管理学基础 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:

出品人:

页数:290

译者:

出版时间:2000-6

价格:13.40元

装帧:

isbn号码:9787040080360

丛书系列:

图书标签:

• 管理学
• 基础
• 原理
• 入门
• 教科书
• 大学教材
• 组织管理
• 商业管理
• 经济管理
• 学科基础

《战略绩效管理：驱动持续增长与变革的实战指南》 导言：在不确定性中寻找清晰的北极星 当今商业环境瞬息万变，技术迭代加速，市场竞争日益白热化。传统的管理模式正在遭遇前所未有的挑战，企业不再能仅仅依靠既有的优势或线性增长策略生存。核心问题在于：我们如何将宏伟的战略蓝图，转化为日常可衡量、可执行、并能持续推动绩效提升的实际行动？ 本书并非对管理学基础概念的重复阐述，而是聚焦于战略落地与绩效兑现的“最后一公里”。它面向那些已经掌握了基本的组织结构、决策制定和人力资源管理的专业人士、中高层管理者，以及渴望将组织能力提升到新水平的变革推动者。我们假设读者已经理解“计划、组织、领导、控制”的基本框架，现在需要的是一套系统化、可操作的工具和思维模式，来确保战略意图不会在执行层面失焦或夭折。 第一部分：战略绩效管理体系的构建基石 本部分将彻底打破战略停留在PPT上的困境，建立一个从顶层设计到基层执行的闭环系统。 第一章：从愿景到价值流的解构 超越战略地图的局限： 传统的战略地图往往过于静态。本章提出“动态价值流映射”，将战略目标分解为跨部门、端到端的关键价值创造流程。重点讨论如何识别流程中的瓶颈、浪费（基于精益思想的视角），以及非财务性驱动因素对最终财务绩效的决定性影响。 目标设定与资源耦合： 深入探讨 OKR (目标与关键成果) 在高层战略对齐中的应用，但更侧重于如何将 OKR 与预算编制、人力资源规划进行“硬耦合”。我们提供了一种“目标驱动型预算”（Objective-Driven Budgeting）的实践框架，确保资源配置永远围绕最有价值的战略目标展开，而非固守历史惯性。 第二章：构建驱动型绩效指标体系 平衡计分卡 (BSC) 的“行为驱动”升级： 我们不再满足于仅仅是财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的罗列。本章重点剖析“领先指标”与“滞后指标”之间的因果链条构建，特别是如何设计那些能够驱动员工日常行为改变的指标，例如创新速度、客户接触点质量（而非满意度得分本身）。 数据治理与指标信任度： 绩效管理系统能否成功，关键在于数据。本章详述了建立“单一事实来源”（Single Source of Truth）的机制，并引入了“指标审计流程”，确保管理层对所查看的数据具备绝对的信任，从而做出果断决策。 第二部分：战略执行的敏捷化与反馈循环 战略的制定是严肃的，但执行必须是灵活的。本部分聚焦于如何在快速变化的环境中保持战略方向的稳定性和执行路径的适应性。 第三章：敏捷战略回顾与动态调整机制 季度战略审核 (QSR) 的深度重构： 区别于传统的“月度运营会议”，QSR 旨在评估战略假设的有效性。本章提供了详细的 QSR 会议议程模板，重点讨论如何系统性地识别“战略假设的失效信号”（例如，市场反应与预期偏差超过X%，关键技术平台出现Y类风险）。 情景规划与预案激活： 绩效管理不应只关注“我们现在在哪里”，更要关注“如果发生X，我们该怎么做”。本章引入了基于关键不确定性矩阵的“情景压力测试”，并建立了预设的资源再分配和流程切换机制，确保组织在面对突发事件时能迅速启动预案，而非陷入混乱的临时决策。 第四章：绩效文化与激励机制的重塑 绩效管理最终要落实到人。如果文化和激励机制不匹配，再好的框架也会成为空文。 从“问责制”到“共同责任制”： 本章探讨如何设计跨职能团队的激励结构。摒弃单纯的个人KPI考核，转而聚焦于“价值流的整体产出”和“协同效率提升”。提供了一套奖励“有效失败”（即从错误中快速学习并应用到后续迭代）的机制设计，以鼓励创新和承担适度风险。 持续性辅导与反馈的系统化： 管理者不再是季度报告的批阅者，而是绩效辅导者。本章提供了一套结构化的“绩效对话模型”，帮助管理者将日常的沟通转变为持续的、面向未来的、基于数据的辅导，而非简单的对过去的批评或表扬。 第三部分：技术赋能与未来展望 第五章：绩效管理的信息化工具集成 BI与绩效系统的无缝对接： 阐述如何选择和配置企业绩效管理（EPM）软件，使其不仅仅是报表工具，而是战略执行的“指挥中心”。重点讨论如何利用人工智能和机器学习技术，对绩效数据中的异常波动进行预警，实现“预测性绩效干预”，而非事后弥补。 透明度与员工赋权： 如何在不造成“微观管理”的前提下，实现关键绩效数据的透明化。我们提供了一套分层级的数据仪表盘设计原则，确保每个层级的员工都能看到与其工作最直接相关的指标，从而增强主人翁意识和自我校准能力。 结论：绩效管理是持续的艺术，而非一次性的项目 本书的终极目标是帮助企业建立一种组织性的学习能力——一种能够系统性地衡量其战略意图的实现程度，并能根据市场反馈快速调整自身行为和资源配置的内生能力。它不是提供一套僵硬的流程，而是提供一套灵活的“元框架”，确保您的组织在追求卓越的过程中，始终沿着最高价值创造的航道前行。