CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E

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出版时间:2005-03-01
价格:234.0
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isbn号码:9780071240321
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  • 劳动经济学
  • 当代经济学
  • 经济学
  • 就业
  • 工资
  • 福利
  • 劳动力市场
  • 失业
  • 人力资本
  • 经济政策
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具体描述

现代劳动经济学:理论、实证与政策前沿 本书简介 本书旨在为读者提供一个全面、深入且与时俱进的现代劳动经济学知识体系。它不仅详尽阐述了劳动经济学的经典理论基础,更紧密结合了最新的实证研究成果和当代经济政策挑战,力求构建一座连接理论与现实的坚实桥梁。 全书结构清晰,逻辑严密,从劳动市场的微观基础出发,逐步扩展到宏观层面的分析,覆盖了从个体决策到政策干预的多个维度。我们致力于提供一个既严谨又具有启发性的学习体验,帮助读者深刻理解劳动力如何被配置、如何被定价,以及影响这些过程的关键因素。 第一部分:劳动市场基础与理论框架 第一章:导论——劳动经济学的视角与方法 本章首先界定劳动经济学的研究范畴,阐释其与其他经济学分支(如微观经济学、宏观经济学)的联系与区别。重点介绍劳动经济学所依赖的核心分析工具,特别是如何在个体理性选择模型(Utility Maximization and Profit Maximization)的框架下理解劳动力的供给与需求。本章强调实证方法的关键作用,为后续章节的数据驱动分析奠定方法论基础。 第二章:劳动力供给的理论基础 深入剖析家庭和个体的劳动供给决策。核心内容包括时间分配模型(Time Allocation Model),即在闲暇、工作和非市场劳动之间进行权衡。我们将详细讨论工资率、非劳动收入、税收和转移支付对劳动供给弹性(Elasticity of Labor Supply)的影响。此外,本章还将探讨人力资本积累与生命周期模型(Life-Cycle Hypothesis)在解释工作年限和退休决策中的应用。对于影响特定群体(如女性、第二工作者)的劳动参与率变化的驱动因素进行细致的探讨。 第三章:劳动力需求的理论模型 聚焦于企业层面的劳动需求决策。本章基于新古典生产理论,推导出企业对劳动的边际收益产品(Marginal Revenue Product of Labor, MRPL)和最优雇佣水平的决定因素。我们将分析不同市场结构(完全竞争、垄断、寡头)下企业劳动需求的差异,并引入技术变革对劳动需求曲线的动态影响。对工资刚性(Wage Stickiness)的初步讨论也将在本章中展开,为后续分析垄断性因素做好铺垫。 第四章:市场均衡与工资决定 本章综合供给和需求曲线,构建标准的劳动力市场均衡模型。重点分析均衡工资和就业量的决定机制。我们探讨了摩擦性失业(Frictional Unemployment)的来源及其在均衡状态下的存在性。通过分析供给和需求的变动如何导致工资和就业的变化,读者可以掌握分析市场冲击的基本框架。 第二部分:工资差异与人力资本投资 第五章:人力资本理论的深入探讨 人力资本被视为现代劳动经济学的核心概念之一。本章详细阐述加里·贝克尔(Gary Becker)的人力资本模型,解释教育、培训和经验积累如何提高劳动生产率并最终转化为更高的工资。本章将区分特定技能(Specific Skills)和通用技能(General Skills)的培训成本、收益及其对雇佣关系的影响。对教育回报率(Returns to Schooling)的实证估计方法和结果进行全面梳理。 第六章:工资差异的结构性解释 本章致力于解析观察到的工资差异现象。除了人力资本差异,我们还深入探讨了异质性生产率(Heterogeneous Productivity)在解释工资不平等中的作用。