中国劳动经济学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:张建武

出品人:

页数:190

译者:

出版时间:2007-3

价格:20.00元

装帧:

isbn号码:9787504560803

丛书系列:

图书标签:

• 历史
• 劳动经济学
• 中国经济
• 经济学
• 就业
• 工资
• 劳动力市场
• 社会保障
• 经济发展
• 政策研究
• 中国特色社会主义政治经济学

《中国劳动经济学》 内容简介： 本书深入剖析了中国劳动经济学的宏观经济背景、微观个体行为以及二者相互作用下的复杂议题。我们将一同探索中国经济腾飞背后，劳动力市场所经历的深刻变革，以及这些变革对个人、企业乃至整个社会结构产生的深远影响。 宏观视角下的中国劳动市场 本书将首先勾勒出中国劳动经济学的宏观图景。我们将回顾改革开放以来，中国劳动力供给与需求格局的演变。从最初的农村剩余劳动力向城市转移，到如今的劳动力结构性短缺与人口老龄化挑战，中国劳动市场的供给侧正经历着前所未有的结构性调整。同时，我们也将深入分析宏观经济政策，如产业政策、 fiscal and monetary policies，如何影响劳动力市场的总量和结构。例如，产业升级如何催生对高技能人才的需求，而区域发展战略又如何塑造劳动力流动的方向和规模。 此外，本书还将聚焦中国劳动市场面临的重大趋势。在全球化背景下，中国如何应对外部经济波动对国内就业的影响？数字经济的兴起，如平台经济、零工经济，又对传统的就业模式和劳动者权益带来了哪些新的挑战和机遇？我们将分析技术进步，特别是自动化和人工智能，对不同行业和技能水平劳动者就业前景的差异化影响，以及如何通过教育和培训来适应未来的劳动力市场需求。 微观主体与市场机制 在微观层面，本书将深入探究劳动者和雇主在劳动市场中的决策行为。对于劳动者而言，我们将分析其职业选择、教育投资、工资期望以及跳槽决策的影响因素。我们不仅会探讨工资收入的决定因素，如教育、经验、技能以及行业差异，还会考察非工资性报酬，如工作环境、福利待遇和职业发展机会。此外，本书将分析劳动者在面对不确定性时的风险规避行为，以及工会等集体谈判组织在争取劳动者权益中的作用。 对于雇主而言，我们将剖析其在劳动力招聘、培训、薪酬管理和解雇决策中的考量。企业如何根据市场需求和成本效益来决定人力资本的投资？不同所有制企业（国有、民营、外资）在人力资源管理方面有何异同？我们将探讨激励机制的设计，以及绩效评估体系对员工生产率和忠诚度的影响。同时，本书还将分析企业在应对劳动力成本上升、技能短缺等挑战时所采取的策略。 关键议题的深度探讨 本书将围绕中国劳动经济学中的若干关键议题展开深入分析，并提供基于实证研究的见解： 工资与收入分配： 我们将分析中国日益扩大的收入差距，探究其背后的原因，包括城乡差距、区域差距、行业差距以及不同技能群体之间的差距。本书还将讨论最低工资标准、税收政策等收入再分配工具的有效性。 失业与就业政策： 在动态变化的中国经济中，失业问题始终是社会关注的焦点。本书将区分摩擦性失业、结构性失业和周期性失业，并分析不同类型失业的成因。我们将评估现有的就业促进政策，如职业培训、创业扶持、失业救济等，及其在稳定就业、提升就业质量方面的成效。 劳动力流动与户籍制度： 伴随中国经济的快速发展，大规模的劳动力迁徙是中国特有的现象。本书将深入分析户籍制度对劳动力流动、城市化进程以及社会保障体系带来的影响。我们将探讨如何深化户籍制度改革，以促进更公平、更有效率的劳动力配置。 人力资本投资与教育： 教育是中国人力资本积累的关键。本书将审视不同教育层次对劳动者工资和就业机会的影响，以及教育体系如何更好地对接劳动力市场的需求。我们将探讨高等教育、职业教育的质量与公平性问题，以及终身学习在应对未来就业挑战中的重要性。 劳动关系与劳动法： 随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂。本书将分析中国劳动法律法规的演变，以及其在保护劳动者权益、规范劳动关系方面的作用。我们将探讨劳动合同制度、社会保险制度、工伤保险制度等的核心内容，并分析其在实践中面临的挑战与改进方向。 研究方法与未来展望 为了支持上述分析，本书将采用多种研究方法，包括理论模型、实证分析（基于大量的统计数据和调查研究）、案例研究以及政策评估。我们将尽可能地呈现最新的研究成果和数据，以期为读者提供一个全面、客观、富有洞察力的视角。 《中国劳动经济学》旨在为政策制定者、经济研究者、企业管理者以及对中国经济发展和劳动力市场感兴趣的读者提供一个深入理解的平台。我们希望本书能够激发更多关于如何构建更具韧性、更公平、更包容的中国劳动市场的讨论，为中国经济的可持续发展贡献智慧。

