第1章 勞動關係概述 1.1 勞動關係的定義及特點 1.2 勞動關係的主體和錶現形式 1.3 勞動關係的性質與類型 1.4 勞動關係的外部環境 1.5 勞動關係係統及其運行 1.6 勞動關係理論的不同學派 1.7 勞動關係的實質——衝突與閤作 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 我國企業勞動爭議的誘發原因第2章 我國的勞動關係 2.1 不同曆史時期的勞動關係概述 2.2 企業性質不同帶來勞動關係的特點不同 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 我國應選擇什麼樣的勞動關係調節模式第3章 管理方(雇主) 3.1 管理方 3.2 雇主組織 3.3 我國的雇主組織 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 福特汽車公司獨特的人力資源管理第4章 工會 4.1 工會概述 4.2 我國的工會製度 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 工會與黨組織的關係 閱讀材料2 老闆的弟弟能當工會主席嗎 閱讀材料3 企業拒付工會經費怎麼辦第5章 政府對勞動關係的管理 5.1 政府角色 5.2 政府在勞動關係中的作用 5.3 政府勞動關係的實踐 5.4 我國政府在勞動關係中的作用 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 勞動保障監察與勞動爭議處理之間的關係 閱讀材料2 勞動保障監察查處違法行為的追訴時限第6章 勞動法對勞動關係的調整 6.1 勞動法與勞動關係 6.2 工資法律保障 6.3 工作時間 6.4 勞動保護 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 休息日加班後的補休與加班工資 閱讀材料2 流産假是否可以作為醫療期計算第7章 勞動閤同法律製度 7.1 勞動閤同的基礎知識 7.2 勞動閤同的訂立 7.3 勞動閤同的變更 7.4 勞動閤同的解除與終止 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 企業可否這樣解除員工的勞動閤同 閱讀材料2 被裁減的員工能提這樣的要求嗎 閱讀材料3 可以這樣解聘精神病患者嗎第8章 集體談判與集體閤同製度 8.1 集體談判與集體閤同概述 8.2 集體談判 8.3 我國的集體閤同製度 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 集體閤同生效的條件是什麼 閱讀材料2 職工代錶的勞動閤同可以隨意解除嗎第9章 員工參與 9.1 員工參與概述 9.2 員工參與的理念 9.3 員工參與管理的形式 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料 浙江省颱州市委辦公室、市政府辦公室《關於在非公有製企業建立職工代錶大會製度的若乾意見》第10章 産業行動 10.1 産業行動概述 10.2 罷工 10.3 我國的産業行動簡介 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 以色列爆發全國總罷工 閱讀材料2 多倫多教師的怠工行動第11章 勞動爭議處理 11.1 勞動爭議概述 11.2 勞動爭議調解 11.3 勞動爭議仲裁 11.4 勞動爭議訴訟 本章小結 關鍵術語 思考題 閱讀材料1 企業勞動爭議調解委員會的調解書是否具有強製執行力 閱讀材料2 究竟是否已錯過瞭申請仲裁的時效 閱讀材料3 當事人在調解書送達之前，可以反悔嗎參考文獻
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