具体描述
中等职业技术教育，是我国教育体系中不可缺少的重要组成部分，担负着为国家培养并输送生产、建设、管理、服务等第一线的中高级技能型人才的重任。与传统精英教育模式的教育不同，就业导向成为中等职业技术教育改革与发展的主旋律。为了对中等职业技术学校学生进行职业思想、职业素质和创业教育，引导学生树立正确的择业观、就业观，增强就业、创业能力，我们推出了本教材。当然，本书也可为其他读者提供一些就业指引。与其他就业指导书不同，本书在内容编排上具有新颖性、指导性和实用性的特点。全书共11章，从职业选择、就业准备、学校推荐就业、求职、面试和工作过程中的升迁以及如何维护自己的合法权利、自我创业等方面进行讲述，深入浅出。书中编选了一些阅读材料，附录中还收集了相关的法律、法规资料，供学生学习参考。
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用户评价
这本书最打动我的地方，在于它对“心态调整”的重视。很多就业指导书都会强调技巧和方法，但《就业指导》却花了很多篇幅来谈论“心态”。它让我明白，心态是影响我们求职成功与否的关键因素之一。我过去常常因为一次面试的失败而灰心丧气，甚至开始怀疑自己的能力。但是，这本书让我认识到，求职是一个过程，有起有伏是很正常的。它教我如何去“管理”自己的情绪，如何去“保持积极乐观”的心态，如何去“从失败中汲取力量”。我尤其喜欢它关于“自我激励”的章节，它提供了一些非常实用的方法，比如设定小目标、奖励自己、积极的自我对话等等。我尝试着去运用这些方法，在遇到挫折时，不再一味地否定自己，而是去肯定自己已经付出的努力，并从中找到继续前进的动力。这种心态上的转变，让我觉得整个求职过程变得更加轻松和有韧性。
评分我必须说，《就业指导》这本书在“薪资谈判”这个环节的处理上，真的非常专业且人性化。我一直觉得薪资谈判是一件非常尴尬的事情，感觉像是在和对方讨价还价，担心自己要得太多会惹对方不高兴，又要得太少又觉得自己吃亏。但是，这本书让我看到了薪资谈判的本质，它不仅仅是关于钱，更是关于你的价值和你的市场定位。书中提供了一套非常系统的方法论，从“了解市场行情”到“评估自身价值”，再到“制定谈判策略”，一步步地引导我。我特别喜欢其中关于“如何收集薪资信息”的部分，它教会了我去哪里寻找可靠的薪资数据，以及如何去分析这些数据，而不是凭空猜测。更重要的是，它让我明白，薪资谈判不是一场对抗，而是一次关于价值的沟通。我学会了如何用事实和数据来支撑我的期望，如何去“证明”我的价值，而不是仅仅用“我觉得我值这个价”来表达。书中还提供了一些非常实用的“话术”，让我不再感到词穷，而是能够有理有据地表达自己的想法。读完这部分，我对下一次的薪资谈判充满信心，不再将其视为一个可怕的障碍，而是将其看作一个展示自己价值的机会。
评分《就业指导》这本书最让我印象深刻的是它在“职业规划”部分的处理方式。它没有给我列出一长串可能的高薪职业，也没有给我灌输“什么行业是风口”的鸡汤。相反，它教我如何去“发现”适合我的职业，而不是盲目地“追逐”热门。书中有一个关于“职业画像”的章节，让我印象特别深刻。它不是简单地让你填一些表格，而是通过让你思考你喜欢做什么、擅长做什么、你愿意为之付出什么，以及你想要实现什么样的社会价值，来勾勒出你理想的职业轮廓。我过去总是被别人说“你应该做什么”，或者“这个行业前景好”，很少有人问我“你真正想要什么”。这本书就像一把钥匙，打开了我内心深处的声音。我记得书中举了一个例子，一个人喜欢观察和分析，但一直觉得自己不适合做技术，结果通过“职业画像”的构建，发现他非常适合做用户体验分析师。这让我茅塞顿开！原来很多时候，我们是被固有的思维定式所限制了。我尝试着按照书中的步骤，花了整整一个周末去梳理我的想法，记录下我做的每一件让我感到有成就感的事情，以及我在其中扮演的角色。这个过程虽然有些挑战，但最终的结果让我惊喜，我发现了一些我之前从未想过的职业可能性。这本书让我明白，职业规划不是一条线性的直线，而是一个动态的、不断调整的过程。
