高效能企业的7个习惯

高效能企业的7个习惯 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:新华出版社
作者:钱林涌
出品人:
页数:194
译者:
出版时间:2007-5
价格:24.80元
装帧:
isbn号码:9787501179602
丛书系列:
图书标签:
  • 经济
  • 当当
  • 个人成长
  • 领导力
  • 高效能人士
  • 习惯养成
  • 企业管理
  • 成功学
  • 时间管理
  • 目标管理
  • 积极主动
  • 影响力
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具体描述

卓越不是单一的举动,而是习惯。

  足根立稳千秋定。只有具备卓越的习惯、性格的企业才可能基业长青。——经济学家 杨帆

  他山之石,可以攻玉。换一种视角去研究优秀的企业,会得到崭新的收获。——人民日报市场报 周凯

  书中所提到的七家高效能企业,也许就如大森林里健康生长的参天大树,他们的存在、他们所创造的业绩,不仅可以为我们的企业界带来希望和信心,也能为我们的企业管理者带来启发和思考。书中所介绍的七家高效能企业,基本上都是民营企业,这似乎也向世人昭示着:高效能之路也许就是民营之路。一家高效能的企业,它的产权通常是非国有的,机制通常是民营的。在这样一个体制平台上,更有可能形成高效能的企业文化以及高效能的企业习惯。

