劳动和劳动价值论的运用与发展

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出版者:蓝色畅想出版社
作者:陈征
出品人:
页数:280
译者:
出版时间:2005-1
价格:18.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787040162103
丛书系列:
图书标签:
  • 马克思主义
  • 劳动价值论
  • 经济学
  • 政治经济学
  • 劳动经济学
  • 价值理论
  • 中国经济
  • 学术著作
  • 理论研究
  • 经典著作
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具体描述

《劳动和劳动价值论的运用与发展》作者陈征从建国初期就着手政治经济学和《资本论》的教学与研究工作,著述颇丰。尤其是2000年以来发表了40余篇有关劳动价值论的论文。《劳动和劳动价值论的运用与发展》是其精华之作。 劳动价值论是马克思经济学说的理论基础。作者运用马克思劳动价值论研究当代劳动的新特点、新情况、新问题,创建了现代科学劳动的新理论,是劳动价值论在当代的新发展。现代科学劳动反映了当代劳动的本质,现代管理劳动、现代科技劳动、现代精神劳动等都是现代科学劳动的具体表现形式。作者还分析了不同经济领域价值创造的不同情况和特点。 《劳动和劳动价值论的运用与发展》是本科生、研究生教学的必备参考;也是高等院校和研究所经济理论工作者的研究参考,是马克思主义理论研究与建设工程的宝贵资源。

