從曆史看組織 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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許悼雲，1930年生，江蘇無锡人。國際著名曆史學傢，美國芝加哥大學博士，香港科技大學榮譽博士，颱北中央研究院院士。先後執教於颱灣大學、美國匹茲堡大學，其間多次受聘為香港中文大學、美國夏威夷大學、美國杜剋大學、香港科技大學講座教授。主要著作有《漢代農業》、《求古編》、《西周史》、《中國古代社會史論》等。

出版者:第1版 (2000年1月1日)

作者:許倬雲

出品人:

頁數:199

译者:

出版時間:2000-7

價格:10.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787208034013

叢書系列:

圖書標籤:

許倬雲
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時髦的話是這樣說的：國內並不缺乏創新的種子，關鍵是缺乏創新的土壤（即製度與組織）。讀完《從曆史看組織》，不知道您從五韆年文明史中會得齣什麼結論。

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

《从历史看组织》，本书将政权比作公司，皇帝就像董事长、丞相如同CEO，以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。政府的组织管理就是提供公共服务产品，政府效能降低自然就只能减少产品生产线，或者降低产品质量，以此来维持基本的运转。全书以时间...

評分☆☆☆☆☆

粗线条的历史知识，但是没有教科书和一些专业书籍那样苛刻的批判，更多的是一种正面的评价，秦朝的大一统的郡县制、汉朝的察举制、丞相制、三国魏晋时期的民族之间的磨合.......中国的封建制度延续达两千之久，创造了一个个辉煌的盛世，是凝结了一批批仁人志士的心血，不能...

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用戶評價

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可以激發很多管理人的讀史興趣

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可以激發很多管理人的讀史興趣

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言未盡意

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王朝法定地位是天命繼承；天命降臨的對象是集體行為，這中建立自己閤法性的觀念，是中國政治理念的重要基礎；懷有賞飯吃觀念的管理者無法做到對人纔的真正尊重，也就無法得人心，有違令民與上同意之道；人力資源的利用一方麵需要把人纔放在最好的地方，另一方麵則需要減少內部摩擦；賞罰需秉承客觀規律，不能隻顧及個人好惡；中國的問題常在中央無力後，各地有地方豪強；西周到春鞦是種結構式的分散而非崩潰；圍繞土地所有權製度變化的力量變化；王安石變法宗旨主要在精簡人事、精簡費用、增加國傢的收入而不增加人民的負擔；

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