讨论了工资差异的其他重要来源,包括补偿性差异(Compensating Differentials)——即对工作风险、环境或时间安排的非货币性补偿。本章还将引入筛选模型(Screening Models),分析雇主如何通过信号发送(Signaling)机制来区分不同劳动者。 第七章:劳动力市场中的歧视 这是一个至关重要的伦理与经济议题。本章严格遵循经济学分析框架,区分不同类型的歧视:偏好型歧视(Taste-Based Discrimination)和统计性歧视(Statistical Discrimination)。通过模型分析,探讨在不同市场竞争程度下,歧视如何得以持续存在,以及政策干预(如反歧视法)对消除歧视的有效性。重点分析了基于性别、种族和年龄的工资差距的实证证据。 第三部分:垄断性因素与非竞争性工资模型 第八章:工资下限与最低工资法 本章关注价格管制对劳动市场的影响。详细分析了最低工资(Minimum Wage)作为工资下限的作用机制。书中不仅呈现了经典的供需模型预测——就业下降——更重要的是,引入了单边买方垄断(Monopsony Power)模型,解释了在某些市场条件下,适度的最低工资可能提高就业水平或不产生显著的负面影响。对全球范围内最低工资政策的实证研究结果进行了批判性回顾。 第九章:工会与集体谈判 工会作为劳动力的集体代表,对工资和工作条件具有显著影响。本章首先介绍工会经济学的基本模型,包括“工资设定模型”(Wage Setting Model)和“效率模型”(Efficiency Model)。深入分析集体谈判过程(Bargaining Process)如何决定工资溢价(Union Wage Premium)。同时,探讨工会对非工会部门溢出效应(Spillover Effects)的影响。 第十-十一章:效率工资与搜寻模型 第十章:效率工资理论 (Efficiency Wages) 揭示了企业可能愿意支付高于市场出清工资的原因。详细阐述了激励理论(Shirk Reduction)、人力资本流失成本(Turnover Costs)、逆向选择(Adverse Selection)和质量提升等机制如何支撑企业支付“效率工资”。 第十一章:搜寻与匹配理论 (Search and Matching Theory) 极大地丰富了对摩擦性失业和工资决定的理解。本章引入动态搜寻框架,解释了企业与工人之间寻找匹配(Matching)的过程及其成本。分析了匹配质量、搜寻效率对失业率和工资分布的影响,这是理解当代结构性失业的关键工具。 第四部分:宏观劳动经济学与政策应用 第十二章:失业的宏观视角 本章将失业问题提升到宏观经济层面进行分析。系统区分了周期性失业(Cyclical)、结构性失业(Structural)和摩擦性失业。重点分析了劳动参与率的变化、自然失业率(NAIRU)的决定因素,以及宏观经济周期波动(如衰退与复苏)对不同类型失业的影响。 第十三章:宏观经济波动与劳动市场 本章探讨了总需求冲击、技术冲击如何通过劳动市场渠道影响宏观经济稳定。分析了宏观经济政策(如货币政策和财政政策)在稳定就业和控制通胀方面的作用。引入奥肯定律(Okun’s Law)的现代表述,作为衡量产出缺口与失业率之间关系的工具。 第十四章:劳动收入不平等与收入分配 本章聚焦于劳动收入份额在过去几十年中的变化趋势,尤其是高技能与低技能工人之间的差距扩大。深入探讨了全球化(Offshoring and Outsourcing)、技术偏向性变革(Skill-Biased Technological Change, SBTC)以及制度因素(如工会衰落、金融化)在加剧收入不平等中的相对贡献。本书提供了多种衡量和分解劳动收入不平等的实证方法。 第十五章:当代劳动经济学的前沿挑战 本章作为总结和展望,探讨了当前最受关注的劳动经济学议题,包括: 自动化与未来工作形态: 机器人、人工智能对不同技能工种的替代效应与互补效应。 零工经济(Gig Economy)的崛起: 对传统雇佣关系、福利保障和社会安全网的冲击。 全球化与劳动力市场: 国际贸易、移民政策对国内工资结构的影响。 劳动者福利与社会保障体系: 养老金、医疗保险、带薪休假等制度对劳动供给和人力资本积累的长期影响。 本书的特点在于其强大的实证导向,每一理论模型的建立都伴随着对现实世界数据的检验和讨论,确保了知识的前沿性和实用性。它不仅是学生的优秀教材,也是政策制定者和研究人员的有力参考工具。

