具体描述
本书汇聚了人类近现代史中9位最有影响力、最具代表性的世界杰出政治家，包括拿破仑、罗斯福、戴高乐等，展示了他们的用人智慧与谋略，总结了其人生历程，介绍了他们的用人谋略。
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读后感
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用户评价
我不得不说，这本书给我带来的惊喜远超预期。我一直对那些能够成就宏图伟业的领导者充满好奇，总想探究他们成功的秘诀，而这本书恰恰满足了我的这份求知欲。书中对于“知人”的洞察力，可以说是登峰造极。它不仅仅是观察一个人的言行举止，更是深入到其内心深处，洞察其性格、品德、价值观，甚至是最隐蔽的动机。我记得其中一个章节，详细描述了某位政治家如何通过一个看似不经意的细节，就准确地判断出一位潜在的对手并非真心归顺，并据此采取了相应的防范措施。这种细节的把握能力，以及由此产生的对人性的深刻洞察，让我叹为观止。作者在叙述这些故事时，文笔细腻，语言生动，充满了画面感，让我仿佛亲历其中，感受到了那个时代政治家们的智慧与魄力。更重要的是，书中并没有将这些用人策略神化，而是强调了其背后所蕴含的普遍规律和方法论。它鼓励读者去思考，去实践，去将这些智慧运用到自己的生活和工作中。我已经在尝试运用书中提到的某些方法来改进自己与人交往和合作的方式，并且已经初见成效。这是一种难以言喻的满足感，知道自己正在通过学习变得更好。
评分这本书的价值，在于它提供了一种全新的视角来审视历史和政治。我一直对那些能够带领国家走出困境、实现繁荣的政治家们充满敬意，也渴望了解他们成功的秘密。而这本书，恰恰解答了我长久以来的困惑。它不仅仅是关于“选才”，更是关于“育才”、“留才”和“用才”的全方位艺术。我尤其赞赏书中对于“用人”的“风险控制”方面的探讨。它强调了在用人时，不仅要看到人才的价值，也要考虑到其潜在的风险，并采取相应的措施来规避这些风险。例如，书中对某位政治家如何在关键时刻，选择那些看似不那么“完美”，但却能承担更大压力的“实干家”的分析，让我看到了“理性”在用人决策中的重要性。他并没有被华丽的辞藻或者表面的光鲜所迷惑，而是深入到问题的本质，选择最能解决问题的“工具”。这种深谋远虑的用人策略，以及其背后所体现的对人性弱点和权力动态的深刻理解，都让我茅塞顿开。这本书不只是一本读物，更是一次智识的启蒙，它让我学会了如何更深刻地理解政治，更理性地看待人才，以及更有效地进行决策。
评分这本书简直是一场思想的盛宴！我原本抱着姑且一试的心态翻开它，没想到立刻就被深深吸引。作者以一种近乎艺术的手法，将那些塑造历史、影响世界的伟大政治家们的用人智慧娓娓道来。我尤其惊叹于书中对权力运作深层逻辑的剖析，它不仅仅是简单的人物介绍，更是一种对人性、对组织管理、对政治格局的精妙洞察。阅读过程中，我仿佛置身于那些风云激荡的时代，亲眼见证着那些杰出的领导者如何识人、用人、驭人，最终成就一番伟业。书中没有空洞的说教，而是通过大量真实的历史案例，将抽象的理论具象化，让我能清晰地看到每一个决策背后的考量与权衡。例如，书中对某位领袖如何发掘并重用一位出身低微但才能出众的幕僚的描写，细致入微，让我看到了“伯乐”的眼光何其重要，以及如何打破阶层壁垒，唯才是举。这种智慧，即使在今天，对于任何想要在组织中发挥影响力的人来说，都具有极强的借鉴意义。我常常在读完一段后，忍不住停下来思考，联系到自己工作和生活中遇到的问题，试图从中汲取灵感，优化自己的决策方式。这不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的导师，在我迷茫时给予指引，在我犹豫时提供力量。我强烈推荐给所有对政治、历史、管理感兴趣的朋友，相信你们也会和我一样，从中获益匪浅。
