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出版者:中国法制出版社

作者:中国法制出版社

出品人:

页数:131 页

译者:

出版时间:2005-08-01

价格:6.00

装帧:平装

isbn号码:9787801827777

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工资
• 工时
• 社会保险
• 工伤保险
• 劳动争议
• 用工管理
• 法律法规

好的，这是一份关于一本名为《劳动法》的图书的不包含其内容的详细简介，旨在描述一本内容迥异于劳动法著作的书籍。 --- 图书名称：《星际航道：失落文明的密码》 作者： 艾丽西亚·凡恩 分类： 硬科幻/太空史诗/古代文明探秘 字数预估： 约15万字 图书简介： 第一部分：引言——寂静的呼唤 在人类文明仰望星空数千年后，真正的宇宙尺度才在“普罗米修斯计划”启动的第三个世纪缓缓揭开其冰冷的面纱。本书并非聚焦于我们熟知的星际战争或行星殖民的琐碎细节，而是深入探讨一个横跨数万光年的、令人心悸的谜团：“先驱者”文明的突然消亡。 《星际航道：失落文明的密码》是一部集结了考古学、符号学、量子物理学与深空探测的宏大叙事。故事的起点设定在公元2850年，人类的触手已经延伸至银河系的边缘扇区。在编号为“卡戎-7”的死亡星云深处，一支由语言学家、天体物理学家和前军事工程师组成的联合探险队，意外截获了一组结构复杂到令人难以置信的低频脉冲信号。 这些信号，经过初步反编译，被确认为一种高度先进的数学语言，其核心指向一个早已被宇宙遗忘的超级文明——“赛洛斯”。赛洛斯，据推测在人类诞生之前就已达到星际文明的巅峰，却在一次被称为“大寂静”的事件中，如同被橡皮擦拭般从宇宙记录中彻底消失。 第二部分：解码深空——符号与熵变 本书的中间部分，聚焦于探险队如何建立起与赛洛斯文明遗留物之间的“交流桥梁”。核心挑战在于，赛洛斯的科技完全基于对时空结构本身的操控，他们的文字和知识不是记录在介质上，而是“刻录”在基础物理定律的微小波动之中。 探险队的主角，著名的符号学家，伊利亚·维克多博士，必须摒弃所有已知的人类语言学模型。他带领团队在巨大的、漂浮在真空中的赛洛斯遗迹——一个被称为“编织者之环”的巨大结构内部——进行探索。这个结构本身就是一个自我运行的超级计算机，其运行逻辑完全基于一种超越三维认知的几何学。 章节将详细描述解码过程中的几次重大突破： 1. 时间的扭曲： 首次理解赛洛斯如何将信息编码到粒子衰变率的细微变化中，这要求探险队必须将他们的时间感知从线性模型中解脱出来。 2. 零点能量的叙事： 揭示赛洛斯并非通过无线电波或光速进行通讯，而是通过对宇宙背景辐射进行精确调制，实现瞬间跨越星系的“共振叙事”。 3. 图灵的极限： 探讨赛洛斯留下的警告，指出他们文明的终结并非源于外部的冲突或资源枯竭，而是源于对“信息完整性”的过度追求，导致了某种逻辑上的“概念坍缩”。 第三部分：悖论与回归——文明的终极选择 后半部分，故事的焦点转向了对赛洛斯文明兴衰史的重构，以及他们最终选择自我抹除的原因。通过深入解析“编织者之环”的核心数据流，探险队发现赛洛斯人发展出了一种能够完美预测未来所有可能性的技术。然而，这种全知性带来的并非是安全与永恒，而是“存在的停滞”。 当一个文明清楚地知道其生命轨迹上的每一个转折点、每一次艺术的灵感、每一次情感的起伏，都将导致一个已知的、不可避免的终点时，他们失去了“选择”的意义。 本书的高潮部分，将展现赛洛斯人得出的最终结论：信息即是枷锁，预知即是死亡。 为了避免陷入永恒的“已知循环”，他们设计了一个宏伟的、跨越数百万年的工程——“熵之重置”。他们没有被摧毁，而是主动选择了“遗忘”，将自身存在的全部信息从宇宙的因果链中剥离，退回到了纯粹的、未被定义的初始态。 伊利亚博士和他的团队面临一个巨大的伦理困境：他们是否应该将这些足以重塑人类社会根基的知识带回地球？如果人类掌握了预知未来和完美记忆的技术，是否也会步上赛洛斯的后尘？ 结语：面对未知，方能前行 《星际航道》最终以一种开放式的哲学思辨收尾。它探索的不是如何征服星辰，而是如何面对存在的本质。它邀请读者思考：一个没有惊喜的宇宙，是否还是一个值得探索的宇宙？ 本书的精妙之处在于，它用极度硬核的科学设定，包裹了一个关于自由意志与知识边界的深刻寓言。它引导我们重新审视人类科技进步的真正价值——或许，最好的航道，永远是那些尚未被完全绘制的黑暗区域。 ---

