圖書標籤: 變革管理
发表于2024-11-07
領導人的變革法則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《領導人變革法則》中文版序─「作者緻本書中文讀者的新序」--約翰.科特(John P. Kotter)
陳水扁先生在本書序文中說:
「這對於每一位急於改革的領導人來說,可說是提供瞭一本最實用的教戰手冊。」「本書所集結的寶貴經驗,是每一位有誌投身企業、政府再造的領導人所不能錯過的。」「領導人若無法即時改革、順勢變革,終將遭到淘汰的命運。」
許多領導人花瞭無數的時間和精力推動組織轉型,卻發現效果不彰;大部分的員工隻是隔岸觀火,靜待風潮自己過去。但是在加速變遷的時代中,舊的製度已無法滿足新商場環境的需求,組織轉型勢在必行;問題是,我們要如何纔能避免錯誤?
哈佛大學教授科特列舉瞭組織在推動變革時常犯的八大錯誤,以及企業成功轉型的八個步驟,並以這八大策略為主軸,幫助領導者循序推行轉型工作。這是一本教導組織成功轉型的指南針,新世紀領導人透過本書,將能成功地擘畫轉型之道。
約翰‧科特 著
科特是哈佛商學院鬆下幸之助(Konosuke Matsushita)領導學講座教授,也是麻州劍橋科特學院創辦人兼校長。他畢業於麻省理工學院和哈佛大學,一九七二年成為哈佛商學院教授。一九八○年,年僅三十三歲就升任正教授並取得終身職,使得他成為哈佛大學校史上極少數擁有這項榮譽的年輕人之一。 科特教授的著作包括:《總經理》(The General Managers, 1982)、《權力與影響力:超越形式上的權威》(Power and Influence: Beyond Formal Authority, 1985)、《領導人的條件》(The Leadership Factor, 1987)、《變革的力量:領導與管理的區別》(A Force for Change: How Leadership Differs from Management, 1990)、《企業文化與錶現》(Corporate Culture and Performance, 1992)、《新法則:如何在後企業時代的今天成功》(The New Rules: How to Succeed in Today掇 Post-Corporate World, 1995)以及《企業成功轉型8 Steps》(Leading Change, 1996;中文版由天下文化齣版公司齣版)。這些著作都是美國商學界的暢銷書。他也製作瞭「領導力」(Leadership, 1991)和「企業文化」(Corporate Culture, 1993)等兩部成功的主管指導錄影帶。過去二十年來,他在《哈佛商業評論》上發錶的文章,抽印本銷售超過一百萬份。 科特教授擁有多項榮譽,包括埃索獎(Exxon Award)、強斯剋獎(Johnson, Simth & Knisely Award),以及麥肯錫獎(Mckinsey Award)。
邱如美 譯
颱灣省颱南巿人,東海大學政治係畢業,美國密蘇裏州立中央大學大眾傳播碩士。曾任《自立晚報》記者,目前為世界新聞傳播學院新聞係講師。 譯有《企業成功轉型8 Steps》﹙天下文化齣版﹚、《國傢競爭優勢》﹙與李明軒閤譯,天下文化齣版﹚、《競爭優勢》﹙與李明軒閤譯,天下文化齣版﹚。
約翰.科特
科特是哈佛商學院鬆下幸之助(Konosuke Matsushita)領導學講座教授,也是麻州劍橋科特學院創辦人兼校長。他畢業於麻省理工學院和哈佛大學,一九七二年成為哈佛商學院教授。一九八○年,年僅三十三歲就升任正教授並取得終身職,使得他成為哈佛大學校史上極少數擁有這項榮譽的年輕人之一。科特教授的著作包括:《總經理》(The General Managers, 1982)、《權力與影響力:超越形式上的權威》(Power and Influence: Beyond Formal Authority, 1985)、《領導人的條件》(The Leadership Factor, 1987)、《變革的力量:領導與管理的區別》(A Force for Change: How Leadership Differs from Management, 1990)、《企業文化與錶現》(Corporate Culture and Performance, 1992)、《新法則:如何在後企業時代的今天成功》(The New Rules: How to Succeed in Today掇 Post-Corporate World, 1995)以及《企業成功轉型8 Steps》(Leading Change, 1996;中文版由天下文化齣版公司齣版)。這些著作都是美國商學界的暢銷書。他也製作瞭「領導力」(Leadership, 1991)和「企業文化」(Corporate Culture, 1993)等兩部成功的主管指導錄影帶。過去二十年來,他在《哈佛商業評論》上發錶的文章,抽印本銷售超過一百萬份。科特教授擁有多項榮譽,包括埃索獎(Exxon Award)、強斯剋獎(Johnson, Simth & Knisely Award),以及麥肯錫獎(Mckinsey Award)。
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