公共人力资源管理

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出版者:北京大学出版社
作者:吴琼恩
出品人:
页数:390
译者:
出版时间:2006-6
价格:39.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787301107126
丛书系列:
图书标签:
  • 公民图书馆(广州)
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具体描述

本书试图从理论与实务的角度来探讨公共部门人力资源管理的现状及未来发展趋势。为了顺应新时代环境的变化,政府人事管理必须一改过去行政辅助的传统角色,转而在理论与实务上进行一些创新的改革措施。不论是就传统人事管理而言,还是一些新兴的理论观占与实务运作,虽然公私部门间存在不少可以借鉴和交流的机会,但本书主张政府人力资源管理的改革仍需顾及公共部门的特殊制度环境与价值主张。此外,针对以下新兴的议题:策略性人力资源管理、组织人力精简、问题员工处理、高级主管的训练与生涯发展以及人力资本等,本书也均有广泛的分析与讨论。

一本探讨艺术如何塑造社会身份的著作。 本书深入剖析了艺术创作、传播与接受的各个层面,揭示了艺术在构建个人、群体乃至国家认同感中所扮演的不可或缺的角色。我们并非仅仅将艺术视为审美对象或娱乐消遣,而是将其视为一种至关重要的社会实践,它能够深刻地影响个体如何理解自身、如何与他人建立联系,以及如何在一个更宏大的社会语境中定位自己。 本书的开篇,我们首先追溯了艺术与身份认同的早期渊源。从史前壁画中部落成员的集体仪式性表达,到古代文明中宗教艺术对神权与世俗统治合法性的强化,艺术早已不仅仅是视觉的享受,更是社会凝聚力与权力结构的重要支撑。我们将考察古代社会如何通过象征性的艺术品来区分社会等级,巩固族群界限,并传递世代相传的价值观与世界观。例如,埃及法老的神像艺术,不仅是宗教崇拜的对象,更是王权的象征,其固定的程式和符号语言,是维系社会秩序与稳定的一种重要方式。 接着,本书进入了文艺复兴时期,这是一个艺术与人文精神交融的时代。我们探讨了此时期艺术家如何通过对古典艺术的再现与创新,重塑了欧洲的文化图景,并在此过程中,逐渐催生了更加个体化和人文主义的身份认知。肖像画的兴起,不仅仅是记录个体的外貌,更开始捕捉人物的性格、社会地位和内在精神,这标志着对“个人”这一概念的日益重视。同时,城市景观的描绘,以及对历史事件的戏剧化呈现,也在塑造着新兴资产阶级和城邦的集体自豪感与地域认同。 进入启蒙运动时代,理性与科学思潮的兴起为艺术赋予了新的使命。本书将分析,在这一时期,艺术如何被视为启迪民智、传播理性思想的重要媒介。绘画、雕塑、戏剧等形式,被用来批判封建专制、歌颂自由平等的理想,从而为现代民族国家的形成提供了文化土壤。我们将研究,例如大卫的《马拉之死》,是如何成为革命精神的象征,激发公众的爱国热情与革命决心。音乐,尤其是歌剧和交响乐,也开始承载起民族情感与文化自豪感,成为连接不同社会阶层、构建共同文化记忆的强大纽带。 19世纪,浪漫主义的浪潮席卷欧洲,艺术在身份构建中的作用变得更加复杂和情感化。