后餐饮时代餐饮业经营指南

后餐饮时代餐饮业经营指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中山大学
作者:陈丹苗常芳
出品人:
页数:315
译者:
出版时间:2005-5
价格:48.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787306025166
丛书系列:
图书标签:
  • 餐饮
  • 经营一家小店
  • 餐饮业
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具体描述

本套丛书是为餐旅业投资者、管理者和丛业者编写的,具有指导性和实用性的专业图。

先进的餐旅业经营管理理念、丰富的餐旅业经营管理经验、精湛的餐旅业服务技能、巧妙的餐旅业赚钱技巧,都能在这套丛书中充分体现出来。

当你在餐旅业的投资、经营、管理等方面有疑问、有困难时,打开这套丛书,一定会得到启发,有所收获。

“书中自有黄金屋”。想在餐旅业发展、发达的人士,建议你翻开这套丛书,一定会得到你想得到的东西!

《餐饮业经营指南:后疫情时代的策略与实践》 导语 一场席卷全球的疫情,深刻地改变了人们的生活方式,也对餐饮业带来了前所未有的冲击与重塑。消费者需求在悄然转变,运营模式面临严峻挑战,技术革新加速渗透。在这样的背景下,餐饮业如何破局而出,迎接“后餐饮时代”的到来?本书将为您提供一套系统、前瞻且极具实操性的经营指南,帮助您在这场变革浪潮中抓住机遇,实现可持续发展。 第一篇:洞察时代脉搏——后疫情时代消费者行为深度解析 疫情催生的新需求: 健康与安全优先: 消费者对食材新鲜度、制作过程的卫生、无接触配送等方面的关注度空前提高。本书将深入分析消费者对食品安全和健康理念的认知变化,以及由此衍生的对有机、低脂、高蛋白等健康食材的需求。 便捷与效率至上: 外卖、预制菜、半成品料理的普及,满足了消费者对于在家用餐的便利性和时效性的要求。我们将探讨如何优化外卖服务流程、拓展预制菜市场,以及如何通过数字化工具提升运营效率。 个性化与体验升级: 在满足基本需求的同时,消费者对个性化的用餐体验、独特的品牌文化以及情感价值的追求也在增长。本书将剖析如何通过精细化运营,打造差异化品牌,提供沉浸式用餐体验。 社群与信任重塑: 线上社群的活跃度提升,以及消费者对品牌透明度和诚信度的更高要求。我们将研究如何利用社交媒体和私域流量,建立消费者信任,形成忠实的社群。 消费场景的多元化: 家庭餐桌的新主角: 居家用餐的频率增加,使得家庭餐桌成为餐饮消费的重要阵地。本书将探讨如何设计适合家庭分享的菜单、提供家庭套餐,以及如何通过线上平台触达家庭消费者。 “第三空间”的演变: 咖啡馆、简餐店等作为人们工作、学习、社交的“第三空间”,其功能与形态也在发生变化。我们将分析如何打造更具吸引力、功能更丰富的“第三空间”,满足不同消费者的需求。 即时零售与新零售融合: 餐饮与零售的界限日益模糊,即时配送、线上线下融合的消费模式成为趋势。本书将探讨餐饮企业如何拥抱新零售,拓展销售渠道,提升商品流通效率。 第二篇:重塑经营基石——后疫情时代的核心竞争力构建 数字化转型与技术赋能: 智慧门店与效率提升: 无接触点餐、智能排队、机器人服务、数据化库存管理等,将极大地提升门店运营效率,降低人力成本,并改善顾客体验。本书将系统介绍餐饮业数字化转型的关键技术和落地方法。 数据驱动的决策: 从客流分析、消费习惯洞察到菜单优化、营销策略制定,数据分析将成为餐饮企业做出明智决策的核心依据。我们将教授如何收集、分析和应用餐饮数据,实现精细化运营。 