评分《就业指导》这本书还有一个让我觉得非常独特的地方，那就是它鼓励读者去“创造”机会，而不是仅仅去“等待”机会。我之前总是认为，找工作就是投简历、等回信、去面试，好像一切都被动地掌握在别人手中。但是，这本书让我看到了自己主动出击的可能性。它鼓励我通过“项目实践”、“志愿者工作”甚至“个人作品集”等方式，去主动地展示自己的能力，去吸引潜在的机会。它还让我思考，如何去“发现”那些还没有被满足的需求，并尝试去用自己的技能来解决这些需求，从而创造出新的职业可能性。这种“创造者”的心态，让我觉得非常有力量。我不再是被动的等待者，而是可以主动去塑造自己的职业未来。我开始思考，是否可以利用自己的专业知识，去帮助一些非营利组织解决实际问题，或者是否可以开发一个小型的工具，来解决我在学习或生活中遇到的不便。这种从“接受者”到“创造者”的转变，让我对未来充满了期待。
评分这本书真的带给我太多惊喜了！我一直以为“就业指导”这种书只会讲一些大道理，告诉你“要自信”、“要努力”之类的空话，但《就业指导》完全颠覆了我的认知。它更像是一位经验丰富的朋友，用非常接地气的方式，一步步地引导我走出迷茫。我尤其喜欢书中关于“自我认知”的部分，它没有强迫我去做什么性格测试，而是通过一系列引导性的问题，让我自己去挖掘内心的渴望、潜能和价值观。我从来没有认真思考过，原来我的很多选择都受到了一些无意识的价值观的影响，而这些价值观可能并不是我真正想要的。书中提供的方法非常实用，我尝试着去记录自己的日常感受，分析什么事情让我充满能量，什么事情又让我感到沮丧，这个过程让我对自己的“闪光点”和“待改进点”有了更清晰的认识。这不仅仅是为找工作做准备，更是对人生的一次深度梳理。读完这部分，我感觉自己不再是那个漫无目的的漂浮者，而是有了一个可以出发的锚点。而且，它还鼓励我去看待那些曾经的“失败经历”，从中提炼出宝贵的经验和教训，而不是一味地回避或否定。这种积极的视角让我重新审视了过去，也为未来的挑战做好了心理准备。我迫不及待地想把书中的方法运用到接下来的求职过程中，相信自己一定能找到更适合我的方向。
评分《就业指导》这本书在“危机应对”方面的讲解，让我感到非常受益。我一直以来都比较害怕面对突发情况，总觉得一旦出现问题，自己就会手足无机场面失控。但是，这本书提供了一个非常系统化的应对框架，让我不再对“意外”感到那么恐惧。它首先教会我如何去“识别”潜在的风险，包括个人层面的风险，比如能力不足、沟通不畅，以及外部层面的风险，比如行业变化、经济波动。然后，它教我如何去“评估”风险的概率和影响，并提前做好“预防”措施。最重要的是，它提供了在危机发生后，如何保持冷静、如何分析问题、如何寻求支持以及如何从中学习的策略。我记得书中有一个关于“复盘”的章节，让我印象深刻。它不是简单地总结失败的原因，而是鼓励我去思考，如何在危机中找到成长的机会，如何让下一次的危机变得更容易处理。这种积极的、面向未来的视角，让我觉得即使面对困难，自己也能找到解决之道，而不是被动的承受。