评分这本书的结构设计非常巧妙，它并没有按照时间顺序或者国别来划分，而是从不同的用人维度出发，层层递进地展现了政治家们在人才运用上的高超技巧。我特别喜欢书中关于“知人善用”和“容人纳谏”这两个章节的论述。作者通过对比不同政治家在面对同一类人才时的不同处理方式，深刻揭示了用人策略的差异化和策略性。比如，书中对某位帝王如何巧妙地利用臣子之间的矛盾来达到制衡与集权的目的的描述，简直堪称政治斗争的教科书。他并没有简单地将此描绘成阴谋诡计，而是从权力结构和人性弱点的角度出发，解释了这种策略的有效性以及背后的深层逻辑。阅读到这里，我深刻体会到，真正的用人艺术，并非一味地追求“贤者在位”，更重要的是懂得如何根据现实情况，配置最适合的人才，并且能够有效管理和驾驭这些人。书中还引用了大量古籍和经典著作中的论述，旁征 সর্বো，将政治智慧与哲学思辨巧妙结合，使得整本书的内涵更加丰富和深刻。我常常会一边读，一边在脑海中勾勒出那些历史人物的形象，感受他们身处的时代氛围，以及他们每一次用人决策所带来的深远影响。这不仅是一次知识的学习，更是一次精神的洗礼，让我对“用人”这两个字有了更全面、更深刻的理解。
评分坦白说，我最初是被书名所吸引，以为这不过是一本泛泛而谈的“官场秘籍”。然而，翻开书页后，我才意识到自己错得离谱。这本书的内容之丰富、分析之深刻，是我从未预料到的。作者以一种严谨而又不失趣味的方式，梳理了历史上无数政治家在用人方面所面临的挑战以及他们所采取的策略。我尤其欣赏书中对“用人”背后所蕴含的“信任”与“制衡”关系的探讨。它不仅仅是简单的信任，而是一种基于理性分析和审慎考量的信任，并且这种信任总是与必要的制衡机制相结合，以防止权力滥用和个人野心膨胀。书中对一位历史人物如何在高压政治环境下，既能充分信任核心团队，又能时刻保持警惕，并设置有效监督机制的描述，让我印象深刻。这不仅仅是关于用人的技巧，更是关于如何在复杂的权力博弈中，保持清醒的头脑和高超的政治智慧。作者在引用历史史实时，角度刁钻，切入点独特，总能挖掘出隐藏在事件背后的人性逻辑和权力运作的奥秘。我读完之后，对许多历史事件都有了全新的认识。这本书不仅提升了我的知识储备，更重要的是，它锻炼了我的思维能力，让我学会了如何从更深层次去分析问题、理解现象。
评分我必须承认，在阅读这本书之前，我对“政治用人”的理解还停留在比较浅显的层面。然而，这本书却以其深邃的洞察力和丰富的史料，彻底颠覆了我的认知。它不仅仅是讲述了历史上那些著名的政治家如何选拔和任用人才，更深入地剖析了他们背后所遵循的原则、所运用的策略，以及这些策略是如何与当时的历史背景、社会环境相互作用的。我尤其被书中关于“知人”与“制人”之间的辩证关系的论述所吸引。作者并没有简单地将用人视为一种“给予”，而是将其看作一种“引导”和“驾驭”。比如，书中对某位政治家如何利用“心理博弈”来激发人才的潜能，同时又确保人才不至于对自己构成威胁的描述，简直是政治智慧的巅峰体现。他不是简单地压制，而是通过一种更高明的手段，让每个人才都在为他服务的同时，也实现了自我价值。这种智慧，对于理解权力运作的本质，以及如何在复杂的权力环境中生存和发展，都具有极其重要的参考价值。我在这本书中看到的，不仅仅是历史故事，更是一种关于人性的深刻揭示，以及在复杂环境中如何做出最有利决策的智慧。
