《中国劳动问题研究》收录了两篇运用劳动经济理论，分析养老保险和薪酬管理问题的研究论文。 汪泽英副研究员近年来一直从事职工退休和养老保险问题的研究。“中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析”是他在我院从事博士后研究所完成的研究论文。这是一篇运用劳动经济学的理论和方法，对社会保障问题进行研究的作品。该文在“社会养老保险收益激励模型”框架内分析了中国城镇企业职工退休时间选择倾向：现行的企业养老保险制度激励职工按法定年龄退休，而不是推迟退休年龄，在条件允许时职工更趋向于提前退休，并运用劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2000年42个城市企业参保职工抽样数据实证了这一结论。这是运用计量模型分析劳动和社会保障问题的一次有价值的探索和尝试。
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