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这本书对于理解现代用工模式的转型，提供了非常深刻的见解。我之所以这么说，是因为很多传统劳动法书籍侧重于固定的雇佣关系，但这本书却花了不少篇幅讨论了零工经济、平台用工以及远程办公带来的新型法律挑战。例如，关于“竞业限制”的条款，作者深入分析了在知识和数据流动日益频繁的今天，如何界定“商业秘密”的范围，以及企业如何设定一个既能保护自身利益又不至于过度限制个人发展的竞业限制协议。书中对平台算法决策的公平性、数据隐私保护的最新进展的探讨，让我意识到，法律的生命力在于它必须跟得上社会和技术的发展。这本书的目光非常前沿，它不仅关注当下正在发生的问题，更在预判未来几年内，劳动者和企业可能需要面对的法律空白地带，并提前给出了建设性的思考框架。对于关注人力资源管理和未来工作形态的人来说，这本书提供了超越现有法规框架的战略性视角。

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这本书简直是打开了我对职场新世界的一扇窗！我以前总觉得法律条文枯燥乏味，碰都不想碰，但这本书的叙述方式实在是太接地气了。它不是那种冷冰冰的法律术语堆砌，而是真正站在普通劳动者的角度，把那些看似高深莫测的权益和义务，用生动的案例和深入浅出的语言娓娓道来。比如，关于加班费的计算，书中用了好几个不同行业、不同工时制的例子进行对比分析，让我一下子就明白了自己在实际工作中可能遇到的各种陷阱和维护自己合法权益的有效途径。特别是对“弹性工作制”的解读，简直是及时雨，它没有简单地给出定义，而是详细拆解了这种制度下，如何界定“工时”和“休息”，这对于我这种经常需要跨时区协作的人来说，太有指导意义了。读完之后，我感觉自己不再是被动接受者，而是能主动掌控自己工作合同和日常事务的参与者。这本书的价值，在于它把冰冷的法律条文，转化成了能切实保护我们日常生活的“护身符”，让人读起来既有知识的充实感，又有面对职场问题的底气。

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这本书的语言风格简直是一股清流，完全颠覆了我对法律书籍的刻板印象。它没有那种故作高深的学术腔调，行文流畅自然，读起来有一种和一位经验老到的前辈促膝长谈的感觉。作者在解释一些复杂的概念时，总能找到非常形象的比喻。比如，解释“用人单位的注意义务”时，他将其比作是为员工搭建一个安全的“防护网”，并详细列举了企业在安全生产、职业健康等方面必须履行的具体“网眼”标准。这种描述方式让抽象的法律责任变得具象化、可感性。而且，书中对一些历史案例的引用也非常巧妙，不是简单地罗列判决结果，而是分析了判决背后的社会背景和法律精神的演变，这让阅读过程充满了历史的厚重感和思想的启发性。我感觉自己不光是在学习“法条”，更是在理解法律背后的价值取向和社会公平的实现路径。这是一本能让人在获取实用知识的同时，还能进行深度思考的书籍。

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我必须得说，这本书的排版和细节处理也体现了对读者的尊重。通常法律书籍为了节省篇幅，脚注和索引会做得非常拥挤和晦涩，但这本书的排版清晰，段落划分合理，关键条款和核心概念都有醒目的高亮或注释。更让我惊喜的是，它在每一章的末尾都附带了一个“实践自查清单”，这些清单是高度浓缩的行动指南，比如“新员工入职前，你需要确保签署的文件清单”或者“遭遇不公平对待时，你的第一、二、三步行动方案”。这些清单的设计非常人性化，使得读者在合上书本后，依然能随时根据需要快速检索到操作层面的信息。它不是让你去背诵法律条文，而是让你学会“使用”法律。这种将理论深度与实用工具箱完美结合的处理方式，让这本书的收藏价值和使用频率都大大提升了。对我个人而言，它已经从一本“参考书”变成了一本“工作手册”。

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说实话，这本书的结构安排和内容编排，体现了作者深厚的实务经验和独到的洞察力。它不像很多教科书那样追求面面俱到，而是非常精准地抓住了当代职场中最核心的矛盾点和最容易产生纠纷的环节。我特别欣赏它在“劳动关系解除与争议解决”那一章的处理方式。作者没有直接抛出复杂的仲裁或诉讼流程，而是先深入分析了“协商解除”的艺术，这在现实中往往是最常见也最经济的解决方案。书中提供的谈判策略和注意事项，比如如何保存关键证据、何时引入第三方调解等，都具有极强的实操性。阅读过程中，我时常会停下来，对照自己过去处理类似事件的经历，发现自己当时因为信息不对称而错失了多少主动权。这本书的深度在于，它不仅仅告诉你“应该做什么”，更重要的是告诉你“为什么这样做最有效”，以及“在什么情境下要灵活变通”。它不是一本让你去打官司的书，而是一本教你如何避免打官司，如何在规则内最大化自身利益的书，对于管理者和普通员工都极具参考价值。

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