深度解构现代商业战略与组织变革:理论前沿与实践蓝图 本书导语: 在当今这个瞬息万变的全球化商业环境中,企业面临着前所未有的复杂性和不确定性。传统的管理范式正逐渐失效,对创新思维、敏捷组织结构以及可持续竞争优势的追求,已成为决定企业生死的关键要素。本书旨在为企业高管、战略规划师、组织发展专家以及有志于成为未来领导者的专业人士,提供一套系统、深刻且极具操作性的分析框架和实践指南,帮助他们在宏观环境的剧变中,精准定位,高效转型。 --- 第一部分:全球宏观环境的重塑与战略定位的再思考 本部分深入剖析了塑造当代商业格局的核心驱动力,着重探讨了技术、地缘政治和消费者行为的范式转移,如何根本性地改变了企业制定和执行战略的方式。 第一章:技术奇点与颠覆式创新的常态化 本章聚焦于人工智能(AI)、大数据、物联网(IoT)和生物技术等前沿科技对传统产业价值链的解构与重构。我们不仅分析了这些技术带来的效率提升,更深入探讨了其引发的“结构性失业”与“新职业涌现”的社会经济影响。重点阐述了企业如何从“技术采纳者”转变为“技术赋能者”,构建数据驱动的决策体系,以及如何利用深度学习模型预测市场趋势,实现超前布局。特别引入了“技术风险对冲模型”,用以评估新兴技术投入的潜在回报与系统性风险。 第二章:地缘政治风险与供应链的韧性重构 全球贸易保护主义的抬头、关键资源分配的竞争以及地区冲突的常态化,对跨国企业的运营模式提出了严峻挑战。本章详细剖析了“去全球化”与“区域化”并存的复杂趋势。我们提出了“多中心化供应链设计”的理论模型,强调在效率与安全之间寻求动态平衡的必要性。通过对关键中间品和高科技零部件的案例分析,指导企业建立“战略冗余”,确保在极端事件发生时仍能维持核心业务的连续性。 第三章:新型消费者心理学与情感化品牌构建 现代消费者不再仅仅关注价格和功能,他们对企业的社会责任、透明度以及情感共鸣有着更高的要求。本章超越了传统的市场细分理论,引入了“价值观驱动的消费者锁定模型”。深入研究了“注意力经济”下的信息过载问题,并阐述了如何通过叙事营销(Storytelling)和社区建设,将品牌打造成一种身份认同的载体。内容涵盖了可持续发展(ESG)如何从合规成本转变为核心竞争力,以及在“零信任”的互联网环境中,如何重建消费者信任的路径图。 --- 第二部分:组织形态的进化与敏捷治理的实践 面对外部环境的快速变化,组织的内部结构必须进行相应的适配性进化。本部分将目光聚焦于如何设计一个能够自我学习、自我修复且快速响应的现代企业架构。 第四章:从层级制到网络化:分布式决策权的部署 僵化的科层制已成为创新的最大障碍。本章系统梳理了从“敏捷开发(Agile)”到“精益创业(Lean Startup)”在组织层面的映射。我们提出了“全景式授权矩阵”,旨在明确在不同情境下(如危机处理、常规运营、颠覆性创新)的决策边界和问责机制。详细探讨了如何通过建立跨职能的“细胞小组(Pods)”和“能力中心(Centers of Excellence)”来打破部门壁垒,加速信息流动和知识共享。 第五章:人才资本的重塑:技能池化与未来人力资源战略 在知识密集型经济中,人才是唯一的不可替代资源。本书摒弃了传统的“岗位描述”模式,主张建立“动态技能池”的概念。本章详细介绍了如何通过先进的评估工具对现有员工的潜力进行深度挖掘,并设计个性化的“微学习路径”。同时,探讨了如何有效管理“零工经济”下的高价值外部人才,构建一个既有内部忠诚度又有外部活力的混合型人才生态系统。重点阐述了绩效管理从“年度评估”向“实时反馈循环”的转变策略。 第六章:企业文化的内核构建:从价值观到行为规范 组织文化是战略的“操作系统”。本章强调,卓越的文化并非口号,而是根植于日常操作中的习惯和非正式规范。我们提出了一种“文化工程学”方法,通过识别组织中的关键行为锚点,设计激励机制以固化所需文化(如创新、协作、问责制)。特别关注了在远程和混合办公模式下,如何维护和增强企业的凝聚力与共享目标感,避免文化碎片化。 --- 第三部分:价值创造与可持续增长的量化模型 战略和组织转型最终必须转化为可衡量的财务和运营成果。本部分提供了超越传统财务报表的先进绩效衡量体系和资本配置框架。 第七章:超越EVA:综合价值评估与投资组合优化 传统的盈利指标往往无法反映长期价值的创造。本章引入了“综合价值指标(TVI)”,该指标将股东价值、员工敬业度、客户终身价值(CLV)以及环境影响因子整合到一个统一的评估框架中。详细指导读者如何运用“真实期权定价模型”来评估高不确定性项目的潜在价值,从而优化企业的研发和并购投资组合,避免陷入短期主义的陷阱。 第八章:循环经济与资源效率的战略整合 在资源稀缺日益凸显的背景下,线性经济模式难以为继。本章深入探讨了循环经济原则如何融入产品设计、生产流程和商业模式的各个环节。内容涵盖了“产品即服务(PaaS)”模式的经济模型分析,以及如何通过工业共生网络,将废弃物转化为有价值的输入流。本章为企业提供了实现“零浪费”运营的量化路线图,并探讨了相关的政策激励与技术壁垒。 第九章:数字化转型的投资回报率(ROI)校准 许多数字化项目投入巨大,但回报模糊。本章的核心在于提供一套严格的ROI评估框架,用于衡量基础设施升级、平台建设和自动化部署的实际效益。我们提出了“增量价值捕获模型”,将数字化转型效益分解为效率提升、风险降低和新市场创造三个维度,确保每一笔技术投资都清晰地与其战略目标挂钩,并提供清晰的退出或调整标准。 --- 结语:领导力的再定义 本书最终落脚于领导者的角色:在高度复杂、快速变化的环境中,领导者必须成为架构师、催化剂和意义的赋予者。本书提供的方法论旨在赋予读者驾驭变革、构建未来企业的实践能力,确保组织不仅能生存,更能蓬勃发展,在持续的重塑中确立持久的领先地位。

