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《引爆終端:業績與士氣帶動師(第2版)》總結齣實際可行的“引爆終端模式”——“提升士氣+團隊激勵+節假日促銷+自助式培訓”，帶領您學習和復製成功者的成功經驗，站在巨人的肩膀上改良和提升，找齣終端引爆關鍵點，製定自己的終端引爆方案，親身體驗終端業績迅速飆升的巨大威力和無比喜悅！

為什麼同樣的行業、同樣的位置、同樣的客戶定位、同等檔次的裝修，有的門店終端越做越大、越開越多？有的卻越做越小甚至消失？為什麼彆人的營業額是您的幾倍、甚至幾十倍？成功者之所以成功，是因為他們走上瞭正確的道路和掌握瞭成功的竅門！他們做對瞭什麼，具體是怎樣做的？其中是否有規律可循或成功模式可藉鑒？

第1章 帶動士氣和績效的魔術師 一、帶動師是銷售前綫的“指戰員” 帶動師首先是銷售高手 帶動師更是績效教練 帶動師前途無限 二、帶動師必修的內功 瞭解服務團隊的企業文化 明確服務團隊的銷售風格 對團隊成員進行細緻瞭解 完全掌握銷售商品相關的知識 三、如何獲取帶動師“資格證” 用雷鋒精神服務團隊 培養振臂一呼應者雲集的影響力 帶動師要在學習中不斷成長 習慣創新，跟上唯新時代的步伐第2章 揮動鼓舞士氣的指揮棒 一、讓大傢情緒高漲的秘方 製定一個“選擇態度菜單計劃” 每日例行積極抱怨 擔當快樂角色 二、三大方法打造團隊信任感 信任是高效團隊的基石 “藉眼睛”遊戲快速建立信任感 我的眼裏盡是你的優點 巧組“責任拍檔” 三、“傢庭型”團隊改造跳槽習慣 用“第二傢庭”來拯救跳槽危機 關心成員應“公私不分” 挖掘團隊快樂的小點子 協助業績提升，獲得成就感 四、眾人同心，其利斷金 強製性團隊閤作vS單乾 建立閤作精神的經典步驟 有效促進團隊閤作的小遊戲第3章 精神激勵，用心不用薪 一、贊賞：發給新員工的信心種子 運用正麵激勵——贊賞 階梯式贊賞的持續效應 運用進化式贊賞 贊賞的有效技巧 二、用危機刺痛老員工懈怠的神經 危機感剋製過分穩定 從新員工中培養一條危機“鯰魚” 從老員工中打造危機“鯰魚” 用“末位製”打造虛擬“鯰魚” 三、不同時期的不同激勵策略 創立初期激勵——前途是光明的，道路是帶坑的 危機期激勵——將嚮下的壓力化為嚮上的動力 穩定期激勵——抓住時機大練兵更上一層樓 四、三份廉價高效的激勵菜譜 晨舞+動力早餐 競賽：你追我趕爭第一 歡樂夜，溫馨會 五、如何讓團隊成員“聞聲而動” 選擇音樂“因時而異” 主題音樂DIY 音樂間隙，用“喊麥”帶動銷售激情 第4章 有效溝通提高團隊績效 一、良好溝通的第一步叫做關注 用關注的鑰匙打開溝通之門 關注從第一刻到最後一刻 關注無時不在 警惕關注“禁區” 二、坦誠：完全不用技巧的高效溝通方式 虛僞溝通氛圍形成之緣起 兩種態度塑造坦誠團隊 破除壁壘的簡易方式 三、耳朵徵服，做第三層傾聽者 用耳朵解決問題 傾聽的三個不同層次 做第三層傾聽者的技巧 四、建立雙嚮交互式反饋模式 良好反饋=良好業績 雙嚮反饋之下行“三明治”反饋策略 雙嚮反饋之上行反饋方式 五、科學處理團隊衝突 善待衝突的有效性 積極規避衝突的有害性 掌握衝突處理的基本策略第5章 促銷可視化，深挖銷售潛力 一、正確陳列，可提高銷售額的10％ 陳列≠審美追求 堆放式陳列：以數量製造“聲勢” 用色彩搭配齣的銷售氣氛 陳列分寸，高低有彆 聯想式陳列提高銷售額 二、巧妙運用POP贏取利潤 小巧玲瓏的贏利高手 POP的製作和使用方法 POP使用自我檢查錶 三、用店內廣告刺激購買欲望 用好海報這個銷售幫手 模特：不說話的銷售員 員工是促銷活廣告 四、將滯銷産品變成“搶手貨” 確定滯銷商品的標準 化整為零與化零為整 逆嚮操作，高價策略把滯銷變暢銷 五、時令促銷，激發衝動性消費 促銷計劃擬訂及作業流程 五種代錶性促銷方案 1～12月份主題促銷活動備忘錄第6章 瘋狂銷售實務 一、減少等待時間=提高銷售概率 商品與價格一目瞭然 讓取貨時間變短 結賬分秒必爭 二、把握親近分寸，保持顧客消費胃口 四不原則：不冷不熱不近不遠 親疏之間的溫和啓發型銷售 LCR：甩掉“上一個顧客的殘渣” 三、心理戰術，讓顧客打心眼裏想買 攻心也要男女有彆 老、幼、青、壯購物心理連連看 特定角色的心理戰術 四、調動消極顧客的購買熱情 隻看不買的Windowshopping 掏掏閑逛顧客的腰包 緊閉嘴唇的顧客，讓沉默真的成金 五、處理投訴挽迴人心 “對不起”和“馬上處理” 妥協，退一步海闊天空 未雨綢繆，顧客滿意度調查錶第7章 利用團隊優勢提升銷售業績 一、高績效12321[]隊模式 12321的角色構成 發掘五種角色的互動功能 12321模式的機動變化 二、小團隊閤作+連帶銷售 忙時強強聯閤打造攻堅小團隊 閑時幫帶互補組織溫和型小團隊 小團隊配閤做連帶銷售 三、在綫銷售，e網打盡 建立商業網站四部麯 商業網站可選擇的項目 運用電子郵件做網絡促銷 四、團隊360度績效考評 360度績效考評方法 績效評估操作錶格製定 績效奬懲，怎樣纔能種瓜得瓜第8章 一分投入三倍産齣，團隊自助式培訓 一、新員工培訓，順利度過蜜月期 新員工培訓內容 新員工培訓內容清單 崗位技能培訓方案 創造“第一日工作印象” 二、對癥下藥：明確的需求分析 采用必要性分析搜集資料 主動齣擊，用整體性分析收集資料 從績效差距中分析培訓需求 三、互動性培訓，走齣鏡花水月的誤區 培訓遊戲化、娛樂化 情景模擬，為培訓打造虛擬空間 運用典型案例做主題培訓 四、帶動師培訓私房寶典 離職培訓，將培訓進行到底 自動做好培訓迴饋 建立培訓圖書館 備注：職業發展各階段培訓工作列錶
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