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出版者:人民大学

作者:关怀 林嘉

出品人:

页数:392

译者:

出版时间:2006-3

价格:29.80元

装帧:

isbn号码:9787300071015

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《劳动法》 本书并非一部艰涩的法律条文汇编，而是一次关于工作、权利与尊严的深刻探索。它将带领读者走进形形色色的工作场景，剖析现代社会中劳动者所面临的机遇与挑战，以及与之息息相关的法律框架。 第一章：劳动者的肖像——身份、权利与责任 在现代社会，劳动者是一个庞大而多元的群体，他们构成经济的基石，也承载着社会的进步。本章将首先聚焦于“劳动者”这一身份的定义，探讨其在法律与社会中的多重含义。我们将深入分析劳动者享有的基本权利，这不仅仅是法律条文的罗列，更是对个体尊严的保障，涵盖了公平的薪酬、安全的工作环境、休息休假的权利，以及不受歧视的自由。 同时，我们也关注到劳动者作为社会一员所应承担的责任，这包括遵守规章制度、勤勉尽责、维护企业利益等。我们还将探讨在快速变化的就业形势下，劳动者如何应对新型就业模式带来的挑战，例如平台经济下的劳动者权益保障问题，以及零工经济对传统劳动关系的冲击。通过对不同行业、不同岗位的劳动者进行案例分析，勾勒出一幅生动鲜活的劳动者群像。 第二章：雇佣的艺术——劳动关系的建立与解除 劳动关系是社会运作的核心纽带之一，其建立与解除的过程既是法律博弈，也是人性博弈。本章将详细阐述劳动合同的订立，包括合同的必备条款、形式要求，以及签订过程中可能存在的陷阱与防范。我们将探讨试用期制度的合理性与界限，以及不公平劳动合同的法律效力。 随后，本章将重点分析劳动关系的解除，包括协商解除、法定解除与违约解除。我们将深入剖析用人单位解除劳动合同的法定情形，以及劳动者解除劳动合同的程序与权利。在这一过程中，我们将特别关注经济性裁员的法律规定、程序要求以及补偿标准，并深入探讨因用人单位过错导致劳动合同解除时，劳动者有权获得的赔偿。此外，对于劳动关系的终止，如劳动合同期满、退休等情形，也将进行细致的解读。 第三章：工资的脉搏——薪酬、福利与公平分配 薪酬是劳动者价值的直接体现，也是衡量劳动关系公平性的重要指标。本章将围绕“工资”这一核心概念展开，详细解读最低工资标准、工资支付形式、工资支付周期以及工资扣除的法律规定。我们将分析加班工资的计算方法、法定比例，以及对超时加班的法律规制。 除了直接的工资收入，本章还将深入探讨劳动者享有的各项福利待遇，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳与待遇、住房公积金、带薪年休假、法定节假日以及病假、事假等相关规定。我们将强调福利待遇的不可剥夺性，以及用人单位在福利提供方面的法律义务。同时，本章也将关注薪酬体系的公平性问题，探讨同工同酬原则在不同情境下的适用，以及工资差距过大可能引发的法律风险。 第四章：安全的港湾——工作环境、职业健康与安全保障 安全是劳动者最基本的需求，也是用人单位最核心的责任。本章将聚焦于工作环境的健康与安全，详细阐述用人单位在保障劳动者职业健康安全方面的法律义务。我们将解读工作场所的安全生产规范、危险岗位人员的培训要求，以及安全事故发生后的处理程序与法律责任。 本章将重点关注职业病的预防与认定，探讨用人单位在职业病防治方面的责任，以及劳动者在遭受职业病侵害后的救济途径。我们将分析劳动保护措施的必要性，包括劳动防护用品的配备、劳动强度、工作时间与休息时间的合理安排。此外，对于特殊劳动者群体（如未成年工、女职工）在工作环境与劳动保护方面享有的特殊保障，也将进行深入的分析。 第五章：争议的桥梁——劳动争议的预防与解决 劳动关系的维系并非一帆风顺，劳动争议的出现是复杂社会关系中不可避免的现象。本章将致力于构建劳动争议的预防与解决机制。我们将探讨用人单位如何通过完善内部管理制度、加强沟通与培训，从源头上减少劳动争议的发生。 当争议不可避免时，本章将系统介绍劳动争议的解决途径。我们将详细阐述劳动争议调解、劳动争议仲裁的程序、流程、时效要求，以及不同解决途径的优劣势。对于劳动争议案件的证据收集、法律适用，以及法院诉讼程序，也将进行深入的解读。本章旨在为读者提供一套切实可行的劳动争议解决指南，帮助劳动者与用人单位理性、高效地化解矛盾。 第六章：社会的温度——特殊劳动者群体与劳动法的延伸 劳动法的关怀不止于普适性的规则，更体现在对特殊群体的倾斜与保护。本章将聚焦于劳动法在特殊劳动者群体中的应用，如未成年工的权益保护、女职工的特殊劳动保护（生育、哺乳期等），以及老年劳动者的再就业问题。我们将探讨针对这些群体的特殊法律规定，以及用人单位应尽的额外义务。 此外，本章还将延伸探讨劳动法在更广阔社会背景下的作用，例如劳动法的国际化趋势、劳动法的最新发展动态（如人工智能对劳动关系的影响），以及劳动法在促进社会公平、维护社会稳定方面的重要作用。我们将通过案例分析，展现劳动法如何成为保障个体权利、促进社会和谐的重要力量。 本书以通俗易懂的语言，结合生动的案例，力求展现劳动法的温度与力量。它不仅是一部法律的解读，更是一次关于工作伦理、社会责任与个体权利的思考。无论您是劳动者、用人单位的管理者，还是对劳动关系感兴趣的普通读者，本书都将为您提供有益的启示。

