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出版者:吉林人民出版社

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2001-08-01

价格:8.5

装帧:

isbn号码:9787206037627

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工资
• 工伤
• 社会保险
• 就业
• 权益保护
• 劳动争议
• 法律

《劳动权益保护》一书，旨在为广大劳动者提供一份全面、实用的权益指南。它并非一本枯燥的法律条文汇编，而是以通俗易懂的语言，结合鲜活的案例，深入浅出地解析劳动者在职业生涯中可能遇到的各种问题，并提供切实可行的解决方案。本书内容详尽，覆盖了劳动关系建立、履行、终止的各个环节，力求让每一位读者都能清晰地认识到自身的权利，并掌握维护这些权利的有效途径。 第一部分：劳动关系的基石——认识你的权利与义务 本书的开篇，我们将深入探讨劳动关系的本质，帮助读者理解劳动者与用人单位之间法律上和事实上的联系。我们将详细阐述劳动合同的重要性，包括合同的必备条款、签订的注意事项，以及如何识别和规避无效合同。我们会逐一讲解劳动合同中涉及的核心内容，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护等，并说明这些条款在法律上赋予劳动者何种保障。 在此基础上，本书将重点剖析劳动者在劳动关系中的基本权利，例如： 知情权： 劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动合同履行情况以及与自身相关的各项信息。 公平对待权： 无论性别、年龄、民族、地域、宗教信仰等，劳动者都应享有平等的就业机会和同等待遇。 休息休假权： 详细介绍法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等各类休息休假制度，以及如何在实际操作中保障这些权利。 劳动报酬权： 明确最低工资标准、工资支付周期、支付方式等，并讲解如何应对克扣、拖欠工资的行为。 安全健康权： 深入分析工作场所的安全生产规范、职业病防治措施，以及劳动者在面临危险工作环境时的应对策略。 参与民主管理权： 探讨劳动者参与企业民主管理的途径，如工会的作用、职工代表大会的职能等。 获得社会保险及住房公积金的权利： 详细介绍养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴纳、待遇和查询方法。 同时，本书也不会忽视劳动者在享有权利的同时所承担的相应义务。我们将厘清劳动者的工作职责、遵守规章制度、保守用人单位商业秘密等方面的要求，以期建立一种权利与义务相平衡的健康劳动关系。 第二部分：劳动合同的履行与争议解决——在实践中守护你的权益 当劳动合同一旦签订，如何正确履行合同，以及在履行过程中可能出现的各种问题，将是本书的重点关注。我们将提供一系列实操性的指导，帮助劳动者应对日常工作中可能遇到的挑战。 工作内容与工作地点变更： 详细分析用人单位单方面变更工作内容或工作地点的法律效力，以及劳动者在此情况下的权利和应对方式。 工作时间与加班管理： 深入解析标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度，并详细讲解加班的条件、审批程序、加班费的计算标准以及如何有效维权。 规章制度的合法性与适用： 讲解用人单位规章制度的制定程序和内容要求，以及劳动者如何判断规章制度是否合法有效，并据此维护自身权益。 培训与职业发展： 探讨用人单位是否可以要求劳动者支付培训费，以及在因自身原因离职时如何处理培训费用问题。 劳动争议的预防与调解： 强调预防劳动争议的重要性，并详细介绍劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决，如协商、调解、仲裁和诉讼，并提供各个环节的操作指南。 证据的收集与保存： 强调在劳动争议中证据的重要性，指导劳动者如何合法有效地收集和保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。 第三部分：劳动合同的终止与解除——从容面对职业生涯的转变 劳动关系的终止与解除是劳动生涯中不可避免的环节。本书将详细解读《劳动合同法》关于劳动合同终止和解除的各项规定，为劳动者提供清晰的指引。 劳动合同的法定终止情形： 阐述劳动合同自然终止的条件，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。 用人单位解除劳动合同的情形及程序： 详细分析用人单位在何种情况下可以解除劳动合同（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等），以及解除合同必须遵循的法定程序，并指导劳动者如何识别和应对不当解除。 劳动者解除劳动合同的情形及程序： 讲解劳动者可以提前通知解除劳动合同的条件（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等），以及提前通知的期限要求。 经济补偿金的计算与支付： 详细讲解何种情况下劳动者可以获得经济补偿金，以及经济补偿金的计算方法和支付标准，并指导劳动者如何确保经济补偿金的足额获得。 经济赔偿金的适用： 区分经济补偿金与经济赔偿金的概念，并详细说明经济赔偿金的适用情形，如用人单位违法解除劳动合同的情形。 竞业限制条款的解读与应用： 详细分析竞业限制协议的合法性要求、适用范围、补偿标准，以及劳动者在遵守竞业限制的同时如何保障自身的合法权益。 保密协议的效力与界限： 讲解保密协议的法律依据、内容要求，以及劳动者在离职后应当如何履行保密义务，避免侵犯用人单位的商业秘密。 第四部分：特殊劳动关系下的权益保护——关注弱势群体与新兴业态 除了传统的劳动关系，本书还将特别关注一些特殊群体和新兴业态下的劳动者权益保护问题。 非全日制用工的权益保障： 详细介绍非全日制用工的特点，以及劳动者在此类用工形式下享有的权利，如报酬、工作时间、解除合同等。 家庭工的权益保护： 探讨家政服务人员、护理人员等家庭工的劳动权益，以及如何通过合同约定和法律途径保护自身。 平台经济下的劳动者权益： 深入分析外卖骑手、网约车司机等平台经济从业人员的劳动关系认定问题，以及他们在工作安全、收入保障、社会保险等方面的挑战和可能的解决方案。 老年人、残疾人等特殊群体的就业与权益保护： 针对老年人、残疾人等群体在就业过程中可能遇到的歧视，以及他们在劳动合同、工作条件、社会保障等方面的特殊需求，提供有针对性的指导。 高校毕业生、农民工等重点群体的权益保障： 关注高校毕业生在求职、实习、就业过程中的常见问题，以及农民工在工资支付、工伤认定、社会保险等方面的维权难题，并提供具体的法律建议。 第五部分：维权之路——实用的法律武器与行动指南 在本书的最后，我们将提供一份详尽的维权行动指南，帮助读者将理论知识转化为实际行动。 劳动监察与劳动仲裁： 详细介绍劳动监察的职能和程序，以及劳动争议仲裁的受理范围、申请流程、证据要求和开庭注意事项。 法律援助与诉讼程序： 指导读者如何申请法律援助，以及在必要时如何提起劳动诉讼，了解诉讼的各个环节和法律依据。 工会与行业协会的作用： 介绍工会在维护劳动者权益方面的作用，以及行业协会如何为劳动者提供咨询和服务。 预防和化解风险的建议： 提供日常工作中预防劳动争议、规避法律风险的实用建议，例如如何与上级有效沟通、如何理性处理工作中的不满等。 本书力求以最贴近读者需求的方式，提供最准确、最权威的劳动权益保护知识。我们相信，通过阅读本书，每一位劳动者都能够更加自信地面对职业生涯中的挑战，更加有效地维护自身的合法权益，最终实现体面劳动，尊严生活。

