传统的管理主要存在三个方面的问题：
企业的所有者与经营者不分离，没有专业化的管理队伍。生产资料所有者拥有资金，往往没有专业化的经营与管理知识，以经验与灵感为管理的手段，管理水平低下。
管理者的个人经验、主观认识制约了企业的发展，管理的科学技术、管理理论、管理法规没有得到应有的重视与研究，管理没有形成一门专门的学问。
由于缺少科学的选人、用人、育人的管理制度，“跟人跟线”是传统管理者用人的主要模式，不能发挥公众的创造力。
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