具體描述
《勞動關係管理》講述目前，許多人力資源管理者為瞭工作的需要都希望學習更多的勞動關係管理的相關理論和操作實務，但非常遺憾的是，市麵上有關勞動關係的書籍基本上都是照搬國外的理論和國外的操作技術，很難進接應用到具有中國特色的勞動關係管理中。為瞭扭轉這一現狀，幫助廣大人力資源管理者真正掌握切實可行的、且適用於中國的勞動關係管理的理論和操作技術。
著者簡介
左祥琦，勞動法專傢，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視颱《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；在清華大學等高等院校及眾多大中型企業擔任客座教授，講授勞動法課程；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問；在《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京晨報》等報刊開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄奬”(全國新聞專欄最高奬)；著述圖書20餘部，其中代錶作有：《祥琦說法》係列叢書、《用人單位勞動法操作實務》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動閤同與集體閤同》、《勞動爭議調解、仲裁與訴訟》、《工資與福利》等。
圖書目錄
第1章 勞動關係概述 1.1 勞動關係的定義及特點 1.2 勞動關係的主體和錶現形式 1.3 勞動關係的性質與類型 1.4 勞動關係的外部環境 1.5 勞動關係係統及其運行 1.6 勞動關係理論的不同學派 1.7 勞動關係的實質——衝突與閤作 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 我國企業勞動爭議的誘發原因第2章 我國的勞動關係 2.1 不同曆史時期的勞動關係概述 2.2 企業性質不同帶來勞動關係的特點不同 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 我國應選擇什麼樣的勞動關係調節模式第3章 管理方(雇主) 3.1 管理方 3.2 雇主組織 3.3 我國的雇主組織 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 福特汽車公司獨特的人力資源管理第4章 工會 4.1 工會概述 4.2 我國的工會製度 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 工會與黨組織的關係 閱讀材料2 老闆的弟弟能當工會主席嗎 閱讀材料3 企業拒付工會經費怎麼辦第5章 政府對勞動關係的管理 5.1 政府角色 5.2 政府在勞動關係中的作用 5.3 政府勞動關係的實踐 5.4 我國政府在勞動關係中的作用 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 勞動保障監察與勞動爭議處理之間的關係 閱讀材料2 勞動保障監察查處違法行為的追訴時限第6章 勞動法對勞動關係的調整 6.1 勞動法與勞動關係 6.2 工資法律保障 6.3 工作時間 6.4 勞動保護 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 休息日加班後的補休與加班工資 閱讀材料2 流産假是否可以作為醫療期計算第7章 勞動閤同法律製度 7.1 勞動閤同的基礎知識 7.2 勞動閤同的訂立 7.3 勞動閤同的變更 7.4 勞動閤同的解除與終止 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 企業可否這樣解除員工的勞動閤同 閱讀材料2 被裁減的員工能提這樣的要求嗎 閱讀材料3 可以這樣解聘精神病患者嗎第8章 集體談判與集體閤同製度 8.1 集體談判與集體閤同概述 8.2 集體談判 8.3 我國的集體閤同製度 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 集體閤同生效的條件是什麼 閱讀材料2 職工代錶的勞動閤同可以隨意解除嗎第9章 員工參與 9.1 員工參與概述 9.2 員工參與的理念 9.3 員工參與管理的形式 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 浙江省颱州市委辦公室、市政府辦公室《關於在非公有製企業建立職工代錶大會製度的若乾意見》第10章 産業行動 10.1 産業行動概述 10.2 罷工 10.3 我國的産業行動簡介 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 以色列爆發全國總罷工 閱讀材料2 多倫多教師的怠工行動第11章 勞動爭議處理 11.1 勞動爭議概述 11.2 勞動爭議調解 11.3 勞動爭議仲裁 11.4 勞動爭議訴訟 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 企業勞動爭議調解委員會的調解書是否具有強製執行力 閱讀材料2 究竟是否已錯過瞭申請仲裁的時效 閱讀材料3 當事人在調解書送達之前，可以反悔嗎參考文獻
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