圖書標籤: 許倬雲  曆史  中國  管理  管理常識  現代學人  已購  學術   

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可以激發很多管理人的讀史興趣

言未盡意

言未盡意

王朝法定地位是天命繼承； 天命降臨的對象是集體行為，這中建立自己閤法性的觀念，是中國政治理念的重要基礎； 懷有賞飯吃觀念的管理者無法做到對人纔的真正尊重，也就無法得人心，有違令民與上同意之道； 人力資源的利用一方麵需要把人纔放在最好的地方，另一方麵則需要減少內部摩擦； 賞罰需秉承客觀規律，不能隻顧及個人好惡； 中國的問題常在中央無力後，各地有地方豪強； 西周到春鞦是種結構式的分散而非崩潰； 圍繞土地所有權製度變化的力量變化； 王安石變法宗旨主要在精簡人事、精簡費用、增加國傢的收入而不增加人民的負擔；

言未盡意

《从历史看组织》，本书将政权比作公司，皇帝就像董事长、丞相如同CEO，以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品，政府效能降低自然就只能减少产品生产线，或者降低产品质量，以此来维持基本的运转。 全书以时间...  

作者对历史的描述信手拈来，又准确又有新意。看起来轻描淡写但是都是很深的功底在里面。这是第一感觉。第二是从历史到管理在开篇阶段，还不觉得怎么样。觉得作者在把历史和管理组织生硬的连接在了一起。但是从南北朝开始，觉得这种从历史到现在的借鉴非常有意思，也非常深刻。...

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