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出版者:法律出版社(中国法律图书公司)

作者:谢良敏，吕静 编著

出品人:

页数:356

译者:

出版时间:2006-12

价格:20.00元

装帧:

isbn号码:9787503667534

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工资
• 社会保险
• 工伤保险
• 劳动争议
• 用工管理
• 法律法规
• 劳动保障

历史的沉思：一部未曾写就的中华千年史纲 本书导言：在失落的卷轴中寻觅文明的脉络 这是一部关于“如果”的历史，一部在浩瀚时间长河中，我们决定不打捞起那本名为《劳动法一本通》的著作，转而探寻另一条隐秘、曲折的文明轨迹的史学巨著。 我们深知，在历史的丰碑下，总有无数篇章被尘封，无数声音被淹没。《劳动法一本通》固然是某个特定时代社会治理的结晶，但我们今天的目标，是穿透那层具体的法律条文，去触摸中华文明最深层的精神内核与结构张力。因此，本书聚焦于“未完成的统一性”、“士的权力嬗变”以及“地方性知识的抵抗与融合”这三大核心议题，试图勾勒出一幅不同于主流叙事的、更具内在矛盾性的千年中华图景。 --- 第一部分：权力之源与“隐性契约”的构建（秦汉至唐代） 第一章：青铜之下的泥土：早期国家的组织原理 本书拒绝将秦汉帝国的统一视为一个简单的军事胜利或制度移植。我们关注的是，在中央集权构建的宏大叙事之下，地方社会是如何通过“隐性契约”来调适其生存的。 郡县制中的“士”的渗透： 探讨基层文官的选拔机制，如何并非完全依赖科举或军功，而是在地方豪强与中央意志之间，形成了一批“两面性”的中间阶层。这些人在维持地方秩序的同时，也在不断地向中央输送有利于己方的解释权。 赋税徭役的“弹性”与“地方豁免权”： 通过对出土简牍的精细分析（而非依赖官方正史的记载），我们发现，在特定的灾荒或边疆压力下，中央对某些地区的赋税和徭役存在长期的、默许的减免或置换机制。这种非制度化的弹性，才是帝国得以延续的“润滑剂”。 “祭祀共同体”对国家意识的稀释： 分析了国家统一后，地方宗族和祖先崇拜如何在新建立的官僚体系上空，维持着一个独立的、具有实际动员能力的社会网络。国家法律的效力，常常需要借助宗族权威的背书才能真正落地。 第二章：唐宋之变：文官体制的自我解构 唐代以来的文官体制，看似是中央集权的顶峰，但本书认为，这也是国家权力开始向知识分子精英（士）让渡的转折点。 科举的“反向工程”： 深入剖析科举制度对“儒家经典”的固化，如何使得选拔上来的官员，在处理复杂的地方经济纠纷或水利工程等实际问题时，常常感到力不从心。他们依赖的知识结构，与他们需要治理的社会现实之间，存在着巨大的认知鸿沟。 藩镇割据的经济基础： 考察藩镇并非仅仅是军事上的叛乱，而是地方税收权和盐铁专营权实际控制的结果。唐末的解体，与其说是政治精英的失败，不如说是中央对“地方经济资源”的控制力彻底松懈的体现。 --- 第二部分：士绅的崛起与“地方自治”的幽灵（宋元至明代） 第三章：理学下的社会重构：士绅阶层的“双重忠诚” 宋代以后，理学的普及，深刻地改变了“士”的身份认同。他们不再仅仅是服务于朝廷的工具，而成为了具有道德感召力的“地方领袖”。 义仓、义学与民间司法： 详细论述了宋明时期士绅如何通过设立义仓、兴办义学，构建起一套独立于官方的社会保障和教育系统。这些机构不仅是福利机构，更是士绅阶层巩固其地方权威、对抗国家过度干预的工具。 宗族权力与土地兼并： 阐述了明代宗族组织在法律解释权上的扩张。宗族祠堂的判决，往往比县衙的审判更具威慑力，尤其是在涉及家庭内部财产继承和婚姻纠纷时。这形成了一种事实上的“家族法优于国法”的局面。 元代与汉化： 探讨了蒙古统治者在多大程度上依赖并同时削弱了汉族士绅阶层。元朝的“因俗而治”政策，在无意中给予了地方社会更大的自主权，为明代士绅的成熟提供了土壤。 第四章：技术与知识的“民间化” 本书特别关注那些未被正统史学记录的技术知识是如何在民间流传和发展的，这与法律和政治权力是分离的。 水利工程的“地域智慧”： 对长江、黄河下游地区不同区域水患治理技术的比较研究，揭示了不同地方团队（通常由地主或经验丰富的工匠领导）拥有的独家知识，这些知识往往是地方自治的核心能力，是朝廷官吏无法轻易调控的。 商业行会的自治性： 分析明代中后期，例如徽商、晋商等商业集团，他们如何通过内部的行规、互助机制，建立起一套高效且自洽的商业信用体系，这种信用体系对地方经济的影响，有时超过了官方的“契约法”。 --- 第三部分：帝国晚期的“结构性僵化”与地方的韧性（清代） 第五章：士绅的“政治悬浮”：从参与到退守 清代中后期，随着中央集权机制的进一步完善和地方事务的日益繁杂，士绅阶层面临了前所未有的困境。 “绅保”制度的困境： 考察“保甲”制度下，士绅作为“绅”的身份，既要协助地方政府推行政策（如摊派税银、征收兵役），又要代表地方百姓向政府申诉。这种双重角色的撕裂，导致了他们权威的相对衰弱。 白莲教与秘密社会的反作用力： 深入分析秘密社会如何在朝廷法律和士绅权威都无法触及的边缘地带，提供另一种形式的社会动员和身份认同。这些运动并非简单的“叛乱”，而是对主流社会结构性矛盾的集中爆发。 地方财政的“自我造血”： 清代晚期，由于中央财政的紧张，地方官员不得不更多依赖“厘金”等临时性税收。本书认为，这种财政上的“地方化”趋势，虽然在特定时期支撑了地方安定（如镇压太平天国），但从长远看，加速了中央集权的衰微，为后续的近代转型埋下了伏笔。 结语：未竟的对话 通过对这些“未曾写就”的社会肌理的剖析，我们发现，中华文明的千年史，并非是一部从统一走向统一的直线叙事。它更像是一个不断在中央的规范性力量与地方的适应性智慧之间拉锯、融合与再分离的过程。理解了这些隐性的社会结构和地方的韧性，我们才能更全面地理解，在任何特定的法制框架（如《劳动法一本通》所代表的）之外，一个复杂社会是如何真正运行的。历史的教训，往往隐藏在那些被忽略的、未被明确记录下来的角落之中。