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读后感

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用户评价

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这本书真是打开了我对“劳动”这个概念的全新认知。我一直以为劳动就是努力工作,出汗出力,但读了这本书,我才意识到劳动远不止于此。它不仅仅是体力上的付出,更包含了脑力上的思考、创造和组织。书中对不同类型劳动的分类和深入剖析,让我对社会分工有了更清晰的理解。比如,书中提到的“抽象劳动”和“具体劳动”的区分,让我明白为什么同一个工作,在不同环节、不同性质下,其价值的体现是如此不同。我一直从事的是一项技术性很强的工作,过去我只关注技术本身的精湛程度,但这本书引导我看到,技术背后所蕴含的智力投入、经验积累以及创新思维,才是其真正的价值所在。更让我惊喜的是,书中还探讨了不同历史时期劳动形态的演变,从原始社会的简单协作到现代社会高度专业化的分工,这种历史的视角让我对人类文明的发展有了更宏观的认识。我特别喜欢书中关于“劳动过程”的阐述,它不是一个静态的概念,而是一个动态的、不断循环和发展的过程。作者通过丰富的案例,将理论知识与现实生活巧妙地结合起来,让我能够切实地感受到劳动价值论在理解社会现象中的强大解释力。读完后,我对自己日常的工作也有了新的感悟,更加珍惜自己的劳动,也更加理解他人劳动的价值。这不仅仅是一本理论书籍,更是一本能够启发思考、指导实践的生活指南,让我对未来的人生规划也受益匪浅。

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对于“劳动价值论”这个听起来有些宏大叙事的话题,我原本以为会是枯燥乏味的理论堆砌,但这本书却给了我截然不同的体验。它并没有止步于对马克思主义经典理论的简单复述,而是以一种极其灵活和创新的方式,将劳动价值论的内核剥离出来,并在现代经济和社会背景下进行了深入的“运用与发展”。我印象最深刻的是书中关于“数字劳动”的讨论。过去,我们谈论劳动价值,往往是围绕着物质生产和实体经济展开的,而这本书则敏锐地捕捉到了数字经济时代新型劳动形态的出现。它详细分析了程序员、内容创作者、算法工程师等新兴职业的劳动特征,以及他们的劳动如何创造价值,又如何体现价值。这让我感到非常兴奋,因为我身边的很多朋友和我都从事着与数字世界相关的工作,过去我们自己也说不清这究竟算不算“劳动”,但这本书给了我们一个清晰的框架来理解。书中还提出了许多关于劳动价值实现的“新思路”,比如如何衡量和分配平台经济中的劳动者收益,如何应对人工智能对传统劳动岗位的冲击,这些都是当前社会亟需解决的问题,而这本书提供的分析和建议,无疑具有前瞻性和指导意义。我尤其赞赏作者在分析时,并没有回避复杂的现实问题,而是通过严谨的逻辑和大量的实证研究,给出了令人信服的解读。这本书让我认识到,劳动价值论并非过时的理论,而是一个可以不断被充实、被发展的活的理论体系。

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我一直认为自己是个务实的人,看书也偏向于解决实际问题的指导性读物。所以,当我在书店看到《劳动和劳动价值论的运用与发展》这本书时,我并没有立刻被它吸引。但偶然的机会,我翻阅了其中的几页,却被书中对“劳动”的定义和分析深深吸引。作者并没有简单地去讲授马克思的理论,而是将理论作为一种分析工具,去解读现实生活中的各种现象。我尤其关注书中关于“劳动效率”和“技术进步”如何影响劳动价值的章节。在当今快速发展的科技时代,这一点显得尤为重要。书中通过大量的数据和案例,展示了技术创新如何极大地提高了劳动生产率,从而改变了产品的价值构成。这让我开始思考,在我的工作中,如何才能更好地利用技术来提升效率,创造更大的价值。书中的“发展劳动”部分,更是给我带来了很多启发。它不仅仅是关于如何工作得更努力,更是关于如何工作得更聪明,如何培养自己的核心竞争力,如何将个人的发展与社会的需求相结合。我发现,这本书并不是一本纯粹的理论书籍,而是一本能够帮助我们理解当下、规划未来的实用指南。它让我重新审视了自己的职业生涯,思考了未来的发展方向,让我不再迷茫,而是更有方向感。

