒您内心深处最真实的热情所在，并学习如何将其巧妙地融入日常工作中，从而找到真正持久且有意义的职业满足感。 这本书将引导您穿越迷雾，重新审视您与工作的关系。我们不谈论那些遥不可及的“梦想职业”，而是聚焦于您当下所处的环境，以及如何在其中找到可以发挥的空间。我们将深入探讨，是什么真正驱动着您，是什么让您感到精力充沛，是什么样的挑战能激起您的好奇心和投入感。这可能不是某个宏大的目标，也可能不是令人瞩目的成就，而是一些微小但能点燃您内在火焰的火花。 第一部分：认识你的内在地图——发掘潜能与热情 我们将从自我认知出发，帮助您绘制一张属于自己的“内在地图”。这并非一次简单的性格测试，而是一个持续的探索过程。 挖掘你的核心价值： 什么是对你而言真正重要的事情？是创造力？是帮助他人？是解决复杂问题？是追求卓越？理解你的核心价值，能帮助你辨别那些与你灵魂契合的工作内容，以及那些让你感到违背初衷的活动。我们会提供一系列的思考框架和练习，帮助你层层剥离表象，触及内心深处最根本的驱动力。 识别你的天赋与技能： 我们每个人都拥有独特的才能，有些可能被你忽视，有些可能被你认为是理所当然。本书将引导你回顾过往的经历，无论是成功的喜悦还是失败的教训，从中提炼出那些让你脱颖而出的能力。我们不只关注硬技能，更会强调软技能的重要性，如沟通、协作、适应能力等，并探讨如何将这些天赋转化为工作的优势。 探索你的兴趣与好奇心： 兴趣是最好的老师，而好奇心则是创新的源泉。我们将鼓励你跳出舒适区，去接触和尝试那些让你感到好奇的新事物，哪怕它们看起来与你的职业看似无关。有时候，意想不到的联结会带来惊喜，让你在工作中发现新的可能性和乐趣。 审视你的“心流”时刻： 还记得那些让你全神贯注、忘记时间流逝的时刻吗？我们称之为“心流”。本书将帮助你识别并分析这些时刻的特征，了解是什么样的任务或环境容易让你进入“心流”状态。掌握了这一规律，你就能有意识地去创造更多这样的时刻，从而提升工作的投入度和满意度。 第二部分：连接内在火焰与外部世界——策略与实践 了解了内在的宝藏，接下来我们将学习如何将这份宝藏有效地“安放”在你的职业生涯中。这需要策略，也需要勇气。 重塑工作中的意义感： 即使工作本身不能完全满足你的所有热情，你也可以在其中找到或创造意义。我们将探讨如何将你的核心价值与你的工作任务联系起来，理解你的工作对他人、对组织、对社会可能产生的积极影响。从微观层面，我们可以思考如何让日常的小任务更有价值；从宏观层面，我们可以思考你的工作如何服务于更大的目标。 主动塑造你的工作角色： 不要被动地接受工作分配。本书将教你如何主动地与你的领导和同事沟通，寻找能够发挥你天赋和热情的项目或职责。这可能涉及到承担新的挑战，也可能意味着对现有职责进行微调。关键在于，你要成为自己职业生涯的设计师，而不是被动的执行者。 发展你的“技能栈”： 随着时代的发展，技能的需求也在不断变化。我们将鼓励你持续学习，不断拓展和深化你的技能，尤其是那些与你的热情和天赋相关的技能。拥有更强大的技能，不仅能提升你的职业竞争力，更能让你在工作中感受到更强的掌控感和成就感。 建立有意义的连接： 工作不仅仅是任务的完成，更是人与人之间的互动。我们将探讨如何与同事、领导建立积极、支持性的关系，如何从团队协作中获得归属感和动力。一个支持性的工作环境，能够极大地提升你的工作幸福感。 管理你的精力和情绪： 即使充满热情，职业生涯也需要有效的能量管理。本书将提供实用的技巧，帮助你学会区分“消耗”与“滋养”，如何平衡工作与生活，以及如何在高压环境下保持积极的心态。学会管理自己的精力，是持续发掘工作乐趣的基础。 拥抱挑战与不确定性： 职业生涯并非一帆风顺。我们将鼓励你以更积极的态度面对挑战，将其视为成长的机会，而不是障碍。学会从失败中学习，在不确定性中找到方向，是通往深层满足感的必经之路。 第三部分：持续的生长与内在繁荣 发掘工作中的快乐并非一劳永逸，它是一个持续发展的过程。 定期反思与调整： 就像植物需要阳光雨露一样，你的职业生涯也需要定期的滋养和调整。本书将引导你建立定期的反思机制，评估你的工作是否依然能点燃你的内在火焰，是否需要做出新的调整。 拥抱变化与进化： 时代在变，你也在变。你的热情和兴趣可能会随着时间的推移而演变。本书将鼓励你保持开放的心态，拥抱变化，并根据自身的发展做出相应的职业规划调整。 建立内在的成功标准： 外部的认可固然重要，但真正的满足感源于内心的丰盈。我们将鼓励你建立一套属于自己的成功标准，不再仅仅依赖于职位晋升或物质回报，而是更多地关注你在工作中是否在成长，是否在贡献，是否在体验到生命的意义。 《点燃内在火焰：在职业生涯中发掘深层满足感》不是一个许诺奇迹的魔法棒，而是一本引人入胜的指南，它将陪伴你深入探索，让你重新认识自己，并教会你如何在平凡的工作中，点燃不平凡的热情，找到属于你自己的，深层而持久的职业满足感。这本书将帮助你明白，快乐并非来自外部的给予，而是源自于你内在的觉醒与主动创造。

