劳动与社会保障统计学

劳动与社会保障统计学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国劳动社会保障出版社
作者:王静
出品人:
页数:321
译者:
出版时间:2005-3
价格:29.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787504550576
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动经济学
  • 社会保障
  • 统计学
  • 数据分析
  • 就业
  • 社保
  • 人力资源
  • 统计方法
  • 劳动统计
  • 社会统计
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《劳动与社会保障统计学》分为上、下两篇。上篇从劳动统计入手,在介绍劳动与社会保障统计的意义、内容、工作过程和统计分析基本方法的基础上,主要讲述劳动力资源统计、劳动时间统计、劳动生产率统计、劳动收入与报酬统计、人工成本统计、职业安全统计、劳动关系统计、职业培训统计等内容。下篇讲述社会保障统计,涉及社会保障统计的理论、方法及其应用。主要包括社会保险统计、社会福利统计、社会救助统计和社会优抚统计四个部分。其中,社会保险统计作为社会保障统计的重要组成部分在《劳动与社会保障统计学》中做了详细介绍,从社会保险覆盖统计、社会保险基金收入统计、社会保险基金支出统计、社会保险基金平衡统计几方面对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和农村社会保险等方面进行了阐述。

劳动与社会保障统计研究的是劳动和社会保障现象的数量方面,其内容十分广泛,涉及到劳动者全部劳动生涯和劳动管理的整个过程。以往的劳动和社会保障管理工作主要侧重于定性管理,随着对管理科学性要求的提高,定量管理日益引起重视,统计分析即是定量管理的手段。正如一位哲人所说:“学者不能离开统计而研究;政治家不能离开统计而施政;事业家不能离开统计而执业。”劳动和社会保障管理,必须从定性与定量两方面着手,以人力资源管理和社会保障等理论为依托,研究其数量特征、变动和规律。

《劳动与社会保障统计学》力求准确阐述劳动与社会保障统计指标的基本概念、基本理论和基本方法,从实际问题入手,突出教材内容的科学性、系统性和实用性。在文字上力求简练、通俗易懂。