全渠道营销与私域流量运营: 整合线上线下营销渠道,构建会员体系,运营私域流量,实现客户的精细化管理和高效转化。本书将分享成功的全渠道营销案例和私域运营策略。 供应链的智能化升级: 从食材采购、仓储物流到中央厨房管理,通过数字化技术提升供应链的透明度、可追溯性和响应速度,降低成本,保障品质。 产品创新与价值升级: 菜单的精简与聚焦: 在不确定性增加的市场环境下,精简菜单,聚焦核心产品,能够有效控制成本,提升出品效率和品质。本书将探讨如何进行菜单重构,打造爆款单品。 健康与营养的研发: 积极研发符合消费者健康需求的产品,例如低糖、低油、高纤维的菜品,以及针对特定人群(如素食者、健身人群)的定制化餐点。 预制菜与半成品开发的策略: 顺应市场趋势,开发高品质、便捷化的预制菜和半成品,拓展新的盈利增长点。我们将深入分析预制菜市场的商机与挑战。 品牌故事与文化赋能: 通过挖掘和传播品牌背后的故事,赋予产品更深厚的文化内涵,提升品牌溢价能力和消费者情感连接。 运营模式的灵活调整: 外卖业务的精益化: 优化外卖菜单、包装设计、配送流程,提升外卖时效和顾客满意度。 社区餐饮与邻里经济: 针对社区居民需求,提供个性化、高性价比的餐饮服务,深耕社区市场。 多元化的盈利模式探索: 除了堂食和外卖,还可以考虑推出零售产品、食材包、线上课程、品牌联名等多元化盈利模式。 成本控制与效益优化: 审视运营成本,精打细算,通过技术、流程和管理优化,实现效益的最大化。 第三篇:人才培养与组织韧性 疫后人才管理的挑战与对策: 人才流失与吸引力重塑: 分析疫情对餐饮行业人才队伍的影响,探讨如何提升企业对人才的吸引力,建立稳定的员工队伍。 技能升级与多元化培训: 针对数字化、健康餐饮等新需求,为员工提供多元化的技能培训,提升其适应市场变化的能力。 激励机制与职业发展: 建立更具竞争力的薪酬福利体系和清晰的职业发展通道,激发员工的工作积极性和忠诚度。 构建有韧性的组织: 风险预警与危机应对机制: 建立完善的风险评估和危机应对预案,提高企业应对突发事件的能力。 敏捷管理与快速响应: 培养组织敏捷性,能够根据市场变化快速调整策略和运营模式。 团队协作与文化建设: 强调团队协作,营造积极向上的企业文化,增强组织的凝聚力和战斗力。 结语 “后餐饮时代”的到来,既是挑战,更是机遇。那些能够深刻洞察消费者需求、勇于拥抱技术变革、持续创新产品与服务、并构建强大组织韧性的餐饮企业,必将在新的市场格局中脱颖而出,赢得未来。本书旨在为您提供一套切实可行的行动方案,助您在这场变革中乘风破浪,实现餐饮事业的辉煌。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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我是一名刚刚接手家族餐饮企业的“二代”,说实话,压力山大,面对父辈打下的江山,我深知不能墨守成规。这本书带给我的,更多的是一种“重构思维”的冲击。它并没有直接给我一套“照搬就能成功”的公式,而是像一个经验丰富的老船长,教我如何在暴风雨中调整船帆。特别是关于“财务健康度与抗风险模型”的那一章,我读得格外仔细。它拆解了餐饮企业常见的现金流陷阱,并提供了一套基于SaaS系统的实时动态预警机制。过去我们都是按月或按季对账,反应速度太慢,等到发现问题时,往往积重难返。这本书推荐的这种“日活财务监控”体系,让我看到了管理透明化的可能性。此外,它对“税务合规与创新型税收筹划”的探讨,也让我这个初学者受益匪浅,避免了一些潜在的法律风险。这本书就像是给我这个新手配备了一整套精密的仪表盘。

