具体描述
“美国最受尊敬的独立咨询师”艾伦•韦斯在咨询和培训领域荣膺无数，培训界同行奉其为业界传奇，世界顶尖企业追捧其为金牌咨询师。
在本书中，韦斯博士凭借深厚的咨询培训经验，针对培训师在职业成长过程中遭遇的典型问题，阐述了如何辨明真正的购买者，赢取客户，建立信任关系，选择有效的培训工具，善用培训技巧，帮助客户提升绩效，创建长期的客户关系等职业发展方法，并提出了自我营销、自我发展的高层职业要求。书中包含丰富的培训技巧、工具、资源、案例精析，更有培训商数（CQ）测试、杰出培训师访谈，帮助培训师突破职业发展瓶颈，最终实现韦斯博士撰写本书的目标：“帮助你的银行账户增加一百万美元！”
作者简介
艾伦•韦斯（Alan Weiss）
美国著名咨询师，演讲家、作者
其创办的咨询公司顶峰咨询集团（Summit Consulting Group）曾服务于默克制药、惠普、通用、梅赛德斯-奔驰、道富、美联储、纽约时报等500多家全球顶尖公司。韦斯博士著作丰厚，活跃于各大媒介平台，获得美国出版协会终身成就奖，并入选专业演讲协会名人堂。纽约邮报称其为“美国最受尊敬的独立咨询师”。
目录信息
谁来证明这些证明者 1
培训师与导师之间的差异 5
我们需要培训师的(意外)原因 7
本章小结 14
第2章 培训师的职业 15
改进客户状况 15
建立信任 18
艾伦的信任建立模块 19
评估表现和进程 21
提供准确的、坦诚的反馈信息 23
反馈信息的特点 24
确定真正的购买者(为什么购买者从来不是人力资源部门的人) 26
用于确定真正购买者的问题 27
创造价值的方法 28
第3章 做好获得成功的准备 31
达成概念上的一致 31
制定合约规则 33
确定时间范围 36
选择有效的方法 39
艾伦关于选择培训方法的因素 41
提高买方(和客户)的责任感 41
第4章 表达善意 45
如何提供高效的反馈 45
如何证实自己的假设和信息 48
艾伦验证各种版本的技巧 50
学会处理障碍和逆境 51
避免政治因素 55
艾伦的政治分析技巧 57
第5章 方法论、技术与类推 59
培养人际关系的技术 59
艾伦的远程培训标准 64
互联网和电子技术 64
墙外技术 69
插曲 培训中的基本原理和思考 73
测试 74
改进是一种难以理解的目标 76
培训的三个维度 78
障碍 81
作为事业的培训 83
第6章 打造长期客户 87
横向营销 87
网络系统中的营销 90
营销的重要性 92
采用多种培训方式 95
提供长期可供选择的支持 98
第7章 如何避免错失赚钱的机会 101
基于价值的培训费用 101
聘用定金的应用技巧 104
把自己与“传统智慧”分离开来 106
与真正的买方交易 109
突破：资金并不是一种稀缺资源 111
第8章 积极的营销 115
你为什么不能培训自己 115
成为关注目标 118
身价百万的咨询师加速曲线 120
考虑做一名有见解的领导者 122
宣传自己 125
第9章 自我发展 129
滑雪教练需要站在你前面 129
任何凭证都是无效的，成功业绩才是真理 132
转向咨询、演讲、出版和其他领域 135
创立独特的知识产品和商标 139
培训其他培训师：授权 142
第10章 更高的层次 145
财富是可以自由支配的时间 145
改进已经擅长的领域并非明智之举 148
达到更高培训水平的技术 150
成功，而不是完美 152
打造遗产 155
附录1 我的培训商数(CQ)有多高 159
附录2 关于各种销售情境的101个问题 161
附录3 采访培训师 171
· · · · · · (收起)
读后感
我很爱看网易公开课，每次看到教授们讲到精彩处，不禁拍案叫绝，我即佩服他们渊博的知识，又羡慕他们优雅的台风，我在想换做是我会怎样讲课呢？刚巧我参加了学校组织的讲师培训，我站在讲台上，面对台下的观众，尽然有些紧张，声音发颤，手有颤抖，忽然想起森田疗法中提...
评分我是培训师《成为百万美元的培训师》 说起来在中国培训师还算不上是一个行业，要说成为百万美元的培训师，那还是一个遥远的目标，不过要说培训师，我也算得上了。 要是问我的小学老师，说我可以成为一位培训师，她肯定不会相信，全班最内向，最不爱说话，最胆小的我，...
评分我很爱看网易公开课，每次看到教授们讲到精彩处，不禁拍案叫绝，我即佩服他们渊博的知识，又羡慕他们优雅的台风，我在想换做是我会怎样讲课呢？刚巧我参加了学校组织的讲师培训，我站在讲台上，面对台下的观众，尽然有些紧张，声音发颤，手有颤抖，忽然想起森田疗法中提...
评分相比《演讲师》一书，这本《成为百万美元培训师》要适用大众一些。相比演讲，培训这事太普遍存在了，任何一家企业都需要大大小小的各种培训。而每每开展以培训为由头的活动，都会成为一种变相的“娱乐”，这和各种打着“学习”“参观”“考察”“访问”等等旗号四处游走几乎一...
评分作为一种发展工具，培训的实际功效和重要性正面临着被人们忽视的危险，有可能沦为经常享用的美食(例如鸡肉)或美酒(例如梅乐酒)。接受培训已经变成一种“享受”。 现在，我们必须终止这种谬论，这也正是本书接下来所阐述的主要观点。 在从事组织发展咨询职业之初...
用户评价
“美国最受尊敬的独立咨询师”艾伦•韦斯在咨询和培训领域荣膺无数，培训界同行奉其为业界传奇，世界顶尖企业追捧其为金牌咨询师。
评分主要还是讲营销，，咨询和培训还是想看温伯格
评分主要还是讲营销，，咨询和培训还是想看温伯格
评分如果我们想获得成功，就需要外在的推动力。
评分取钱
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