本书将深入探讨,浪漫主义艺术家如何通过对自然、历史、民间传说和个人情感的极致表达,来寻求一种超越现实的、更加纯粹的民族精神和文化根基。风景画中壮丽的山川河流,不仅仅是自然的写照,更是民族疆域的象征,承载着对故土的热爱与守护。民俗音乐和文学的复兴,则致力于挖掘和传承民族独特的文化基因,以此对抗外来文化的侵蚀,强化民族认同。例如,瓦格纳的歌剧,就试图创造一种集音乐、诗歌、戏剧于一体的“总体艺术”,以唤醒德意志民族的古老精神,构建一个强大的文化共同体。 20世纪,随着社会变革的加速和全球化的推进,艺术在身份构建中的作用呈现出前所未有的多样性和挑战性。本书将详细考察现代主义艺术的崛起,以及其对传统艺术规范的颠覆。立体主义、抽象表现主义等流派,挑战了写实性,转而探索内在的情感、意识和形式的本质。这在一定程度上反映了工业化社会中个体经验的碎片化和疏离感,也为寻求新的自我和群体归属提供了新的可能。同时,摄影、电影的兴起,极大地改变了信息传播的方式,艺术与大众文化的关系愈发紧密。电影不仅是娱乐,更是塑造流行文化、价值观以及社会刻板印象的重要力量。 进入后现代语境,身份的构建变得更加多元、流动和碎片化。本书将关注后殖民主义艺术、女性主义艺术、酷儿艺术等,它们是如何挑战既有的权力结构和主流叙事,为边缘化群体发声,争取话语权,并构建属于自身的身份认同。艺术不再是单一的、宏大的叙事,而是充满了差异、冲突与对话。拼贴、挪用、解构等手法,反映了对单一身份的质疑,以及对复杂、交织性身份的拥抱。互联网的普及,更是为艺术的传播和身份的表达开辟了全新的空间,网络艺术、迷因文化等,都在以前所未有的速度和广度影响着人们的身份认知。 本书还将特别关注艺术在跨文化交流与全球化时代中的作用。当不同文化之间的界限日益模糊,艺术如何成为理解、尊重和融合彼此文化的重要桥梁?同时,艺术又如何成为抵抗文化霸权、维护文化多样性的有力武器?我们将探讨,艺术家如何在吸收借鉴不同文化元素的同时,保持自身文化的独特性,并在全球化的浪潮中找到属于自己的位置。例如,当代艺术家如何运用装置艺术、行为艺术等形式,来反思全球化带来的环境问题、社会不公,并号召人们关注共同的地球家园。 此外,本书还探讨了艺术教育在身份构建中的角色。学校、博物馆、画廊等机构,如何通过课程设置、展览策划等方式,潜移默化地影响着年轻一代的审美趣味、价值观念,以及他们对自身和社会的认知。对艺术史的学习,不仅仅是知识的积累,更是对人类文明发展历程的理解,是对不同时代、不同文化中人们如何思考、如何感受的深入洞察,从而帮助个体在历史的长河中定位自己。 最后,本书将对艺术与数字时代的身份构建进行展望。虚拟现实、人工智能等技术的发展,将如何进一步拓展艺术的表现形式,又将如何深刻地影响我们的身份认同?在虚拟空间中,身份的构建是否会变得更加自由,或者更加虚幻?艺术在这个新的时代,又将扮演怎样的角色? 总而言之,本书旨在提供一个多维度、多层次的视角,来理解艺术作为一种强大的社会力量,如何深刻地参与到个体与集体的身份建构过程中。它不仅仅是一次艺术史的梳理,更是一次关于“我们是谁”、“我们从哪里来”、“我们要到哪里去”的深刻哲学和社会学探索。通过对艺术与身份之间复杂而动态的关系的深入剖析,我们希望能够启发读者更加自觉地认识和审视艺术在塑造我们自身和我们所处世界中的重要意义。