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我一直认为,“劳动”是一个我生活中最熟悉不过的概念,每天都在经历,每天都在为之付出。然而,这本书彻底颠覆了我对它的浅显理解。它就像一把钥匙,打开了我认知世界的新大门。书中对“劳动”的定义,远比我想象的要宽广和深刻。它不仅仅是机械的重复,更是智慧的闪光,是情感的投入,是社会协作的结晶。我尤其被书中关于“劳动者异化”的章节所打动。作者通过对不同行业、不同岗位的案例剖析,生动地揭示了当劳动者无法控制自己的劳动过程、无法与劳动产品建立情感联系时,所产生的失落感和无意义感。这让我反思了自己的工作状态,我是否在享受劳动的过程,我的劳动是否真正有意义?书中提出的“发展劳动”的概念,更是让我看到了劳动解放的希望。它不是简单地减少劳动时间,而是追求更高质量、更有创造性、更能实现自我价值的劳动。我一直对社会公平问题颇为关注,这本书从劳动价值的视角,为我理解财富分配、社会阶层固化等问题提供了新的分析工具。它让我明白,很多社会不公的根源,可能就隐藏在劳动价值的生成和实现过程中。这本书读起来并不沉重,反而充满了积极的力量,它鼓励我们去思考,去创造,去追求更有价值的劳动,去构建一个更公平、更美好的社会。

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老实说,在阅读这本书之前,我对于“劳动价值论”的理解,充其量停留在教科书上的几个基本概念。我曾认为它是一套过于抽象、不适用于现代社会的理论。然而,这本书完全颠覆了我的这种想法。作者以一种极其巧妙的方式,将古老的理论与鲜活的现实完美地结合起来。我印象最深刻的是书中对“劳动分工”的深入分析,它不仅仅是简单的行业划分,更是对社会协作模式的深刻洞察。作者通过大量的案例,展示了不同工种、不同技能的人们是如何相互依赖,共同完成复杂的生产和服务过程的。这让我对社会运行的精妙之处有了更深的理解。书中关于“劳动成果的分配”的讨论,更是切中要害。它不仅仅是关注“谁得到了多少”,更是深入探讨了“为什么会得到这么多或那么少”,以及如何才能实现更公平的分配。这为我理解当下的社会贫富差距问题,提供了一个新的视角。这本书让我感觉到,劳动价值论并非一套僵化的理论,而是一个可以不断被“发展”和“创新”的工具,它能够帮助我们更好地理解世界,更好地规划自己的人生。

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我必须承认,在拿起这本书之前,我对“劳动价值论”的理解仅仅停留在中学课本上的模糊印象,认为它可能是一套陈旧的经济学理论,与我的现实生活相去甚远。然而,这本书完全打破了我的刻板印象。它以一种极其生动和贴近实际的方式,将抽象的理论化为清晰易懂的洞察。书中对于“劳动”的界定,让我认识到,我们日常生活中所做的许多事情,比如照顾孩子、志愿服务、甚至是学习新技能,都可以被视为一种“劳动”,并且都在以不同的方式创造价值。这种视角极大地拓宽了我对“价值”的理解,不再局限于金钱和物质的范畴。我特别欣赏书中对于“劳动时间”和“劳动强度”的辩证分析。过去我总觉得工作时间长、压力大就等于价值高,但这本书让我明白,关键在于劳动本身的性质、效率以及其所蕴含的智慧和创造力。书中的案例分析非常精彩,涉及了从传统的制造业工人到新兴的知识型员工,各种职业群体的劳动情况都被涵盖其中。它让我意识到,即使是看似微不足道的劳动,也可能在整个社会价值链条中扮演着不可或缺的角色。这本书不仅让我理解了“劳动价值论”的深层含义,更让我对自己的工作以及社会中其他人的工作,产生了更深的敬意和理解。

