《女性勞動和社會保險權利研究》著力於法律對策研究，對健全相關權利保障法律體係的設想，主要涉及擴大勞動法的調整範圍，消除雇傭歧視，防治工作場所性騷擾，完善相關勞動標準，解決男女退休年齡的差異問題，改革生育保險、工傷保險和失業保險製度，充分發揮NGO的作用和健全司法救濟機製等。因為勞動法和社會保障法屬於社會法的分支，所以相關立法應符閤社會法的基本特徵。
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