评分这本书为我打开了一扇全新的大门，让我得以窥见那些站在历史舞台中央的政治巨人们，他们是如何凭借卓越的用人艺术，凝聚人心，驾驭风云。我曾经以为，伟大的政治家一定是凭借个人的魅力或者绝对的权威来领导，但这本书让我明白，真正强大的领导力，更多地体现在其“用人”的智慧上。书中关于“识人”的细致入微，让我深感佩服。它不仅仅是关注一个人的能力，更关注其品格、情商、甚至是对压力的承受能力。例如，书中对某位政治家如何通过设置“试炼”，来观察和评估新晋人才的真正能力和潜力，以及如何区分“才能”和“品德”的论述，都让我受益匪浅。它不仅仅是关于理论，更是关于实践。作者在讲述每一个故事的时候，都充满了细节，让我能够身临其境地感受到当时的情境，以及那些政治家们在做出用人决策时的艰难与智慧。这是一种润物细无声的引导，让我不自觉地开始反思自己在日常生活中与人交往和协作的方式，并从中寻找改进的空间。我敢说，这本书是我近年来读过的最富有启发性的书籍之一，它让我对“领导”和“人才”有了更深刻的理解。
评分这是一本让我受益匪浅的书，它为我提供了一种全新的、更具操作性的视角来理解和实践“用人艺术”。我之前以为，政治家们在用人方面，无非是依靠经验和直觉。然而，这本书让我看到了“科学”在用人中的重要作用。它不仅仅是讲述了历史上那些杰出的政治家如何识人、用人，更重要的是，它揭示了他们背后所依据的“方法论”和“模型”。我尤其欣赏书中对“人才评估体系”的详细介绍。它不仅仅是考察一个人的现有能力，更会分析其学习能力、适应能力，以及在压力下的表现。例如，书中对某位政治家如何设计了一套严谨的“多维度人才评估体系”，从而确保选拔出来的人才不仅有能力，而且品德端正，并且能与组织文化高度契合的描述，让我深受启发。这种将科学方法论应用于复杂的人性洞察和权力运作中的智慧，让我看到了政治家作为“组织设计师”和“战略规划师”的独特之处。我在这本书中看到的，不仅仅是历史案例，更是一种关于如何系统性地解决人才问题的“解决方案”。它让我开始反思自己在管理和合作中，是否也能借鉴这些科学方法，从而更有效地发掘和利用人才。
评分如果说我之前对政治家们用人艺术的理解还停留在“点石成金”的阶段，那么这本书则让我看到了“化腐朽为神奇”的更高境界。它不仅仅关注如何发掘和任用有才能的人，更重要的是，它揭示了如何通过巧妙的用人策略，去“改造”或者“利用”那些存在缺陷的人才，使其为自己的政治目标服务。我印象最深刻的是书中关于“人尽其才，物尽其用”的论述，以及由此延伸出的“组合效应”。作者详细地描述了某位政治家如何通过将性格迥异、甚至存在矛盾的人才进行巧妙组合，从而产生出“1+1>2”的化学反应，并且有效避免了内部的冲突和内耗。这种对“人才匹配”和“团队协作”的深刻理解，让我看到了政治家作为“战略性人力资源管理者”的一面。他不仅仅是选拔个体，更是构建一个高效的整体。阅读这本书，就像是在进行一场穿越时空的思想对话，与那些伟大的政治家们一同思考，一同探究。每一次阅读，都仿佛在挖掘更深层次的智慧，让我对“领导力”和“组织力”有了更全面、更深刻的认识。
评分这是一本能够颠覆你固有认知的书。我一直认为，政治家们在用人方面，无非是挑选能力强的人，然后给予重任。然而，这本书彻底刷新了我的认知。它揭示了用人艺术中更为精妙、更为复杂的层面，例如如何在复杂的政治环境中，平衡不同派系人才的需求；如何在危机时刻，用人唯才，打破常规；如何在长期执政中，构建可持续的人才梯队。书中对“用人”的理解，已经超越了单纯的“找能人”，而是上升到了“造势”、“驭势”的层面。我印象最深刻的是书中关于某位政治家如何通过巧妙地利用“激励机制”和“约束机制”来确保人才的忠诚度和效能的论述。他并非简单地施加压力，而是通过一套完整的体系，将个人利益与组织目标巧妙地结合起来，让每个人都心甘情愿地为共同的目标而努力。这种智慧，让我看到了政治家作为“战略家”和“组织者”的双重角色。阅读过程中，我经常会产生一种“原来如此”的顿悟感，仿佛一直笼罩在我眼前的迷雾被拨开。这本书带来的启示，不仅仅是关于如何识人、用人，更是关于如何理解权力、如何理解组织、如何理解人性。它是一本值得反复阅读、深入体悟的经典之作。
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