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《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》这本书最大的亮点在于它能够将晦涩的经济学理论与生动的现实案例巧妙地结合起来。在阅读过程中,我常常惊叹于作者能够从看似平凡的就业现象中挖掘出深刻的经济学原理。我特别喜欢书中对“劳动力市场流动性”的讨论,它不仅仅是关于人员的流动,还包括了技能的流动、信息的流动以及资本的流动,这些流动是如何共同塑造着劳动力市场的动态。此外,本书对“雇佣关系”的分析也让我耳目一新。它不仅仅是简单的“雇主”和“雇员”之间的关系,还涉及到合同、法律、文化以及信任等多种因素的影响。这本书让我明白,劳动力市场是一个充满复杂互动和相互依赖的系统,而理解这些互动,对于理解我们所处的经济环境至关重要。我强烈推荐这本书给所有对劳动力市场及其背后运行机制感到好奇的人,它绝对会让你有所收获。

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这本书简直是为我量身定做的!作为一名经济学专业的学生,我一直对劳动力市场如何运作感到好奇,而《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》彻底解答了我很多疑问。从最基础的供求关系分析,到复杂的劳动参与率模型,再到不同经济体制下劳动力市场的差异,作者都进行了深入浅出的讲解。我尤其喜欢书中对各种实证研究的引用,它们不仅仅是枯燥的数据堆砌,而是通过生动的案例,让我看到经济理论是如何在现实世界中发挥作用的。例如,关于最低工资对就业影响的章节,书中详细梳理了不同学派的观点,并分析了实证研究的局限性,这让我对这一争议性话题有了更全面的认识。此外,本书在处理一些更具挑战性的议题时,例如性别工资差距、歧视、以及劳动力市场的非正式化,也展现了其严谨的学术态度。作者没有回避这些复杂的问题,而是提供了多种分析框架和研究方法,引导读者独立思考。书中还穿插了大量的图表和数据,帮助我更直观地理解复杂的概念。我强烈推荐给任何对劳动力经济学感兴趣的学生或研究者,这本书绝对是一本不可多得的宝藏。它不仅教授了知识,更培养了批判性思维,让我受益匪浅。

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这本书简直是一本劳动力经济学领域的“百科全书”!《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》的内容非常丰富,从最基础的劳动力供求分析,到更复杂的劳动合同理论、激励理论,再到关于全球化和技术变革对劳动力市场影响的深入探讨,几乎无所不包。我尤其对书中关于“人力资本”的详细阐述印象深刻。它不仅仅是教育和培训,还包括了健康、经验以及其他能够提升劳动者生产力的特质。这让我明白,投资于人力资本,无论对个人还是对社会,都是一项极具价值的长远投资。此外,本书对劳动力市场上的“不平等”问题,如收入差距、机会不均等,也进行了深刻的剖析。它不仅仅是描述现象,更是试图从经济学理论的角度,解释这些不平等的根源以及可能带来的社会经济后果。这本书为我提供了一个全面的视角,让我能够更深刻地理解劳动力市场的运作逻辑,以及它对我们生活和社会发展的重要性。

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我一直对经济学中的“人性”因素非常感兴趣,而《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》在这方面给予了我很多启发。书中对于劳动者动机、决策过程以及他们在劳动力市场上的行为模式的分析,让我看到了经济学理论是如何将心理学和行为经济学的洞察融入其中的。我特别欣赏书中对“激励机制”的讨论,它不仅仅是简单的金钱激励,还包括了工作满意度、社会认可度以及个人发展等非物质因素。这让我理解了为什么有时候,即使是高薪的工作,人们也未必会选择,或者在工作中的表现并非完全由工资决定。此外,本书对劳动力市场上的信息不对称和搜寻成本的研究,也让我对求职和招聘过程有了更深刻的认识。这些看似“非理性”的行为,在经济学模型中都有其合理的解释。这本书让我明白了,劳动力市场不仅仅是冷冰冰的数字和模型,它更是由无数个体真实的选择和互动构成的复杂系统。我强烈推荐这本书给那些对经济学中的“软”因素感兴趣,并希望理解劳动力市场背后更深层原因的读者。

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我必须承认,《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》是一本极具挑战性但同时也极具回报的书。作者在书中展现了深厚的学术功底,将复杂的劳动力经济学理论梳理得井井有条。我特别欣赏书中对不同研究方法的介绍,这让我了解到了经济学家是如何设计实证研究来检验理论假设的。例如,书中对自然实验和准实验在劳动力经济学研究中的应用,以及如何解释这些研究的结果,都进行了详细的阐述。这让我不仅仅是停留在理论层面,而是能够理解这些理论是如何被验证的。另外,本书在处理一些前沿研究领域,比如零工经济、自动化对就业的影响,以及技能差距等问题时,也展现了其与时俱进的特点。作者不仅介绍了这些新兴现象,还探讨了它们对劳动力市场带来的潜在影响和挑战。对于那些渴望在劳动力经济学领域有深入研究,或者对未来劳动力市场发展趋势感到好奇的读者来说,这本书绝对是必读之选。它为你提供了坚实的理论基础,以及对前沿问题的深刻洞察。

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这本《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》真的给我打开了新世界的大门。在阅读之前,我对劳动力市场的了解仅限于一些模糊的概念,比如“供大于求”或者“工资水平”。但这本书,从最基础的劳动力供给和需求分析开始,循序渐进地引导我深入到更复杂的议题。我特别喜欢它对劳动力市场效率和不完善性的讨论,这让我明白了为什么在现实世界中,工资并不总是能准确反映劳动者的生产力。书中对各种歧视现象的分析,比如性别歧视、种族歧视,以及它们对劳动力市场的影响,也让我印象深刻。作者并没有简单地将这些问题归咎于个人偏见,而是从经济学理论的角度,分析了制度性因素在其中扮演的角色。此外,本书对工会、集体谈判以及劳动法律法规的探讨,也让我对劳动力市场的制度性安排有了更清晰的认识。我觉得这本书的价值不仅在于它传授了多少知识,更在于它如何启发读者去思考。它鼓励我不仅仅是接受书本上的理论,而是要用批判性的眼光去审视现实中的劳动力市场现象。我非常推荐这本书给那些想要深入了解劳动力经济学,并对现实世界中的就业问题充满好奇心的读者。

