英雄式员工的长征精神

英雄式员工的长征精神 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:北京工业大学
作者:卢志丹
出品人:
页数:206
译者:
出版时间:2007-1
价格:16.80元
装帧:
isbn号码:9787563917334
丛书系列:
图书标签:
  • 员工成长
  • 团队精神
  • 企业文化
  • 领导力
  • 激励
  • 奋斗
  • 长征精神
  • 职业发展
  • 价值观
  • 企业管理
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具体描述

《英雄式员工的长征精神》笔者的这部拙著是对70年前牺牲在长征途中的先烈们的最好缅怀。这部拙著的核心宗旨在于:唤起中国管理界对长征精神的关注和发掘。中国企业和组织的领导者们,请用长征精神来塑造员工精神吧!中国各行各业的员工们,请用长征精神来激励和鼓舞自己,保持和发扬红军长征时期的那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神,使自己无愧于“龙的传人”的称号,成为“时代的英雄”吧!诚如是,则我们的员工足以以一当十,我们的企业足以在全球化竞争中永立于不败之地,中华民族的伟大复兴定会指日可待!

破晓之刃:现代企业变革中的领导力重塑 内容简介 在瞬息万变的商业格局中,传统组织架构与管理模式正面临前所未有的挑战。本书并非聚焦于某个特定历史时期的精神继承,而是深入剖析当前企业如何在不确定性中寻求突破,实现可持续发展的核心议题——领导力的深度重塑与组织效能的极限激发。 《破晓之刃》是一部面向未来企业领袖和高潜力管理者的实战指南。它摒弃了陈旧的管理教条,以敏捷性、韧性与创新驱动为三大支柱,构建了一套全新的组织变革框架。本书的出发点是:在技术迭代速度远超传统决策周期的今天,企业需要的不是僵化的纪律,而是能够迅速适应环境变化的“活的组织”。 第一部分:解构“惰性之墙”——现代企业的内在阻力 本部分首先对当前企业普遍存在的深层“惰性”进行了细致的解剖。我们不再谈论员工的士气高低,而是关注系统层面的阻碍: 信息孤岛与决策延迟: 探讨在大型组织中,信息流如何被层级结构无形地截断和扭曲,导致“高层决策脱离一线现实”的困境。我们引入了“信息熵增模型”,分析信息在传递过程中如何导致决策质量的系统性下降。 “熟悉即安全”的认知陷阱: 阐述了组织对“已知路径”的过度依赖,如何扼杀创新所需的“受控失败”空间。通过多个跨行业案例,揭示了那些在市场黄金期错失关键转折点的企业,其根本原因在于管理层对“维持现状”的心理舒适区的固守。 绩效考核的异化: 批判了将复杂的人类贡献简化为单一、可量化指标的短期主义倾向。分析了过度侧重“可预测性产出”如何导致员工规避风险,最终使组织丧失了应对颠覆性创新的能力。 第二部分:敏捷领导力模型——从指挥到赋能的范式转移 本部分的核心在于提出一种适应“VUCA”时代的领导者画像。真正的领导力不再是资源的集中调配,而是环境的感知与资源的动态分配。 情境感知与微调战略: 借鉴了复杂适应系统理论,提出了“情境敏感度”的概念。领导者必须成为环境的“传感器”,能够实时捕获市场信号的微小变化,并迅速调整战略方向,而非固守年度计划。书中详述了如何建立“快速反馈回路”机制,将学习速度置于执行速度之上。 构建“自主驱动单元”: 倡导将权力下放至最小可行动单元(Minimum Viable Team)。这需要领导者具备极高的信任度,将对结果的控制权让渡给拥有专业知识的一线团队。重点讨论了如何在去中心化管理中,确保战略一致性与文化统一性。 “不确定性溢价”的价值: 颠覆了对失败的传统看法。本书认为,那些敢于在高度不确定的领域投入资源并快速试错的企业,正在为未来的增长支付“不确定性溢价”。领导者需要学会为探索引导者而非终结者。 第三部分:韧性组织的设计与工程学 韧性(Resilience)是本指南的另一关键要素。它关乎的不是如何避免危机,而是危机发生时,组织能多快地恢复常态并从中获益。 冗余的设计哲学: 传统管理追求极致效率,即零冗余。然而,韧性组织需要有意识地在关键节点设置“功能性冗余”——无论是技术备份、跨职能人才储备,还是缓冲库存。本书提供了一套计算“韧性投入产出比”的方法论。 危机后的“快速复原”机制: 详细阐述了如何预设危机应对的“默认模式网络”。这包括预先确定的沟通矩阵、决策权限的自动激活协议,以及确保在压力下,核心价值不被动摇的“组织基因”保护。 跨界协同与生态系统思维: 现代风险往往源于供应链、技术平台等外部关联。本书强调,一个组织的韧性高度依赖于其外部生态系统的健康。介绍了如何通过战略合作、数据共享等方式,构建一个能够共同抵御外部冲击的商业网络。 第四部分:未来工作力的心智重塑 面对人工智能和自动化带来的结构性变革,如何激励和引导知识工作者是领导者必须解决的终极难题。 意义驱动而非激励驱动: 深入探讨了马斯洛需求层次的顶层需求在现代职场中的具体体现。领导者需要为员工描绘清晰的“共同愿景”,让每一次任务的完成,都与组织的宏大目标产生价值链接。 持续学习的内化: 提出了“能力折旧”的概念,强调员工的现有技能组合具有明确的保质期。本书倡导将“学习”融入日常工作流程,而非作为额外的负担。讨论了如何通过“内部导师制”和“项目轮换制”来加速人才的迭代速度。 “去英雄化”的团队文化: 强调消除对“超级个体”的依赖。真正的效率来自于流程的稳健和团队间的紧密协作。探讨了如何设计奖励机制,鼓励知识的共享和团队的成功,而非个人光环的闪耀。 《破晓之刃》致力于提供一套可操作、反直觉但高效的组织变革蓝图,帮助企业在喧嚣的变革浪潮中,找到属于自己的破局之道,引领组织驶向一个更具活力和适应性的未来。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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我對這本書的選題感到非常新穎和有深度。在當今社會,競爭日益激烈,許多人面臨著巨大的工作壓力,有時甚至會感到迷茫和疲憊。這時候,一本能夠觸動心靈、重塑信念的書就顯得尤為珍貴。我一直相信,每一個平凡的崗位上,都可能孕育出不平凡的故事。而「長征精神」,恰恰是能夠賦予這些平凡故事以偉大意義的精神底色。我猜測,書中或許會通過大量生動的人物訪談和真實案例,來闡釋「英雄式員工」是如何在各自的工作崗位上,秉持著堅韌不拔、勇於擔當的態度,克服各種挑戰,甚至在逆境中創造奇蹟。我尤其期待書中能夠探討,在現代企業管理中,如何培養和激勵這種「英雄式」的員工群體,如何讓他們在追求個人價值的同時,也為團隊和公司的發展貢獻出自己的力量。這本書的出現,或許能為那些在職場中默默耕耘、卻又渴望被看見、被認可的「無名英雄」們,帶來一種精神上的共鳴和鼓勵。