开启卓越运营的秘密:一套颠覆性思维模式的实践指南 您是否厌倦了原地踏步,渴望带领团队突破瓶颈,迈向持续的成功?您是否在日常工作中被琐事缠身,难以聚焦真正有价值的目标?您是否渴望建立一种更加清晰、更有条理、更具凝聚力的企业文化,让每个人都能发挥最大潜能? 那么,这本精心打磨的实践指南将为您揭示一套颠覆性的思维模式与行动框架,帮助您构建真正高效能的企业。本书并非空泛的理论宣讲,而是源自对众多卓越组织的深度剖析,提炼出他们之所以能够脱颖而出的核心驱动力。我们将带您深入理解企业运营的本质,并提供一套切实可行的方法论,赋能您的企业在瞬息万变的市场中立于不败之地。 本书将从以下几个关键维度,为您勾勒出一条通往卓越的清晰路径: 一、 重新定义“主动性”:驱动企业发展的内在引擎 许多企业之所以停滞不前,往往是因为将责任推给外部环境,习惯于被动应对。本书将首先深入剖析“主动性”的真正含义,并阐释为何它是企业一切进步的基石。您将学会如何培养和激发团队成员的主动意识,将抱怨和观望转化为积极的思考和行动。我们将探讨如何识别和打破束缚企业发展的“受害者心态”,鼓励员工勇于承担责任,主动寻找解决方案,并为实现共同目标贡献力量。这不仅仅是要求员工“多做一点”,而是要建立一种“一切皆有可能”的内在信念,让创新和改进成为企业文化的一部分。 二、 聚焦“目标导向”:让每一次努力都掷地有声 在信息爆炸和节奏飞快的时代,企业很容易迷失方向,将宝贵的资源消耗在低效的活动上。本书将强调“以终为始”的重要性,引导您和您的团队清晰地定义企业长远愿景和短期目标。我们将探讨如何将宏大的愿景转化为可衡量的、可执行的关键目标,并确保这些目标与企业的核心使命紧密相连。您将学习到一套系统性的方法,用于识别和优先处理那些真正能驱动企业发展的关键任务,避免被各种“紧急但不重要”的事情所干扰。通过建立清晰的目标导向,您的团队将拥有明确的行动方向,并能更有效地分配时间和精力,确保每一项工作都为最终目标的实现贡献力量。 三、 强化“要事第一”:掌控时间,而非被时间掌控 时间是企业最宝贵的资源之一,但往往也是最容易被浪费的。本书将深入探讨“要事第一”的原则,教您如何识别和区分“紧急”与“重要”,并学会将有限的时间和精力投入到真正具有战略意义的“重要但不紧急”的事务上。您将掌握一套实用的时间管理工具和技巧,帮助您和您的团队有效地规划工作,避免被日常事务淹没。我们将分享如何平衡长期发展和短期绩效,如何在压力下保持冷静和专注,以及如何构建一套高效的决策流程,确保企业资源始终流向最能带来长期价值的方向。 四、 追求“双赢思维”:构建可持续的合作关系 在竞争日益激烈的商业环境中,合作共赢已成为企业成功的关键。本书将强调“双赢思维”的重要性,引导您打破零和博弈的观念,寻求能够互利共赢的解决方案。您将学习如何与客户、合作伙伴、供应商以及团队内部成员建立起长期、稳固、互信的合作关系。我们将探讨如何通过开放的沟通、真诚的理解和创造性的合作,实现个体利益和集体利益的和谐统一,从而为企业带来更广阔的发展空间和更强大的竞争力。 五、 促进“知彼解己”:建立深度理解与有效沟通的桥梁 无效的沟通是导致企业内部摩擦和外部合作障碍的常见原因。本书将引导您深入理解“知彼解己”的沟通艺术。您将学会如何放下预设的判断,真正倾听他人的观点和需求,理解他们的立场和动机。同时,您也将掌握如何清晰、有效地表达自己的想法,确保信息被准确地接收和理解。通过建立深度的相互理解,您的团队将能够更顺畅地协作,更有效地解决冲突,并激发集体的智慧和创造力。 六、 激发“统合综效”:1+1远大于2的团队力量 “统合综效”是本书的核心理念之一,它强调通过尊重差异、发挥优势,实现团队整体效能的最大化。您将学习如何构建一个多元化、包容性的团队环境,鼓励开放的交流和思想碰撞。我们将探讨如何将个体独特的才能和视角汇聚起来,激发出超越个体能力总和的创新和解决方案。通过实现真正的“统合综效”,您的企业将拥有更强大的解决问题的能力,更强的适应性和更持久的创新活力。 七、 持续“更新自我”:保持企业与个人的成长势能 在快速变化的时代,停滞不前就等于退步。本书将强调“持续更新自我”的重要性,引导您和您的团队建立终身学习的习惯。您将学会如何定期评估和反思企业的运营模式、管理策略和个人能力,并积极寻求改进和提升的途径。我们将分享如何保持开放的心态,拥抱新的技术和方法,并不断调整和优化企业的战略和执行。通过持续的更新与成长,您的企业将能够应对未来的挑战,抓住新的机遇,并实现可持续的繁荣。 本书适合谁阅读? 企业管理者和领导者: 渴望提升企业整体效能,打造高绩效团队,实现可持续增长。 团队负责人和项目经理: 希望提高团队协作效率,优化工作流程,达成项目目标。 人力资源专业人士: 寻求构建更积极、更具驱动力的企业文化。 对企业管理和个人成长感兴趣的读者: 希望获得一套切实可行的思维模式和行动指南,提升工作和生活品质。 本书将为您带来什么? 一套清晰、系统性的企业运营框架。 一套切实可行的实践工具和方法论。 一种全新的、更具建设性的思维模式。 一种能够激发团队潜能、提升整体效能的文化。 一条通往企业持续成功和个人成长的可持续路径。 现在,请准备好踏上这场变革之旅,让您的企业焕发新生,迈向一个更加高效能、更具创造力和更可持续的未来!

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目录信息

读后感

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用户评价

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这本书在探讨组织文化和领导力转型方面展现出了惊人的洞察力。它没有停留在空泛地呼吁“要建立好的文化”,而是深入挖掘了文化得以形成和固化的底层机制。我印象最深的是关于“共同愿景”的构建那一章,作者详细描述了如何从高层意志转化为基层员工日常行为的路径,这比市面上许多只谈愿景口号的书籍要实在得多。他强调的不仅仅是“做什么”,更是“为什么做”以及“如何保证一致性”。对我这种长期在流程管理岗位上工作的人来说,书中关于流程优化和人才激励机制的关联分析,提供了全新的视角。我曾经认为流程是死的,人是活的,但作者巧妙地论证了,只有当流程的设计融入了对人性的理解和对长期目标的承诺时,流程才能真正发挥其“赋能”的作用。这本书仿佛提供了一把瑞士军刀,面对企业管理的各种复杂难题,它都有相应的、经过验证的工具可以拿出来使用,而不是空泛地给出哲学指导。