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这本书的封面设计真是太吸引人了，那种充满活力的色彩搭配和字体选择，一下子就让人对“工作中的激情”这个主题产生了浓厚的兴趣。我记得我是在一个忙碌的工作日下午偶然翻到它的，当时的内心充满了对职业倦怠的挣扎。这本书的标题本身就像是一个邀请函，邀请你去重新审视你每天花费大量时间的地方——你的工作。它没有那种老生常谈的说教感，反而给我一种非常现代和实用的感觉，仿佛作者是我的一个经验丰富的同事，正在分享一些独到的见解。我尤其欣赏它没有将“快乐”描绘成一个遥不可及的目标，而是将其定位为一种可以通过系统性方法在日常工作中培养和发现的能力。从我初步的印象来看，这本书似乎着重于改变我们看待工作的心态，强调内在驱动力远比外部奖励更能持续地带来满足感。这种视角让我感到非常耳目一新，它暗示了真正的满足感源于我们如何选择投入，而非我们获得了什么回报。这本书似乎提供了一套新的工具箱，帮助职场人士重新校准他们的职业指南针，去寻找那些真正能点燃内心火焰的任务和连接点。

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这本书的语言风格非常成熟且富有感染力，它避免了使用那种廉价的励志口号，转而采用一种更接近于智慧分享的语调。读这本书的过程中，我常常停下来，不是因为我累了，而是因为某些句子触动了我内心深处对工作意义的渴望，让我必须停下来细细品味其中的深意。作者对职场人际动态的观察也十分敏锐，他似乎懂得，工作中的快乐不仅仅是个人的修行，也深深植根于我们与他人的互动之中。书中关于如何建立“支持性网络”和如何进行“建设性的冲突管理”的部分，展现了作者对职场生态的全面理解。这种对人与环境交互作用的重视，使得整本书的内容更加立体和全面，而不是仅仅停留在个人心态的调整上。它提醒我们，工作场所是一个生态系统，我们必须学习如何在其中健康地共存并共同成长，才能真正释放出工作带来的持久愉悦感。这种系统性的思考，极大地拓宽了我对“工作幸福感”的定义边界。

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这本书的行文风格异常流畅，读起来有一种令人惊喜的节奏感。它不是那种堆砌专业术语的学术著作，而是用一种非常贴近生活的叙事方式展开。我感觉作者非常善于捕捉职场人普遍存在的细微情绪和普遍困境，然后用非常精准且富有洞察力的文字去剖析这些感受。举个例子，书中有一些关于“微习惯的力量”的描述，它不是简单地告诉你“从小处着手”，而是深入探讨了如何将一个宏大的职业目标分解成一系列看似微不足道，但却能累积出巨大动能的日常行动。这种细节的处理，让整个阅读过程充满了“啊哈！”的时刻，仿佛作者正拿着一把手术刀，精确地解剖着我们与工作之间的复杂关系。对我个人而言，这本书最大的魅力在于它的说服力并非建立在强硬的论断上，而是通过层层递进的逻辑和生动的案例引导你自然而然地接受其观点。它成功地将一个宏大的哲学命题——“如何快乐地工作”——转化成了一系列可以立即实践的行动指南，这对于渴望改变现状的读者来说，无疑是极具价值的。

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这本书的整体氛围是极其鼓舞人心的，但其鼓舞并非建立在虚无缥缈的乐观主义之上，而是建立在对人性深处驱动力的深刻理解之上。它成功地建立起一种“挑战与回报”的平衡关系，承认工作本身必然存在困难和挫折，但关键在于我们如何将这些挑战视为成长的垫脚石，而非阻碍我们前进的绊脚石。我感觉作者非常尊重读者的自主权，他没有替我们做决定，而是提供了一系列经过时间考验的框架和方法论，让我们自己去适配我们独特的工作环境和个性。这本书的价值在于它提供了一种“持续改进”的思维模式，而不是一次性的“灵丹妙药”。每次读完一个小章节，我都会有一种想要立即起身去尝试新方法的冲动，这种即时的行动欲望是很多同类书籍所欠缺的。它真正做到了将“工作”从一个不得不承受的负担，重塑成一个可以主动塑造和享受的创作过程。这是一本值得反复阅读、并在不同职业阶段都能带来新感悟的佳作。

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我特别喜欢这本书在组织结构上的巧妙安排，它似乎有一种潜移默化的引导力，让读者在不知不觉中完成了自我探索的旅程。它不是上来就给出答案，而是先描绘出我们通常的工作状态——那种被动接受、机械执行的模式，然后逐步引入一些概念，像是“意义的重塑”和“优势的对齐”。这些词汇听起来可能有些沉重，但作者的处理方式非常轻盈，他用了很多我们每天都会遇到的工作场景作为例证，使得抽象的理论瞬间变得具象化和可操作。例如，书中探讨了如何从例行公事中挖掘出与个人价值观的连接点，这对我触动很大。我过去总是抱怨那些重复性的行政工作，但读完相关章节后，我开始反思这些工作是如何支撑起整个团队的目标，从而赋予它们一种新的、更深层次的价值感。这种从宏观价值到微观行为的转化，让这本书的实用性得到了极大的提升，它不仅仅是提供理论，更像是一位私人教练，在你身后默默地推你一把，让你自己去发现工作中的光亮。

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