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在我看來,這本書的書名本身就蘊含著一股強大的力量,它暗示著一種不畏艱難、勇往直前的精神。我常常思考,什麼樣的員工才能稱得上是「英雄式」的?他們或許不是每天都站在聚光燈下,也不是總能獲得最顯赫的頭銜,但他們一定擁有著極其寶貴的品質——那就是在面對挑戰和困境時,能夠像紅軍長征一樣,不畏艱險,堅持到底。我預期書中會提供豐富的案例,展示這些「英雄式員工」是如何在各自的崗位上,用自己的智慧和汗水,克服重重阻礙,實現看似不可能的目標。他們或許是那個在項目遇到瓶頸時,第一個提出解決方案的工程師;又或許是那個在服務客戶時,始終保持耐心和專業的銷售;亦或是那個在團隊氛圍低迷時,默默鼓舞士氣的基層管理者。我相信,這本書的閱讀體驗,將會是一次對「長征精神」在當代職場中的全新詮釋,它能夠激勵每一個職場人,在自己的「長征」路上,都能展現出屬於自己的英雄氣概。

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我對這本書的潛在內容充滿了想像,尤其是「英雄式」和「長征精神」這兩個詞語的組合。這讓我想到了許多在危難時刻挺身而出、為了共同目標而奮不顧身的偉大人物,而「長征」本身就是這樣一段史詩般的旅程。我很好奇,作者將如何界定「英雄式員工」?他們是那些取得驚人業績的明星員工,還是那些在平凡崗位上堅持不懈、默默付出的人?而他們身上體現出的「長征精神」,又會以何種具體的形式展現?是面對困難時的永不言棄,是團隊協作中的甘於奉獻,還是面對誘惑時的堅守原則?我認為,如果書中能夠深入剖析這些「英雄式員工」的心路歷程,他們是如何在日復一日的辛勤工作中,將個人理想與企業願景相融合,並最終用自己的行動譜寫出一曲曲職場的「長征」讚歌,那將會是非常有啟發性的。這不僅僅是一本關於工作方法的書,更可能是一本關於人生態度和價值追求的深刻探討。

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這本書的標題讓我聯想到了中國革命歷史上最為艱苦卓絕的時期,那段歷史所孕育出的「長征精神」,是我們民族精神的重要組成部分,它代表著堅韌、毅力和革命樂觀主義。而將這種精神與「員工」這個現代社會的組成單元聯繫起來,無疑是賦予了「長征精神」全新的生命力和現實意義。我猜測,這本書或許會通過一個個鮮活的人物故事,來展現當代職場人士是如何將這種歷史性的精神內涵,融入到日常的企業運營和個人工作中。這可能涉及如何面對行業變革的挑戰,如何克服組織內部的種種阻礙,如何在團隊合作中發揮出集體的力量,以及如何在個人職業生涯的「長征」中,保持初心,砥礪前行。我期望這本書能夠提供一種新的視角,讓我們重新審視「員工」的價值,認識到每一個平凡的崗位上,都有可能湧現出具有「英雄式」精神的個體,他們用自己的堅持和奉獻,推動著整個社會的進步。

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这本书的封面设计非常引人注目,色彩运用大胆,构图也颇具匠心。我第一次看到它的时候,就被它传递出的那种蓬勃的生命力和不屈的意志深深吸引了。我普段比較關注歷史題材的書籍,尤其是那種能夠激勵人心、引人深思的內容。這本書的標題「英雄式員工的长征精神」就已經勾起了我的極大興趣。我一直認為,「長征精神」是中華民族寶貴的精神財富,它所代表的艱苦奮鬥、團結一心、百折不撓的品質,在任何時代都具有重要的現實意義。我很好奇,作者會如何將這種宏大的精神內核,與「員工」這一相對微觀的群體聯繫起來?是講述在企業發展過程中,如何將長征精神融入日常工作,克服種種困難,最終走向成功的案例?還是通過分析一些在職場中默默奉獻、扮演著「鋪路石」角色的普通員工,來展現他們身上所折射出的那份「英雄式」的光輝?我對此充滿了期待,希望能夠從書中汲取力量,將這種精神的力量應用到自己的工作和生活中。

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