评分《就业指导》这本书让我真正领悟到了“人脉”的价值，而且是以一种非常健康、积极的方式。我一直以为“人脉”就是和很多人认识，然后需要的时候去“麻烦”他们，听起来总有点功利和不舒服。但这本书让我看到了“人脉”的另一面：它是一个互助的网络，是共同成长和学习的平台。书中关于“建立和维护职业关系”的章节，让我受益匪浅。它不是教我怎么去“拉关系”，而是教我如何去“真诚地与人交流”，如何去“提供价值”，以及如何去“建立信任”。我尝试着去应用书中的一些建议，比如主动去认识行业内的一些前辈，并向他们请教问题，而不是一上来就问“有没有工作机会”。我还学到了如何去“倾听”和“回应”，让每一次交流都成为一次有意义的互动。我记得书中有一个关于“弱连接”的观点，让我豁然开朗。原来，那些和你关系不那么亲近，但可能在不同领域有独特见解的人，往往能带给你意想不到的启发和机会。我开始主动去参加一些行业活动，并尝试着去和不同的人交流，虽然刚开始会有些害羞，但每一次小小的尝试，都让我感到自己的世界在一点点地变大。
评分我真的要为《就业指导》这本书点赞！它不仅仅是一本教人如何找工作的书，更是一本关于如何“认识自己”和“与世界连接”的指南。我一直以来都对面试环节感到非常紧张和恐惧，总觉得自己在别人面前会暴露无遗，显得很笨拙。但是，这本书里的“面试技巧”章节，简直就是我的救星！它没有提供什么“万能公式”式的回答，而是教会我如何去“理解”面试官的意图，如何通过“故事化”的方式来展示自己的能力和经历。我尤其喜欢书中关于“STAR原则”的应用讲解，它不是简单地告诉你这个原则是什么，而是通过大量的真实案例，展示了如何将抽象的原则转化为生动具体的回答。我之前面试的时候，总是习惯于平铺直叙地讲事情，听起来干巴巴的，而且容易跑题。现在我明白了，面试官更想看到的是我解决问题的能力，以及我的潜力。我尝试着按照书中的方法，把我的项目经历和工作经验，梳理成一个个有始有终、有结果的故事。我还学到了如何去“提问”，原来提问也是面试中非常重要的一环，可以展现我的思考深度和对公司的兴趣。读完这部分，我对面试的恐惧感大大减轻了，取而代之的是一种准备充分的自信。
评分这本书中最让我眼前一亮的是它关于“职场礼仪”的讲解。我之前一直觉得，职场礼仪就是一些虚头巴脑的东西，好像懂不懂都无所谓，只要工作做得好就行。但《就业指导》让我看到了职场礼仪背后真正的意义——它是尊重、是专业，也是一种沟通的润滑剂。书中列举了很多非常具体的情景，比如如何恰当地处理邮件、如何有效地进行电话沟通、如何在会议中发言、如何与同事保持良好的距离等等。它不是死板地要求你遵守什么规定，而是让你去理解为什么要有这些礼仪，以及它们如何帮助你更好地融入团队，建立积极的合作关系。我特别喜欢它关于“沟通的艺术”这一部分，它教会我如何用更清晰、更得体的方式表达自己的观点，以及如何去理解他人的意图。我尝试着去实践书中的一些建议，比如在回复邮件时，更加注意措辞的礼貌和细节的完整性；在和同事交流时，更加注意倾听和表达的适度。我发现，当我对职场礼仪有了更深的理解后，我与同事的沟通变得更加顺畅，工作中的一些小摩擦也随之减少了。
评分《就业指导》这本书的“职业发展”篇，彻底改变了我对职业生涯的看法。我之前总觉得，找个好工作就万事大吉了，但这本书让我明白，工作只是一个起点，真正的“职业发展”是一个持续终生的过程。它不仅仅是升职加薪，更是关于个人成长、技能提升和自我实现。我尤其喜欢书中关于“终身学习”的理念，它不是空喊口号，而是提供了一系列非常具体的学习方法和资源。我之前对学习新技能总是感到畏难，觉得“已经过了那个年纪”了。但是，这本书让我看到了学习的乐趣和重要性。它鼓励我根据自己的职业目标，去系统地学习相关的知识和技能，并且提供了一些高效的学习方法，比如“碎片化学习”和“项目式学习”。我还学会了如何去“构建个人品牌”，如何通过各种渠道去展示我的专业能力和学习成果。这种全新的视角让我觉得，我的职业生涯不再是会被动的接受安排，而是可以主动去规划和塑造的。我开始思考，如何在现有的工作中寻找更多的学习机会，如何去主动承担更有挑战性的任务，从而不断地提升自己。
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