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坦白说,我一开始拿到《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》时,并没有抱太高的期望,毕竟很多教材的语言风格都比较枯燥乏味。然而,这本书完全超出了我的想象。作者的写作风格非常吸引人,即使是那些听起来很“硬核”的经济学模型,也被他/她讲得生动有趣。我特别欣赏书中穿插的许多“案例研究”,它们并非是脱离实际的理论空谈,而是将抽象的经济学原理与现实生活中的就业问题紧密联系起来。比如,在讲解人力资本理论时,书中用了一个关于教育投资回报的生动例子,让我深刻理解了为什么人们愿意花费大量时间和金钱来提升自己的教育水平。这本书不仅仅是理论的罗列,更是对现实问题的深入剖析。作者并没有简单地给出“标准答案”,而是鼓励读者去探索不同的解释和解决方案。这种开放式的探讨方式,让我感觉自己更像是在和一位经验丰富的学者进行对话,而不是被动地接受知识。对于那些想要真正理解劳动力市场动态,而不仅仅是记住一些公式的读者来说,这本书绝对是一个绝佳的选择。我在这本书中学到的不仅仅是知识,更是一种思考问题的方式。

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这本书真的让我大开眼界!作为一个对社会经济现象充满好奇的人,我一直想更深入地了解劳动力市场是如何运作的。《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》做到了这一点。它不仅仅是枯燥的理论推导,更包含了大量生动的案例和数据分析,让我能够清晰地看到经济学原理在现实世界中的应用。我尤其喜欢书中对“工作”的定义和演变的研究,从传统的全职就业到现在的多样化工作模式,作者都进行了详实的梳理。这本书让我理解了为什么很多看似微不足道的劳动市场现象,背后都隐藏着复杂的经济学逻辑。比如,关于“劳动者异质性”的讨论,让我意识到每个人在劳动力市场上的价值并不是完全相同的,而这种差异如何影响到工资和就业机会,书中都有详细的阐述。这本书的内容非常丰富,涵盖了从劳动力供给、需求,到工资决定、人力资本投资,再到劳动力市场失灵等方方面面。它不仅仅是一本教科书,更像是一本关于我们每个人如何参与经济活动,以及经济如何塑造我们生活的“说明书”。

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我对《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》这本书的整体印象可以用“全面而深刻”来形容。从宏观的劳动力市场结构分析,到微观的个人劳动力供给决策,这本书几乎涵盖了劳动力经济学的所有重要方面。我特别喜欢书中对不同国家和地区劳动力市场差异的比较研究。这让我明白,劳动力市场的运作并非是普适的,而是受到文化、制度和经济发展水平等多种因素的影响。比如,书中对欧洲福利国家劳动力市场的分析,与对发展中国家劳动力市场的分析,形成了鲜明的对比,让我对不同模式下的劳动力市场有了更直观的理解。此外,本书对工资决定理论的深入探讨,也让我对工资的形成机制有了全新的认识。它不仅仅是简单的供求关系,还包括了生产力、议价能力、信息不对称等多种因素的影响。总而言之,这本书为我提供了一个理解劳动力市场的强大框架,让我能够更系统、更全面地分析现实中的就业问题。我强烈推荐给所有希望在劳动力经济学领域打下坚实基础的学生和研究者。

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《CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS 6E》这本书在概念的清晰度和逻辑的严谨性上都做得相当出色。我特别喜欢作者在引入每一个新的经济学模型或理论时,都会先对其背景、假设以及局限性进行详细的解释,这避免了读者对理论产生误解。书中对“劳动生产率”的衡量和影响因素的分析,让我对“什么是价值”有了更深入的理解。它不仅仅是简单的劳动时间,还包括了技术、管理、教育以及创新等多种因素的综合作用。此外,本书在探讨失业问题时,并没有简单地将其归结为经济周期波动,而是深入分析了摩擦性失业、结构性失业以及周期性失业的不同成因和对策,这让我对失业的复杂性有了更全面的认识。我尤其欣赏书中对劳动经济学研究方法的介绍,它让我知道经济学家是如何运用数学模型和统计工具来量化和分析劳动力市场的。这本书为我提供了一个坚实的理论基础,让我能够更好地理解和分析现实世界中的就业问题。

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