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我原本以为,这本书会是对传统劳动价值论的重述,但它却给了我一个巨大的惊喜。作者不仅仅是在讲解理论,更是在“运用”和“发展”它。书中对“劳动”概念的界定,就非常具有启发性。它不再局限于生产物质财富,而是将创造精神财富、社会财富也纳入了考量范畴。我尤其喜欢书中对“无偿劳动”的分析,比如家庭劳动、志愿服务等,作者是如何通过一套严谨的逻辑,证明这些劳动同样具有价值,并且对社会发展至关重要。这让我对生活中那些默默付出的人们,充满了感激和敬意。书中关于“劳动与资本的关系”的分析,也让我豁然开朗。它不仅仅是简单的剥削与被剥削的关系,而是更加复杂、多元的互动。作者通过对不同经济模式的案例研究,展示了劳动者如何在资本博弈中争取自身权益,以及如何通过发展自身来提升劳动价值。这本书让我对社会经济运行有了更深刻的理解,也让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。它不仅仅是一本理论书籍,更是一本能够引导我们思考社会问题、探索个人价值的行动指南。

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这本书简直是为我打开了新世界的大门,让我对“劳动”这个我每天都在做的事情,有了前所未有的深刻认识。我之前总以为,劳动就是一种“付出”,一种“消耗”,但这本书让我明白,劳动更是“创造”,是“实现”,是“价值的升华”。书中对“抽象劳动”和“具体劳动”的区分,让我对不同工作性质的理解变得更加清晰,也让我明白了为什么有些工作看似轻松,却能创造巨大的价值。我尤其欣赏书中关于“劳动力的再生产”的讨论,它让我认识到,除了直接的经济回报,劳动本身也在不断地提升着劳动者的能力和素质,这是一种长远的、隐性的价值。我从事的是一个需要大量体力和脑力结合的工作,过去我总是将两者割裂开来,但这本书让我明白,它们是相互促进、相辅相成的。它让我更加珍惜自己的劳动,也更加看到了自己劳动中蕴含的无限潜力。这本书不是一本空洞的理论说教,而是充满了对现实世界的洞察和对未来发展的思考,它让我对自己的工作和人生,都有了更深刻的理解和更积极的态度。

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这本书的内容,简直是为我这种对“劳动”这个概念一直怀有模糊认识的人量身定制的。我一直以为,劳动就是辛苦赚钱,但这本书却为我揭示了劳动的深层意义和价值。书中对“劳动过程”的细致分解,让我明白了每一个环节的重要性,以及它们是如何相互关联,共同创造价值的。我特别喜欢书中关于“劳动工具”的讨论,它不仅仅指代具体的工具,更包括了知识、技能、经验等无形资产。这让我意识到,提升自身的“劳动工具”,是提高劳动价值的关键。我从事的是一项技术含量相对较低的工作,过去我总是觉得自己不被重视,但读了这本书,我才明白,即使是看似简单的劳动,如果能够做到极致、创新,同样能够创造出非凡的价值。书中关于“劳动力的商品化”的讨论,也让我对自己的职业发展有了新的思考。它让我明白,如何才能不被简单地视为一个“劳动力”,而是成为一个拥有独特价值的“劳动者”。这本书不仅仅是在讲授理论,更是在传递一种积极的人生态度,一种对劳动的尊重,一种对自我价值的追求。

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说实话,我拿到这本书的时候,内心是有些忐忑的,因为“劳动价值论”这个词听起来就带有一种学术的距离感,我担心会是一本晦涩难懂、脱离实际的著作。然而,这本书的出现,彻底改变了我的看法。它以一种极其亲切和接地气的方式,将“劳动价值论”的核心思想展现在我面前。我最欣赏的是,作者在探讨理论的同时,始终紧密联系着现实世界的各种案例。例如,书中对“服务业劳动价值”的分析,就让我对过去一直被低估的服务业工作有了全新的认识。它不仅仅是简单的体力付出,更包含了沟通、协调、应变等多种复杂的技能和智力投入。这让我开始重新审视自己从事的服务性工作,更加珍视其中的价值所在。书中还对“创新劳动”的价值进行了深入的探讨,让我意识到,那些看似“轻松”的创意和想法,背后往往凝聚着无数的思考、尝试和迭代。这种对创新价值的肯定,极大地鼓舞了我。读完这本书,我感觉自己对“劳动”的理解,已经从一个简单的“付出”的概念,升华到了一个更具层次感、更富人文关怀的层面。它让我明白,每一个人的劳动,无论其形式如何,都值得被尊重和肯定,并且都在为这个社会的进步贡献着力量。

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