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我必须得说，这本书在处理那些灰色地带和最新司法解释的更新速度上，简直是快人一步。在如今劳动关系日益多元化的今天，很多旧有的法律解释已经无法完全涵盖新的工作模式带来的挑战。这本书的作者显然投入了大量的精力去追踪最高法院的最新批复和地方法院的指导意见，并且非常巧妙地将这些前沿动态融入到既有的法律框架中进行解读。例如，对于“雇佣关系”和“承揽关系”的界定模糊地带，书中通过列举不同地区的最新判例，给出了非常具有操作性的判断标准，这在其他许多同类书籍中是很难看到的。这种“与时俱进”的特性，让这本书的生命力大大延长，它不是一本会很快过时的工具书。我尤其欣赏它在“调解与仲裁”程序中对“证据固定”的强调，书中列举了大量因证据链不全而导致败诉的惨痛教训，这些实战经验的总结，远比单纯背诵法条要有价值得多。这本书的实用性、前沿性和深度，完美地结合在了一起，是近年来我读到的最令人信服的法律著作之一。

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说实话，一开始我有点抗拒这种“法律”类的书籍，总觉得会晦涩难懂，充满各种拉丁文和复杂的法条序号。但这本书的排版和结构设计简直是业界良心！它采用了大量的图表、流程图和对比表格，把那些容易混淆的概念区分得一清二楚。比如，关于“经济补偿金”和“赔偿金”的区别，过去我总是记不住，但书中用一个清晰的表格，从法理基础到计算基数，再到适用情形，一目了然。这种可视化呈现极大地降低了学习门槛，让一个非法律专业背景的读者也能轻松掌握核心知识。更值得称赞的是，作者在解释每一个制度时，都会先从“立法精神”入手，让我们理解这条规定的初衷是什么，这样在记忆和理解时就有了更深层次的锚点。这种由宏观到微观的讲解方式，让知识体系非常稳固。对于我这种碎片化时间较多的上班族来说，这本书的章节划分也很合理，即使每天只读一小节，也能积少成多，构建起完整的劳动法知识框架。阅读体验极其流畅，完全没有传统法律书籍的压迫感。

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天呐，这本书简直是为我量身定做的职场生存指南！我一直觉得自己在处理和公司之间的那些繁琐的劳动关系时，像是在雾里行舟，摸不着头脑。直到我翻开这本厚厚的书，那种豁然开朗的感觉，简直让人想拍案叫绝。它没有那种枯燥的法律条文堆砌感，而是真正深入到每一个打工人的痛点里。比如，关于加班费的计算，我以前总觉得是公司说了算，自己吃了亏也只能忍着，但书里把各种情形下的计算方法掰开了揉碎了讲，还结合了大量实际案例，让我立刻明白了自己该如何维护合法权益。再比如，合同的签订与解除，这本书的讲解非常细致入微，它不仅告诉你哪些条款是必须注意的“红线”，还教你如何在谈判桌上占据主动，用最得体又最有效的方式保护自己。读完这部分，我感觉自己手里握着了一张坚实的“尚方宝剑”，面对HR时底气都足了好几百倍。它真正做到了“授人以渔”，让我从一个被动的劳动者，变成了一个能主动管理自己职业风险的聪明人。这本书的逻辑性极强，层层递进，读起来丝毫不费力，简直是职场新人的必读书单之首，强烈推荐给所有觉得自己被“拿捏”过的朋友们！

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这本书带给我的最大价值，在于它对“企业管理视角”的探讨，这恰恰是我这个中层管理者最需要补课的地方。我以前总觉得，只要把员工的工资发足了，合同签好了，就万事大吉了。但翻阅这本书后，我才意识到，很多潜在的劳动争议，往往源于管理上的疏忽和对法律精神的片面理解。它不仅仅是教员工如何维权，更是提供了一套系统化的“风险防控手册”给用人单位。例如，对于企业内部规章制度的制定，书中详细阐述了如何确保其“民主程序”的合法性，否则制度即使再合理，也可能在仲裁庭上被视为无效。此外，它对“企业并购重组中的劳动关系处理”这一高难度议题也进行了深入剖析，这对我所在行业来说至关重要。这本书的视角转换让我受益匪浅，它让我学会了如何站在更高的、更具前瞻性的角度去构建和谐稳定的劳资关系，而不是等到问题爆发了再去“救火”。这本书的分析视角多元，论证严密，读完后感觉自己对“合规运营”有了更深层次的敬畏和理解。

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这本书的深度和广度绝对超出了我的预期，我原本以为它会是那种一本正经的教科书式论述，没想到它更像是一位经验丰富的老律师在跟你喝茶聊天，用最生活化的语言，把那些冷冰冰的法律条文注入了鲜活的生命力。最让我印象深刻的是它对于“工伤认定”和“职业病防治”那几章的阐述。我身边有朋友就因为工伤赔偿问题和企业纠缠了很久，过程中的心力交瘁，我看着都替他心疼。这本书没有回避这些复杂和敏感的问题，而是非常中立和全面地分析了举证责任、流程节点，甚至连申诉渠道的优劣势都做了对比评估。它不是简单地告诉你“应该怎么做”，而是告诉你“在不同情况下，每种做法的利弊是什么”。这种细致入微的分析，让我对劳动争议的解决机制有了全新的认识。而且，它还特意开辟了一个章节，专门讨论了新经济形态下（比如灵活就业、平台经济）劳动关系的认定难题，这一点非常与时俱进，充分体现了作者对现实的深刻洞察。这本书不仅是法律工具书，更像是一部社会观察的缩影，值得反复品读，每次重读都会有新的感悟。

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