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初读这本书的感受,是那种醍醐灌顶却又需要反复咀嚼的体验。作者的叙事方式极其老练,他很少直接抛出结论,而是通过一系列精心构建的案例和场景,引导读者自己去发现问题所在,进而自然而然地接受他提出的解决方案。我特别喜欢他对于“系统性思维”的阐述,那部分内容简直是打破了我过去碎片化解决问题的习惯。我回想起过去处理团队冲突的场景,总是在“灭火”而不是“防火”,读到这里时,我清晰地看到自己过去的不足之处,那种被精准‘解剖’的感觉,既痛苦又兴奋。语言上,作者的用词非常精准,没有太多华而不实的辞藻,每一个动词和名词的选择似乎都经过了千锤百炼,极大地增强了文字的穿透力。对我而言,阅读过程就像是在进行一场高强度的脑力训练,每一次读完一个小节,都需要停下来,在脑海中构建一个对应的现实世界模型,去检验这个理论的适用性。这种需要主动参与的阅读体验,远比被动接收信息来得更有价值,它迫使我走出舒适区,正视企业运营中那些被忽视的“隐疾”。

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整本书的结构严谨得像一座精密的钟表,每一个齿轮——无论是关于沟通、决策还是变革管理——都紧密咬合,驱动着整体的效能提升。我发现,作者在阐述复杂的管理学概念时,总能找到一个绝佳的类比,使得那些抽象的理论瞬间变得具象化、可操作。比如,他用“组织惯性”来比喻变革阻力,这个比喻立刻让我联想到了物理学中的概念,这极大地降低了理解门槛,同时也加深了对阻力之大的认识。在阅读过程中,我常常会忍不住在空白处做笔记,画出相互影响的箭头,试图用自己的方式去“复刻”作者的思维模型。这本书的价值不在于它提供了多少“标准答案”,而在于它教会了读者一套严谨的、可以迁移的“提问方式”。它训练的不是记忆力,而是分析力和预判力,这种能力在当前快速变化的市场环境中,显得尤为珍贵。它让我开始反思,我们过去那些看似合理的决策,是否只是因为遵循了错误的“惯性思维”模式。

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这本书的装帧设计非常吸引人,厚实的纸质拿在手里很有分量感,封面设计简约而不失力量,配色沉稳大气,一看就知道不是那种浮夸的畅销书,而是真正能沉下心来阅读的深度作品。我尤其欣赏它在排版上的用心,字体大小适中,行距恰到好处,即便是长时间阅读也不会感到视觉疲劳。章节之间的过渡自然流畅,逻辑推进非常有条理,让人在跟随作者思路前行时,总能保持一种清晰的脉络感。拿到书的第一时间,我就迫不及待地翻阅了目录,那一个个章节标题本身就充满了启发性,仿佛在预示着一场关于组织效能的深刻变革即将展开。那种对知识的敬畏感,从拿起书本的那一刻起就油然而生,它不是那种快餐式的管理学读物,而是需要你投入时间、专注思考的“硬菜”。书中的一些图表和模型虽然没有展开细看,但从版式上就能感受到其严谨和专业,这无疑为后续内容的深入理解打下了坚实的基础。这本书给我的第一印象是:它是一件经过精心打磨的工具,而非随意的文字堆砌。

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如果要用一个词来概括这本书给我的长期影响,那一定是“结构化重塑”。它不是那种读完后兴奋一阵子,很快就被日常琐事淹没的读物。相反,它像一个底层操作系统,在我对企业运营的认知框架里进行了深层次的更新。我发现自己看问题的角度变了,不再满足于解决表面的“症状”,而是习惯性地去追溯“病因”,去探究哪个环节的结构出了问题。特别是关于跨部门协作的部分,书中关于“共同责任边界”的界定,让我对过去常发生的“踢皮球”现象有了清晰的认知和解决思路。这本书的语言风格是极其克制和专业的,没有煽动情绪,却有着强大的说服力,这种力量来源于其背后扎实的理论基础和无数次实践的打磨。合上书本时,我没有那种“读完了”的轻松感,反而有一种“新的开始”的责任感,因为它清晰地指明了通往卓越的路径,而接下来的路,需要我们用书中学到的工具,一步一个脚印去走出来。

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