好的,这里为您提供一份关于一本名为《劳动与社会保障统计学》之外的其他书籍的详细简介,力求内容详实、专业,避免任何人工智能痕迹。 --- 图书简介:《全球化视野下的现代人力资源管理:战略、实践与未来趋势》 作者: [此处可设定虚构的权威专家姓名,例如:王志刚 教授 / 玛丽亚·桑切斯 博士] 出版社: [此处可设定虚构的知名学术出版社名称,例如:未来视野出版社 / 国际管理研究学会] 书籍核心聚焦: 本书深入剖析了在当前复杂多变的全球化背景下,现代企业如何构建、实施和优化其人力资源管理(HRM)战略。它超越了传统的人事管理范畴,将人力资源视为驱动企业核心竞争力的关键战略资产。全书紧密围绕全球化带来的跨文化管理挑战、技术颠覆性影响以及对人才可持续发展的迫切需求,提供了一套系统化、实践指导性强的理论框架和操作指南。 第一部分:全球化背景下的战略人力资源规划(SHRP) 本部分奠定了理解全球化时代人力资源角色的基础。我们首先探讨了宏观环境变化——如地缘政治不确定性、供应链重塑和跨国劳动力流动性增加——如何直接影响企业的战略目标。 核心议题包括: 1. 战略一致性与敏捷性: 如何确保全球人力资源战略与企业的整体业务战略(如市场进入策略、技术创新路线图)紧密对齐,并建立具备快速响应能力的组织结构。重点分析了“中央集权”与“地方分权”在人才战略制定中的平衡艺术。 2. 全球人才池的构建与优化: 探讨了如何通过全球招聘网络、国际人才流动计划(如Expatriate Management)以及虚拟团队建设,构建一个多元化、高技能的全球人才库。书中详述了跨国招聘中的法律合规性与文化适应性评估模型。 3. 文化智能(CQ)与跨文化领导力: 详细解析了霍夫斯泰德(Hofstede)和特龙皮纳尔(Trompenaars)等经典理论在当代跨国团队管理中的应用与局限。特别关注“文化智能”的培养路径,包括情境感知、动机调整和行为转换的实用工具箱。 第二部分:绩效管理与人才发展的革新 在全球化竞争中,持续、公平且有效的绩效管理体系是激励全球员工的关键。本部分着重于如何设计一套适应多国法规、兼顾不同文化价值体系的绩效反馈与发展机制。 关键章节深入探讨: 1. 面向未来的绩效评估框架: 摒弃传统的年度评估模式,介绍持续反馈、目标与关键成果法(OKR)在跨国企业中的本土化应用。重点讨论了如何处理不同国家中对“反馈直接性”的偏好差异,以及利用技术平台进行实时数据采集和分析。 2. 全球学习与发展(L&D)生态系统: 阐述了如何利用数字化学习平台(LMS/LXP)实现学习内容的全球共享与个性化推送。内容涵盖领导力发展项目的设计、继任计划(Succession Planning)的全球视角,以及如何量化L&D投资回报率(ROI)。 3. 高潜力人才识别与保留策略: 探讨识别全球范围内高潜力人才的标准和方法,并针对不同地域和职能的“人才流失风险”进行差异化干预。书中提供了基于行为事件访谈(BEI)和360度评估工具的修订版范例。 第三部分:薪酬福利与员工关系管理的全球标准 本部分聚焦于全球人力资源管理中最具敏感性和复杂性的领域——薪酬福利体系的设计与员工关系维护。如何在保持全球一致性的同时,满足各地区的生活成本、法律要求和社会期望,是本书的核心挑战。 详细内容涵盖: 1. 全球薪酬公平性与竞争力: 剖析了全球薪酬结构设计(如全球基础薪酬、地区性调整系数、外派津贴体系)。重点讲解了如何利用市场数据分析工具进行全球薪酬定位,确保内部公平性与外部市场竞争力。 2. 福利的本地化与创新: 比较了北美、欧洲、亚洲主要经济体在法定福利(如养老金、医疗保险)上的差异,并介绍了企业如何设计具有吸引力的补充福利包(如弹性福利计划、心理健康支持)。 3. 全球员工关系与合规管理: 这是一个对法律和文化敏感度要求极高的领域。本书详细梳理了在知识产权保护、员工数据隐私(如GDPR的跨国影响)、集体谈判和工作场所多元化(DEI)政策执行中的全球最佳实践与法律红线。 第四部分:人力资源技术的变革与未来展望 随着人工智能、大数据分析和流程自动化(RPA)的兴起,人力资源部门正在经历深刻的数字化转型。本部分以前瞻性的视角,审视技术如何重塑HR的职能定位。 技术应用与伦理考量包括: 1. HR分析(People Analytics)的深化应用: 从描述性分析向预测性分析的跨越。如何利用数据模型预测人才流失、评估招聘渠道效率、以及量化管理干预措施的有效性。 2. 自动化与人机协作: 探讨了AI在简历筛选、基础问答机器人(Chatbots)和员工入职流程中的应用,从而解放HR专业人员专注于更具战略性的工作。 3. 未来HR角色的重塑: 展望了HRBP(人力资源业务伙伴)如何从事务性角色转变为数据驱动的战略顾问,以及对未来HR从业者所需核心技能集(技术素养、商业敏锐度、变革管理能力)的培养建议。 本书的价值定位: 《全球化视野下的现代人力资源管理》不仅仅是一本理论教科书,它更是一份全球化HR实践的路线图。通过整合最新的学术研究、真实的跨国企业案例分析(涵盖科技、制造和服务业),以及权威的专家访谈,本书为企业高管、人力资源总监、国际业务经理以及有志于全球化职业发展的学习者,提供了应对复杂人力资本挑战的全面、务实和前瞻性的解决方案。它强调,在日益互联的世界中,只有将人才视为战略引擎,才能实现可持续的商业成功。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

这本书的封面设计,那一抹深沉的靛蓝,配上烫金的字体,初见时就给人一种庄重而专业的印象。我原本以为这会是一本枯燥的教科书,毕竟“统计学”这三个字摆在那里,难免让人联想到密密麻麻的公式和晦涩难懂的理论。然而,翻开第一章,那种感觉立刻烟消云散了。作者在开篇就用生动的案例,将宏大的社会保障体系与微观的个体命运巧妙地联系起来,让人意识到这些冰冷的数据背后,是千千万万普通人的生计和国家的宏观调控。特别是关于失业率波动与产业结构调整之间的关系分析,深入浅出,即便是对统计学背景知识不深的读者,也能迅速把握住核心逻辑。书中对历史数据的梳理也极为详尽,清晰地勾勒出我国劳动保障制度变迁的脉络,读来让人心潮澎湃,深切感受到改革开放以来社会治理的巨大进步与挑战。这本书的结构安排非常合理,从基础概念的界定到复杂模型的构建,每一步都循序渐进,仿佛一位经验丰富的老教授,耐心地引导学生走入统计世界的殿堂。