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这本《后餐饮时代餐饮业经营指南》简直是餐饮业从业者的“救命稻草”!我拿到这本书的时候,正值我们店里转型升级的阵痛期,市场风云变幻,老一套的经营模式越来越难以为继。这本书的切入点非常精准,它没有停留在泛泛而谈的“创新”和“服务升级”上,而是深入剖析了疫情后消费者行为的结构性变化。特别是书中关于“场景体验重塑”的章节,让我茅塞顿开。作者详细拆解了数字化工具如何从效率工具转变为用户触点,并举了几个国内外成功案例,比如某家将排队系统与会员积分深度融合的咖啡连锁店,不仅缩短了顾客等待时间,还通过数据分析实现了精准的口味推荐。书中对于供应链柔性化的探讨也极其到位,面对食材价格波动和短缺风险,作者提出了“小单元、多品类、高周转”的采购策略,这对于我们这种中小型餐饮企业来说,简直是实操性极强的锦囊妙计。读完这部分,我感觉自己不再是盲人摸象,而是有了一张清晰的地图,知道在未来的“后餐饮时代”,哪些方向是必须要投入资源的。

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作为一名资深投资人,我接触过大量商业书籍,但很少有像这本《后餐饮业经营指南》这样,能够将宏观经济趋势和微观企业运营细节结合得如此紧密的。它对“资本如何在餐饮业中寻找新价值洼地”的分析,简直是为我定制的报告。书中对“预制菜2.0”和“社区团购的餐饮化延伸”两个热点的深度挖掘非常具有前瞻性。作者犀利地指出了当前市场存在的泡沫和盲目跟风现象,并清晰地勾勒出未来两年内,哪些细分赛道可能出现真正的“独角兽”。例如,它详细分析了为什么专注于“高品质中央厨房+最后一公里即时配送”的企业更有壁垒,而不是单纯依赖低价倾销。此外,对于“品牌IP化”的论述也十分精彩,不再是简单的Logo设计,而是上升到哲学层面——如何通过餐饮产品,承载和输出一种新的生活方式标签。这本书无疑为资本的流向提供了强有力的理论支撑和数据佐证。

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这本书最让我印象深刻的,是它对“情感连接”和“数字化伦理”的关注,这在很多纯粹讲效率和利润的书里是看不到的。作者花了大量篇幅讨论在高度依赖外卖平台和线上引流的今天,餐饮企业如何构建自己的私域流量池,并真正实现“用户粘性”。书中提出的“内容驱动型菜单设计”的概念让我眼前一亮——把菜单本身变成一种叙事载体,通过菜品的历史故事、主厨的心路历程来吸引顾客。这远比单纯的打折促销更能打动人心。另外,书中关于数据隐私和用户信任构建的论述,非常具有前瞻性,它提醒我们,数字化不能以牺牲用户信任为代价。这本书并没有回避餐饮业在快速发展中可能产生的“冷漠化”问题,而是积极探索技术与人情味的平衡点。读完后,我感觉自己对经营餐厅的理解从“买卖关系”提升到了“社群构建”的层面,这是一种更高维度的思考。

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我必须得说,这本书的深度和广度远超我的预期,尤其是在“人才结构优化与组织效能提升”这一块的论述,简直是教科书级别的。我们以前总是抱怨员工流动性大、执行力差,但这本书让我意识到,问题的根源在于我们没有适应新的雇佣关系。作者提出了“组织扁平化与兴趣驱动型团队”的概念,强调了赋能一线员工决策权的重要性。其中提到一个观点,即在新时代,员工需要的不再是“管理”,而是“赋能”和“价值认同”。书中详述了如何设计一套既能激励老员工,又能快速培养新人的混合式培训体系,结合了线上微课和线下的师傅带教。我尤其欣赏作者对“非物质激励”的重视,不同于市面上常见的薪酬激励方案,这本书更侧重于建立一种开放、透明的企业文化,让员工感受到自己是企业未来的一部分,而不是一颗随时可以替换的螺丝钉。这一点,对于长期发展战略而言,比短期提振业绩要重要得多。

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Gorrilam摄影专注于美食摄影12年,做不一样的菜谱,给不一样的体验。

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