人力资源经济学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:清华大学出版社

作者:迟巍

出品人:

页数:287

译者:

出版时间:2007-5

价格:18.00元

装帧:

isbn号码:9787302146636

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• 经济学
• 劳动经济学
• 薪酬管理
• 人才管理
• 人力资本
• 福利经济学
• 组织行为学
• 产业经济学
• 经济学

《人力资源经济学》旨在深入剖析劳动力市场的运作机制，探讨人力资本在经济增长与发展中的核心作用。本书不仅关注个体劳动者在就业市场中的决策行为，例如职业选择、技能投资、迁移意愿等，也着重分析企业在招聘、培训、薪酬管理、激励机制等方面的经济学考量。 全书围绕着“人”这一核心要素，以经济学的视角审视其在生产过程中的价值创造和分配。我们将从宏观层面出发，探讨劳动力供给与需求的基本规律，分析不同经济环境下劳动力市场的结构性变化，以及政府在就业政策、劳动法规、社会保障等方面的影响。微观层面上，本书将深入研究劳动者如何通过教育和培训来积累人力资本，以及这种投资如何影响其未来的收入和职业发展。同时，企业如何有效地配置和管理人力资源，以最大化其生产效率和利润，也是本书的重要研究内容。 本书的结构清晰，逻辑严谨，内容翔实。 第一部分：劳动力市场的基本原理 劳动力供给的决定因素： 我们将从人口统计学特征、劳动参与率、工作与休闲的权衡、生育率和预期寿命等角度，全面分析劳动力供给的来源和变化。个体何时选择进入劳动力市场，以及在什么条件下选择退出，都将通过效用最大化模型进行解释。 劳动力需求的决定因素： 本部分将重点分析企业对劳动力的需求是如何由其生产函数、产品市场需求、技术进步以及资本设备等因素决定的。边际生产力理论将是理解企业雇佣决策的关键工具。 工资的决定与工资差异： 工资作为劳动力市场的价格信号，其形成机制是本书的核心。我们将深入探讨供给与需求力量如何共同决定均衡工资水平，并分析导致工资差异的各种因素，包括技能水平、教育程度、工作经验、行业差异、地区差异、歧视以及工会的影响等。 失业的经济学分析： 失业是劳动力市场中最受关注的现象之一。本书将系统性地分析不同类型的失业，如摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业。我们将利用失业模型来理解失业率的波动原因，并探讨政府在缓解失业问题方面的政策选择。 第二部分：人力资本与经济增长 人力资本的内涵与衡量： 本部分将深入探讨人力资本的定义、构成要素以及度量方法。我们不仅关注教育和培训，还将审视健康、经验、知识和技能等对劳动者生产力的影响。 人力资本投资的回报： 我们将运用经济学模型分析个体和企业进行人力资本投资的决策过程，以及这些投资如何为社会带来更高的生产力、经济增长和生活水平的提高。教育回报率、在职培训的经济效益等都将得到详细的阐述。 人力资本与经济增长的理论模型： 本书将介绍和评析一些经典的经济增长模型，例如索洛模型、内生增长理论（如Romer模型），并重点分析人力资本在这些模型中扮演的关键角色。我们将理解人力资本如何成为驱动经济长期增长的重要引擎。 第三部分：企业与人力资源管理中的经济学 招聘与甄选的经济学： 企业如何有效地识别和吸引最合适的候选人，以降低招聘成本并提高员工素质，是企业人力资源管理中的重要课题。我们将分析信息不对称、信号理论以及招聘流程的成本效益分析。 薪酬、激励与绩效管理： 设计一套有效的薪酬和激励体系是提升员工积极性和绩效的关键。本书将深入研究不同类型的薪酬结构（如固定工资、计件工资、绩效奖金、股票期权等），以及它们如何影响员工的行为和企业的生产力。委托-代理理论、契约理论等将为我们提供分析框架。 员工培训与发展： 企业对员工进行培训的目的是提升其技能和知识，从而提高生产效率。我们将分析培训投资的收益和成本，以及企业如何决定培训的类型、规模和对象。 人力资源规划与劳动力市场预测： 企业需要进行科学的人力资源规划，以应对未来劳动力市场的变化和自身发展需求。我们将探讨如何根据市场趋势和企业战略来预测劳动力需求和供给，并制定相应的人力资源策略。 第四部分：劳动力市场中的特殊议题 劳动力市场歧视的经济学分析： 尽管现代社会提倡公平，但劳动力市场中的歧视现象仍然存在。本书将运用经济学模型分析性别歧视、种族歧视以及年龄歧视等，并探讨其对劳动力市场效率和经济公平的影响。我们将审视各种反歧视政策的效果。 工会与集体谈判： 工会作为劳动者的代表，在劳动力市场中扮演着重要的角色。我们将分析工会的形成原因、功能以及其与企业进行集体谈判的过程。我们将探讨工会的存在对工资水平、就业机会以及企业经营的影响。 移民与劳动力市场： 国际移民对劳动力市场的供给和需求都会产生显著影响。本书将分析移民的经济动机，以及移民涌入对东道国劳动力市场（包括工资、就业、公共服务等）可能带来的影响。 技术进步与就业： 技术进步是影响劳动力市场结构和就业机会的重要因素。我们将分析自动化、人工智能等新技术对不同类型工作岗位的影响，以及它们如何改变劳动者的技能需求和就业前景。 本书不仅适合经济学专业的学生和研究人员，也适用于人力资源管理从业者、企业管理者以及关注劳动力市场和社会经济发展的人士。通过阅读本书，读者将能够更深刻地理解劳动力市场的复杂性，掌握分析和解决人力资源相关经济问题的工具，并洞察人力资本在现代经济中的核心价值。

