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**章 劳动力需求
**节 劳动力与劳动力需求
第二节 企业劳动力需求行为
第三节 资本积累与长期劳动力需求
第四节 劳动力需求弹性
第五节 技术进步与劳动力需求
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求
附录 非利润*大化企业和公共部门的劳动力需求
第二章 劳动力供给
**节 劳动力供给的含义
第二节 人口与劳动力供给
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第四节 *佳劳动供给时间的选择机制
第五节 市场劳动力供给曲线
第六节 不同时期的劳动力分配
第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场
**节 均衡的基本含义
第二节 劳动力市场的均衡
第三节 劳动力市场均衡的意义
第四节 劳动力市场的非均衡
第五节 内部劳动力市场
第四章 劳动时间
**节 劳动投入量的计量尺度
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第三节 从企业的立场看劳动时间
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第五节 经济状况对劳动时间的影响
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第七节 劳动时间的国际比较
第五章 生命周期与劳动参与决策
**节 生命周期的变化
第二节 就业与就学的决策
第三节 结婚、育儿决策
第四节 就业与转换工作决策
第五节 退休决策
第六章 劳动力市场中的工资生成理论
**节 工资形式与工资职能
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
第三节 西方经济学中的工资生成理论
第四节 按要素分配的工资生成理论
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
**节 宏观工资水平变动因素
第二节 微观工资水平变动因素
第三节 工资水平控制
第四节 工资差别
第八章 就业与失业
**节 就业与失业的界定
第二节 就业理论综述
第三节 就业结构分析
第四节 失业类型及成因分析
附录一 中国转轨时期的就业
附录二 中国目前失业原因分析
第九章 人力资本投资
**节 人力资本概述
第二节 教育投资分析
第三节 培训的成本效益分析
第四节 劳动力的流动
第十章 劳动力市场中的歧视
**节 歧视的概念及类型
第二节 劳动力市场歧视理论
第三节 收入歧视的测定
第四节 中国的就业歧视现象
第五节 消除歧视的对策
第十一章 政府行为与劳动力市场
**节 国家财政与劳动力市场
第二节 劳动力市场的制度结构与竞争
第三节 就业与收入的宏观调控
第十二章 劳动关系
**节 劳动关系概述
第二节 劳动关系的调整
附录 劳动经济学的形成与发展
**节 发达市场经济国家的劳动经济学
第二节 中国的劳动经济学
第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展
主要参考文献
后记
· · · · · · (收起)