掌握了这些高级工具和思维，您的组织将具备在任何复杂市场中都能持续领先的核心竞争力。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计得非常朴实，淡蓝色的背景，配上简洁的白色字体，给人一种沉稳可靠的感觉。我原本对管理学这个概念一直停留在模糊的“管人管事”的阶段，这次抱着尝试的心态翻开了它。首先吸引我的是它对“管理职能”的拆解，作者没有急于抛出复杂的理论模型，而是从最基础的计划、组织、领导和控制这四大核心职能入手，用非常生活化的例子进行阐释。比如，在讲“计划”时，它没有过多地纠结于各种复杂的战略制定工具，而是强调了“目标设定”的重要性，并配有大量中小企业实际操作的案例，读起来毫不枯燥。我印象最深的是关于“控制”那一章，它深入浅出地讲解了前馈控制、同期控制和反馈控制的区别，让我意识到管理并不是事后诸葛亮，而是贯穿于整个流程中的预防和修正机制。这本书的行文节奏掌握得很好，理论深度和易读性找到了一个绝佳的平衡点，让一个管理学门外汉也能迅速建立起完整的知识框架，对整个管理学领域的宏观图景有了清晰的认识。它更像是一位经验丰富的前辈，耐心地为你铺平初学的道路，让你对后续深入学习的复杂内容充满期待，而不是一开始就被深奥的术语吓退。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的惊喜在于它对“领导力”这一主题的处理。在很多同类书籍中，领导力往往被塑造成一种天生的魅力或一套固定的技巧，但这本书将其解构得更为精细和实用。它清晰地区分了“管理”与“领导”的边界，强调了“愿景设定”和“影响力构建”是领导力的核心。我特别欣赏它对“情境领导”理论的阐述，通过不同的员工成熟度等级，匹配不同的领导风格，这种“因材施教”的管理智慧，读来让人茅塞顿开。它没有鼓吹某种“万能领导者”模型，而是倡导管理者要具备高度的自我认知和环境感知能力。书中穿插了一些跨文化领导的案例，比如在东西方企业管理模式的差异中，如何有效运用影响力，这对我理解全球化背景下的团队协作非常有帮助。读完这部分，我深感领导力并非遥不可及的特质，而是可以通过学习、反思和实践不断精进的技能组合。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我原本以为这种基础读物在理论深度上可能会有所欠缺，但事实证明我的顾虑是多余的。这本书在引入经典管理理论时，并没有停留在罗列人物和学派的层面，而是着重于这些理论是如何随着时代变迁而演化和修正的。例如，在讨论激励理论时，它将早期的“X理论/Y理论”与后来的“期望理论”和“公平理论”进行了有机的串联，清晰地展现了管理者对人性的认知是如何从“被动服从”转向“主动参与”的。更值得称赞的是，作者似乎非常注重理论的批判性继承。在介绍完一种主流管理哲学后，紧接着就会提出对其局限性的反思，引导读者思考在当前快速变化的商业环境中，这些经典理论可能不再适用的情境。这种亦步亦亦趋、不断质疑和深化的叙事方式，使得阅读过程充满了思辨的乐趣。我感觉自己不是在被动接受知识，而是在与一位老道的导师一起，对管理学的核心问题进行一场持续的对话和探索。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格是极其严谨又不失温度的，这在学术类书籍中是难能可贵的。它很少使用那些故作高深的行话，即便是引入了如“决策树”“SWOT分析”这样的专业术语，也会用清晰的步骤图或流程图进行辅助说明，确保了阅读的流畅性。我发现它在论述问题时，习惯于采用“正反合”的逻辑结构，先提出一个普遍的观点（正），接着引入对该观点的挑战或对立面（反），最后总结出一个更具包容性的认识（合）。这种结构的应用，使得整本书的论述充满了层次感和思辨性，让人在不知不觉中提升了分析问题的能力。此外，书末的阅读建议和拓展思考题设置得非常巧妙，它们不要求你复述书中的内容，而是引导你去将学到的原则应用到你自己的工作或学习情境中去。这使得这本书不只是一堆知识的载体，更像是一份可以随时调用的、提升实践效率的工具箱。它帮助我建立起一个系统化的知识体系，并提供了将理论转化为行动的有效路径。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排实在称得上精妙，它不像我之前看过的某些教科书那样堆砌概念，而是采用了螺旋上升的讲解方式。初看时，会觉得内容相对基础，但随着阅读深入，会发现每一个看似简单的概念背后都蕴含着深刻的逻辑。特别是关于组织结构和变革管理的那几章，作者的分析角度非常犀利。他将传统的科层制与现代的扁平化、网络化组织进行了对比，不仅分析了各自的优劣，更重要的是，指出了在不同行业背景下，选择何种结构才是最“有效”的。我尤其欣赏它对于“组织文化”的解读，不再是空泛地谈论价值观，而是将其视为一种隐性的约束力量，并探讨了领导者如何通过仪式、符号等方式来塑造和维护这种文化。这对于理解为什么有些公司执行力强、有些则效率低下，提供了非常透彻的视角。读完这部分内容，我开始重新审视我过去对“管理”的理解，它不仅仅是流程的优化，更是一种深植于组织肌理中的“软实力”构建。这种对管理要素之间相互作用的深度剖析，让这本书的价值远超一本入门读物。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