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这本书的优点在于其宏大的历史视野，它没有将当代中国的劳动经济学问题视为孤立的现象，而是将其置于新中国成立以来，特别是改革开放四十余年的历史长河中进行考察。作者对计划经济时代“单位制”对劳动者就业观念和技能结构的影响进行了深入的回溯，这种历史纵深感，使得我们理解当前“慢就业”、“灵活就业”等新现象时，能够看到其深层的历史惯性。我尤其欣赏作者对“人口红利”消退这一宏大命题的微观化处理。他没有停留在统计数据上感叹人口结构的变化，而是详尽分析了劳动力老龄化对特定劳动密集型产业的冲击，以及随之而来的技术替代路径的选择。这种自上而下（历史脉络）和自下而上（个体行为）相结合的分析方法，让整本书读起来非常充实。它迫使读者跳出日常新闻的碎片化叙事，用更系统、更具时间维度的方式去审视中国经济的心脏——劳动力市场。

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这本《中国劳动经济学》的阅读体验，真是一场意料之外的学术旅程。我原本以为这会是一本枯燥的教科书，充满了密密麻麻的数据和晦涩的理论模型，结果却发现它在严谨的框架下，蕴含着对中国社会变迁深刻的洞察力。作者对于过去几十年间，中国劳动力市场的结构性转变，从城乡二元结构的瓦解到产业升级对技能需求的影响，描绘得淋漓尽致。尤其让我印象深刻的是，书中对“农民工”这一特殊群体的分析，不再是简单地将他们视为廉价劳动力，而是深入探讨了他们在城市化进程中面临的制度性障碍、社会融入困境以及他们对家庭和原籍地经济的复杂影响。书中引用的案例研究非常扎实，很多是作者一手收集的一手资料，这使得理论推导不再是空中楼阁，而是紧密贴合现实的。比如，关于最低工资标准的动态调整如何影响了中小企业的生存空间，以及这种影响如何又反作用于就业岗位的创造与流失，那种细致入微的推演，让人忍不住要放慢速度，反复咀嚼。这本书的价值，不仅在于它解释了“是什么”，更在于它尝试回答了“为什么”以及“接下来会怎样”，为理解当代中国经济的微观基础提供了极其有力的分析工具。

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坦白说，这本书的某些章节对于我这种非专业出身的读者来说，阅读起来颇具挑战性，尤其是关于劳动供给模型的推导部分，需要一定的经济学基础才能完全跟上作者的逻辑链条。然而，一旦跨越了这些技术性的门槛，你会发现作者在构建这些模型时所展现出的匠心。他似乎总是在试图平衡理论的严谨性和中国现实的复杂性。我个人非常关注其中的“就业歧视”分析。书中并没有简单地将歧视归咎于雇主的恶意，而是构建了一个多因素模型，同时考虑了信息不对称、社会网络偏好以及制度性壁垒对不同群体（如女性、年龄较大劳动者）就业机会的影响。这种多角度的交叉分析，远比单一维度的批判更有助于找到解决问题的抓手。更重要的是，它清晰地展示了，在市场化改革不断深化的过程中，旧的保障体系如何失效，而新的社会契约尚未完全建立，劳动者正处于一个相对“裸露”的过渡期。这本书的价值在于，它为我们理解社会公平和经济效率之间的紧张关系，提供了一个清晰的分析框架。

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读完这册关于中国劳动经济学的著作，我最大的感受是，它成功地将宏大的国家政策叙事，拆解成了无数个微观个体的决策集合。这本书的叙事风格非常克制和专业，没有过度的情绪化表达，但每一个论断背后都站着坚实的数据支撑。我特别欣赏它对劳动生产率和人力资本投资回报率的计量分析部分。它没有停留在表面，比如简单地说教育水平提高了，而是深入挖掘了不同层次教育在不同行业中的边际回报差异。这种对“回报率”的精细化考量，让我对中国的人才错配问题有了更深一层的理解。以前总觉得技术工人短缺，但这本书指出，这种短缺往往是结构性的，是高级技工与市场需求在地域和行业上错位的结果。此外，它对工会和集体谈判在当前中国语境下的效力评估，也十分审慎且富有启发性。作者并没有盲目套用西方成熟市场的经验，而是结合了中国特定的集体所有制背景和政府监管框架，给出了一个非常符合本土实际的判断。这本书更像是一份为政策制定者准备的“体检报告”，冷静、客观，直指病灶。

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如果用一句话来概括我的阅读体验，那就是“洞见超乎想象的深刻，但表达略显晦涩”。这本书无疑是该领域内具有里程碑意义的著作，它对劳动生产要素的重新定义，以及对新兴就业形态（如平台经济中的零工）的早期关注和模型构建，都走在了前沿。比如，书中关于“平台经济”劳动者权益的探讨，就超越了传统的雇佣关系范畴，引入了“控制权”与“风险承担”的视角，对现有劳动法框架提出了尖锐的挑战。虽然整体语言风格偏向学术规范，略显严肃，但其所揭示的关于收入分配差距的结构性根源，却具有极强的现实冲击力。它不再是简单地讨论贫富差距的数字，而是清晰地指向了劳动者在资本积累和技术进步过程中的议价能力如何被系统性地削弱。读完此书，你会更加清晰地认识到，劳动经济学远不止是关于工资和失业率，它更是关于权力、制度以及社会契约的深层博弈。

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