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我必须指出，这本书在案例的广度和深度上达到了一个令人惊叹的高度。它真正做到了“立足本土，放眼全球”。书中引用的数据和案例并非停留在教科书上的经典模型，而是大量采用了近五年内全球范围内最具代表性和争议性的企业实践。例如，它深入剖析了硅谷科技巨头如何通过定制化薪酬结构来应对“大辞职潮”的冲击，同时又对比了东亚制造业企业在面对老龄化劳动力时采取的精益化管理策略。更让我印象深刻的是，作者并没有简单地罗列成功案例，而是对每一种策略背后的潜在风险和适用边界进行了极其审慎的讨论。书中对“零工经济”的未来影响的分析尤其深刻，它不仅仅讨论了灵活性带来的好处，更细致地考察了这种模式对社会保障体系和个人长期福利的结构性冲击。这种多维度、动态的视角，让我对当前劳动力市场的复杂性有了更为全面和辩证的认识，它提供的工具箱远比我预期的要丰富得多。

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这本书最让我感到惊喜和受益匪浅的地方，在于它对“非量化因素”的探讨。很多经济学著作往往过于强调可量化的指标——薪资、生产率、投资回报率等——而忽略了驱动人力资源决策的深层心理和社会因素。然而，这本书在探讨激励机制时，花费了大量篇幅来论述“心理所有权”、“感知公平性”以及“组织声誉”这些看似“软性”的变量如何通过影响员工的内生动机，最终转化为切实的经济效益。作者援引了大量的行为经济学和组织行为学的最新研究成果，论证了“被尊重”的价值并不亚于“被高薪酬付”。例如，书中对于“透明化决策流程”如何降低员工的“信息不对称焦虑”的分析，非常具有启发性。它提醒我们，在日益数字化的管理环境下，建立并维护人与人之间基于信任的连接，才是构建可持续竞争优势的真正护城河，这为我日常的管理实践提供了全新的思维维度。

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这本书的叙事风格实在是太引人入胜了，它完全颠覆了我对学术著作通常那种枯燥乏味的刻板印象。作者显然是一位非常擅长讲故事的高手。他没有一上来就抛出晦涩的理论公式，而是选择了一个非常接地气的、关于“人才流动悖论”的真实商业案例作为开篇。通过这个案例，我仿佛置身于决策者的会议室中，亲身感受着他们面对数据时的困惑与挣扎。随着章节的推进，作者巧妙地将复杂的经济学原理，比如边际效用递减、人力资本积累模型等，融入到引人入胜的故事情节中。他总能找到最形象的比喻来解释抽象概念，比如将员工的职业发展路径比作一条不断调整斜率的抛物线，让我瞬间领悟了什么是“最优投资时点”。这种“叙事驱动式”的教学方法，极大地降低了理解门槛，使得即便是初次接触这个领域的读者也能感到亲切和受用。读起来一点也不费力，更像是在听一位经验丰富的行业前辈在娓娓道来，既有深度，又不失趣味性。

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从结构上看，这本书的逻辑组织严密得像一个精密的瑞士机械表。它的章节递进关系非常清晰，几乎不存在任何知识点的跳跃或断裂。开篇从宏观的劳动力供给与需求平衡开始，逐步聚焦到微观的个体决策层面，然后又回溯到组织层面的激励机制设计，最后落脚于政策干预的有效性评估。这种由宏观到微观再到政策的“三步走”策略，使得知识体系的构建非常牢固。每当引入一个新的理论框架时，作者都会先用一个简短的“预习”段落提纲挈领，明确本章的核心目标，这极大地帮助读者建立了清晰的认知地图。章节末尾的“关键概念回顾”和“延伸思考题”更是点睛之笔，前者帮助巩固了记忆，后者则有效地激发了批判性思维。我发现自己不再是被动接受信息，而是主动地在脑海中构建知识网络，这本书的结构设计无疑是成功引导这种学习过程的关键所在。

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这本书的装帧设计简直是一场视觉盛宴。封面选用了那种略带纹理的哑光纸张，触感温润而高级，主色调是一种沉稳的深海蓝，与书脊上烫金的书名形成了优雅的对比。字体设计也颇为考究，标题采用了现代感十足的无衬线体，清晰有力，而副标题则用了更具人文气息的衬线体，透露出一丝学术的严谨性。内页的排版更是体现了出版方的用心。纸张的白度适中，既保证了阅读的舒适度，又避免了过度漂白带来的刺眼感。行距和字距都经过精密的计算，使得大段文字在视觉上形成了舒适的节奏感，即便是长时间阅读也不会感到疲劳。特别值得称赞的是，书中的图表和案例插图的质量极高，色彩还原度非常到位，线条细腻锐利，即便是复杂的模型图也能一眼看清关键要素。装订方面采用了锁线胶装，翻开时能平铺在桌面上，这对需要对照参考的读者来说简直是福音。这种对细节的极致追求，让这本书不仅仅是一本知识的载体，更像是一件值得收藏的艺术品，每次拿起都能感受到制作者的匠心独运。

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