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总而言之，这本《劳动法一本通》是一本值得反复研读的宝藏。它的价值不仅仅体现在提供了大量法律知识，更重要的是它帮助我建立了一种更健康的劳动关系观。通过阅读这本书，我认识到劳动法并非冰冷的规则，而是保障劳动者和用人单位双方权益的基石。书中关于平等就业、禁止歧视、男女同工同酬等方面的论述，让我对职场公平有了更深刻的认识。同时，它也强调了用人单位的用工责任，以及劳动者应尽的义务，这种平衡的视角非常有益。我喜欢它在结尾处的一些思考题，引导读者结合自身情况进行反思，这样能够将书本知识真正内化为自己的认知。这本书的排版也很人性化，字体大小适中，阅读起来非常舒适，而且书中还会用一些图表来辅助说明，让复杂的概念更容易理解。总的来说，这是一本能够帮助我们更好地理解劳动法规、维护自身权益、构建和谐劳动关系的优秀读物。

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说实话，一开始我买这本《劳动法一本通》是抱着试试看的心态，毕竟市面上的劳动法书籍很多，但真正能做到既权威又通俗易懂的却不常见。然而，这本书给我带来了意想不到的惊喜。它的文字风格非常洒脱，读起来一点也不枯燥，反而像是和一位经验丰富的律师在进行一对一的交流。书中提出的观点都很新颖，而且经常会结合一些时下热门的劳动法话题进行深入探讨，比如近期关于“996”工作制、弹性工作制的合法性等问题，都进行了细致的分析和解读，让我对这些社会热点有了更深刻的理解。此外，这本书在处理一些法律条文的细节时，也显得非常严谨，它会指出一些常见的误区，并给出正确的解释，这对于我们普通打工者来说，是非常宝贵的指导。我特别欣赏它在介绍一些法律概念时，会引用最高人民法院的指导性案例，这不仅增加了内容的权威性，也让案例更加贴近实际，易于理解。这本书不仅是一本工具书，更是一本能引发思考的读物。

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不得不说，这《劳动法一本通》的内容简直太全了！我原本以为它只会涵盖一些最基础的劳动合同和工伤赔偿，但没想到它几乎囊括了劳动法的所有重要方面。从员工的入职、离职，到工作时间、休息休假，再到工资福利、社会保险，甚至是劳动争议的处理，每一个环节都涉及到了。书中的编排逻辑也很清晰，从宏观到微观，层层递进，让人很容易就能找到自己需要的信息。我尤其喜欢它在每个章节后面都附带了相关的法律条文原文和解释，这样既能满足我想深入了解的用户，也能让普通读者快速掌握核心内容。我曾经因为公司的某些福利政策有疑问，特意去查阅过相关法律，但很多时候法律条文晦涩难懂，费了九牛二虎之力也未必能弄明白。但这本书就不一样了，它把那些冰冷的条文转化成了生动的语言，并且结合了很多现实生活中的例子，让我茅塞顿开。这本书就像一个随身的法律顾问，无论我遇到什么劳动法方面的问题，都能在这里找到答案。

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这本《劳动法一本通》简直是我的救命稻草！作为一名刚入职场不久的小白，我对劳动合同、五险一金、加班费这些概念一直是一知半解，每次和HR沟通都感觉云里雾里。拿到这本书后，我简直爱不释手。它没有像那些枯燥的法条一样，而是用非常接地气的方式，把复杂的劳动法律条文拆解成易于理解的语言。书里大量的案例分析，让我一下子就明白了在实际工作中会遇到哪些问题，以及如何去应对。比如，关于试用期的问题，书中就详细解释了试用期工资、解除合同的条件等等，让我对自己的权益有了更清晰的认知。还有关于加班费的计算，我以前总是糊里糊涂，看了书之后，才明白原来周末加班和工作日加班的倍率是不同的，而且还有法定节假日的特殊规定。最让我惊喜的是，书中还专门辟了一个章节讲解劳动争议的解决途径，从协商、调解到仲裁，每一步都解释得清清楚楚，让我觉得即使遇到问题，也有章可循，不至于束手无策。这本书真的让我从一个“小白”变成了对劳动法有一定了解的“小明白”，强烈推荐给所有初入职场的朋友们！

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拿到《劳动法一本通》后，我感觉自己像是打开了一扇通往清晰世界的大门。作为一名基层管理者，我需要了解劳动法，以便更好地管理我的团队，规避法律风险。这本书在这方面给予了我极大的帮助。它不仅仅是罗列法律条文，而是从实际管理者的角度出发，详细阐述了在招聘、用工、绩效考核、员工培训、以及处理员工关系等各个环节中，需要注意的劳动法律风险点。书中提供的很多实操性建议，比如如何规范地进行绩效评估、如何合法合规地解除劳动合同、如何妥善处理劳动争议等，都非常有价值。我尤其欣赏它在讲解一些比较棘手的问题时，给出的多角度分析，既考虑了企业的立场，也充分保障了员工的合法权益。这本书的语言简洁明了，条理清晰，不会让你觉得被海量的信息淹没，反而能让你抓住重点，快速掌握关键信息。这对于我这样一个需要快速掌握实用知识的管理者来说，是非常高效的学习方式。

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