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读后感

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用户评价

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这本书简直是打开了我的职业视野!我之前总觉得人力资源管理就是招聘和发工资那一套,枯燥乏味。但读了这本书之后,我才发现“公共”二字意味着多么广阔的天地。它细致地剖析了政府机构、非营利组织乃至事业单位的人才管理逻辑,这与私营企业那种以利润为导向的管理模式有着本质的区别。书中对公务员的考核机制、绩效评估的公正性要求,以及如何在预算极其有限的情况下激发员工的积极性,这些内容简直是教科书级别的深度。特别是关于“政治忠诚与专业能力”之间的平衡艺术,作者通过大量的案例分析,展现了高超的洞察力。我尤其喜欢其中关于申诉和听证程序的论述,非常严谨,体现了公共部门对程序正义的执着追求。这本书的结构清晰,语言流畅,即便是非科班出身的读者也能迅速抓住核心要点。它不仅仅是一本管理学的书,更像是一部关于现代国家治理体系中“人”如何运作的精彩社会学著作。读完之后,我感觉自己对公共服务的理解提升到了一个新的维度。

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我必须承认,当我翻开这本书时,内心是抱有一丝疑虑的。毕竟,管理学的书籍汗牛充栋,真正能让人眼前一亮的太少。然而,这本书在内容上的厚度和广度,完全超出了我的预期。它没有停留在那些老生常谈的理论上,而是非常扎实地探讨了当前公共部门面临的数字化转型带来的挑战。比如,如何利用大数据和人工智能来优化选拔流程,同时又要保证算法的公平性,避免引入新的偏见。作者对风险管理的关注也让我印象深刻,公共部门的任何一个小失误都可能引发社会性的信任危机,因此书中对于危机公关和员工道德风险的防范措施,写得尤为精到。我尤其欣赏其对“公共伦理”的强调,这使得整本书的基调严肃而富有使命感。不同章节之间的逻辑衔接天衣无缝,仿佛是在讲述一个完整、连贯的故事,而不是堆砌零散的知识点。对于任何想在体制内深耕发展的人来说,这本书绝对是案头必备的良师益友,值得反复研读。

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这本书给我的感觉是,它不仅仅是在“教”管理,更是在“塑造”一种管理者心智模式。它的叙述风格非常沉稳,带着一种历史的厚重感。它会让你意识到,管理公共资源,其责任之重大,远远超过了管理私人财富。我特别留意了关于人力资源规划与社会需求的衔接部分。在人口结构变化、老龄化加剧的背景下,公共部门如何提前布局,培养出未来社会真正需要的人才梯队,书中给出了非常前瞻性的思考。它不仅仅关注当前的岗位需求,更关注未来十年、二十年后社会可能出现的治理挑战。此外,书中对多元文化和包容性招聘的论述也十分到位,这在日益多元化的现代社会中,是任何有远见的公共机构都必须面对的课题。文字的密度很高,但行文的节奏把握得恰到好处,读起来虽然需要集中精力,但每读一页都有收获充实的感觉,绝对不是那种可以囫囵吞枣的书。

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这本书的文字风格可以说是古朴中带着现代的犀利,它让我对“为人民服务”这句口号有了更深刻的、操作层面的理解。我以前总觉得,公共服务的考核标准太模糊,难以量化。但这本书精妙地构建了一套多维度的评价体系,它平衡了效率、公平、透明度这三个相互制约的要素。我特别欣赏其中关于“员工赋权与问责制”的讨论。如何在给予基层员工一定自主权去快速响应市民需求的同时,确保他们不滥用权力、不偏袒关系户,这中间的度,书中阐述得极为清晰,提供了非常实用的操作指南。它没有提供简单的答案,而是提供了一套严密的思考工具。读罢全书,我感受到的不是知识的堆砌,而是一种对公共事业的敬畏感。这本书提供的是一种哲学层面的指导,指导我们在面对复杂的人际关系和制度约束时,如何坚守专业精神和职业操守。对于任何志在公共服务领域做出一番事业的人来说,这本书的价值是不可估量的。

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说实话,我是在朋友的极力推荐下才买的,一开始觉得这题材可能有点“冷门”,毕竟大家更关注商业世界的成功学。但读过之后,我发现自己完全错了,这本书的洞察力简直是锐利无比。它没有用那些浮夸的辞藻来粉饰太平,而是直面了公共部门内部的“沉疴”——比如论资排辈的问题、激励机制的缺失,以及如何处理复杂的工会关系。书中最让我拍案叫绝的是关于跨部门协作和冲突解决的章节。公共服务往往涉及到多个层级和机构的配合,效率低下往往源于权责不清和利益藩篱。作者提出的“协同治理框架”,通过引入游戏理论的视角来分析博弈,极具启发性。我立即将书中的某些模型应用到我正在参与的一个项目协调中,效果立竿见影。这本书的学术底蕴深厚,但又不失实操性,它教你如何理解“为什么会这样”,更重要的是,教你“怎样才能做得更好”。这本书的价值,绝不亚于任何一本顶尖商学院的教材。

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