勞動經濟學 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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《勞動經濟學》由首都經濟貿易大學勞動經濟學院楊河清教授主編。全書共分12章，集中考察和闡述瞭勞動力的需求與供給、勞動力市場(包括內部勞動力市場)、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業和失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關係等內容，

**章 勞動力需求
**節 勞動力與勞動力需求
第二節 企業勞動力需求行為
第三節 資本積纍與長期勞動力需求
第四節 勞動力需求彈性
第五節 技術進步與勞動力需求
第六節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第七節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤*大化企業和公共部門的勞動力需求
第二章 勞動力供給
**節 勞動力供給的含義
第二節 人口與勞動力供給
第三節 勞動力供給與勞動力供給麯綫
第四節 *佳勞動供給時間的選擇機製
第五節 市場勞動力供給麯綫
第六節 不同時期的勞動力分配
第三章 勞動力市場的均衡與內部勞動力市場
**節 均衡的基本含義
第二節 勞動力市場的均衡
第三節 勞動力市場均衡的意義
第四節 勞動力市場的非均衡
第五節 內部勞動力市場
第四章 勞動時間
**節 勞動投入量的計量尺度
第二節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第三節 從企業的立場看勞動時間
第四節 製度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第五節 經濟狀況對勞動時間的影響
第六節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第七節 勞動時間的國際比較
第五章 生命周期與勞動參與決策
**節 生命周期的變化
第二節 就業與就學的決策
第三節 結婚、育兒決策
第四節 就業與轉換工作決策
第五節 退休決策
第六章 勞動力市場中的工資生成理論
**節 工資形式與工資職能
第二節 經典政治經濟學中的工資生成理論
第三節 西方經濟學中的工資生成理論
第四節 按要素分配的工資生成理論
第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差彆
**節 宏觀工資水平變動因素
第二節 微觀工資水平變動因素
第三節 工資水平控製
第四節 工資差彆
第八章 就業與失業
**節 就業與失業的界定
第二節 就業理論綜述
第三節 就業結構分析
第四節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國目前失業原因分析
第九章 人力資本投資
**節 人力資本概述
第二節 教育投資分析
第三節 培訓的成本效益分析
第四節 勞動力的流動
第十章 勞動力市場中的歧視
**節 歧視的概念及類型
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 收入歧視的測定
第四節 中國的就業歧視現象
第五節 消除歧視的對策
第十一章 政府行為與勞動力市場
**節 國傢財政與勞動力市場
第二節 勞動力市場的製度結構與競爭
第三節 就業與收入的宏觀調控
第十二章 勞動關係
**節 勞動關係概述
第二節 勞動關係的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
**節 發達市場經濟國傢的勞動經濟學
第二節 中國的勞動經濟學
第三節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
主要參考文獻
後記
· · · · · · (收起)