评分

这本书的实用性超乎我的想象。我原本以为统计学理论的学习会停留在象牙塔内,但作者在每一章节的末尾设置的“实践应用与案例分析”环节,却是实实在在地将理论与现实工作场景无缝对接。比如,在讲解工伤事故率的统计方法时,作者引用了某大型制造业企业的真实数据模型,详细拆解了如何识别异常值、如何进行时间序列分解以预测下一季度的风险等级。这对于我目前从事的风险评估工作来说,简直是雪中送炭。我立刻尝试将书中学到的最小二乘法应用于我们部门的季度人力成本预测中,效果显著优于我们之前沿用的简单线性模型。这本书的语言风格是那种内敛而有力的,没有过多的华丽辞藻,每一个句子都像是在精确地传递信息,高效且直击要点。它更像是一位顶级咨询师提供的操作手册,而不是一位理论家的学术论文集,这一点,非常难能可贵。

评分

说实话,我对统计学的学习一直抱有畏难情绪,总觉得那是一道难以逾越的数学鸿沟。但读完这本书,我的信心被极大地提振了。作者在构建统计模型时,非常注重逻辑的连贯性,他会先从经济学的基本假设讲起,再逐步引入概率论的工具,最后才推导出统计推断的结论,整个过程就像是搭建一座精密的桥梁,每块材料(知识点)的放置都清晰可循,让人觉得一切都是自然而然的结果。书中对抽样方法和调查设计的讨论,尤其精彩,它揭示了为什么看似合理的调查设计,在实际操作中可能会因为偏差而导致完全错误的结论。这种对研究设计“陷阱”的深入剖析,比单纯教授计算方法要重要得多。这本书的价值,在于它教会了读者如何建立一套审慎的研究思维体系,避免盲目相信表面的数字光环。

评分

这本书的深度和广度给我留下了极其深刻的印象。它不仅关注了传统意义上的就业、失业和薪酬统计,更拓展到了社会保障的诸多前沿领域,如灵活就业群体的权益保障、长期护理保险制度的精算基础,甚至还探讨了数字化转型对传统劳动统计指标带来的冲击与重构。我特别喜欢其中关于“高质量就业”这一模糊概念的量化尝试,作者没有回避其复杂性,而是构建了一套多维度指标体系,将主观感受与客观数据相结合,极具创新性和前瞻性。阅读的最后,我产生了一种强烈的职业认同感,仿佛自己手中握着了一把能够有效解析未来社会劳动格局的万能钥匙。全书的排版设计也充分体现了对读者的尊重,注释详尽,参考文献权威,确保了读者在需要深入探究某一专题时,总能找到可靠的后续路径。这无疑是该领域内一本里程碑式的著作。

评分

我特别欣赏作者在处理那些敏感和具有争议性的统计指标时所展现出的严谨态度和平衡的视角。比如,在探讨不同群体收入差距的衡量标准时,书中不仅列举了常用的基尼系数等工具,还细致地分析了每种工具在特定社会情境下的局限性,避免了简单的“一刀切”式结论。这体现了作者深厚的学术功底和高度的社会责任感。阅读过程中,我感觉自己不仅仅是在学习如何计算,更是在学习如何“批判性地”看待社会数据,如何透过数字的迷雾,去洞察隐藏在背后的结构性问题。书中的图表制作水平也是一流的,那些复杂的多元回归分析结果,被转化为清晰易懂的可视化图形,极大地降低了理解难度。对于任何一个希望在人力资源管理、公共政策分析或社会学研究领域有所建树的人来说,这本书无疑提供了一个坚实的数据分析基础和一套成熟的研究范式。它不仅仅是一本工具书,更是一部引导我们理解复杂社会运作机制的思维导图。

评分

评分

评分

评分

评分

相关图书

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有