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这本书简直是为我们这些在职场摸爬滚打的普通人量身定做的！我拿到手的时候，还以为又是那种枯燥乏味的法律条文汇编，毕竟“权益保护”听起来就挺严肃的。可翻开第一页，我就被作者那种娓娓道来的叙事方式吸引住了。它不是那种生硬地告诉你“你应该怎样怎样”，而是像一个经验丰富的前辈，拉着你的手，用最接地气的语言，把那些复杂的劳动法条文，拆解成一个个我们日常工作里真真切切会遇到的场景。比如，关于加班费计算的那些细枝末节，以前我总是糊涂账一笔，吃了哑巴亏也不知如何是好。这本书里，作者专门用了好大的篇幅，图文并茂地解析了不同类型工时下的计算公式，甚至连我们非标准的项目制工作如何界定工时，都有清晰的案例支撑。更让我拍案叫绝的是，它没有停留在理论层面，而是提供了大量实用的维权工具箱——从如何规范地写一份书面投诉信，到去劳动仲裁委登记的基本流程，每一步骤都标注得清清楚楚，连需要准备哪些辅助证据都列出了清单。这种实操性极强的指导，对于我们这些不想闹大动静，只想把自己的合法收入拿回来的人来说，简直是雪中送炭。读完这本书，我感觉自己手里握着的不只是一本书，而是一把面对不合理待遇时，可以自信亮出的“护身符”。这本书的价值，远超其书本价格，它买的是一份安心和主动权。

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读完这本书，我最大的感受就是作者的“同理心”极强。他似乎非常理解我们这些基层工作者在面对企业管理层时的那种微妙的心理压力——那种“怕麻烦”、“怕影响前途”的顾虑，是很多人选择忍气吞声的根源。这本书的高明之处在于，它没有一味鼓吹激烈的对抗，而是强调“智慧维权”。它花了不少笔墨去探讨，在日常工作中如何通过建立良好的沟通记录、规范邮件往来，来提前为自己筑起一道“证据防火墙”。这对我触动很大，以前总觉得“做好本职工作”就够了，谁知道工作中的每一个细节都可能成为日后谈判的筹码。书中关于“协商”的章节尤其精彩，它列举了多种不同情境下的谈判策略，比如在被动离职时，如何有技巧地争取到更高的补偿金，而不是被动接受HR给出的默认方案。那种语言的艺术，沟通的艺术，在法律框架下的应用，被展现得淋漓尽致。我甚至觉得，这本书不仅仅是关于劳动法的，它更像是一本职场生存的“情商与策略指南”。它教我们的不仅是“我知道我有权”，更是“我知道如何体面而有效地争取到我的权”。这种由内而外的赋权感，是很多教科书式的法学书籍无法给予的。

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坦白说，这本书的文风非常具有亲和力，完全没有传统法律书籍那种高高在上、拒人于千里之外的感觉。作者的文字是带着温度的，他用了大量来自真实案例的改编故事，让那些冰冷的法律条款瞬间有了血肉和人情味。举个例子，书中讲述了一个关于“职场霸凌”的案例，描述了受害者从最初的自我怀疑到最终寻求法律援助的心路历程，那种细腻的情感刻画，让读者感同身受。这种叙事手法，极大地降低了普通人阅读法律知识的心理门槛。很多时候，我们知道自己可能被侵权了，但“走法律程序”这几个字本身就充满了威慑力。这本书通过展示那些普通人如何成功维权的实例，极大地增强了读者的信心，让“维权”不再是遥不可及的“大动作”，而是一个可以根据实际情况选择的、有章可循的路径。它成功地将严肃的法律知识，转化成了一种易于理解和内化的“常识”，让法律不再是律师的专利，而是我们每个人的基本素养。

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这本书的结构设计非常精巧，它不像一本工具书那样按照法律条文的顺序堆砌内容，而是完全以“职场时间线”为脉络展开。从你入职时签订劳动合同的陷阱，到试用期的考察与转正标准，再到日常的考勤、绩效考核的合法性边界，再到最后解除劳动关系时的经济补偿金，几乎涵盖了劳动者职业生涯的每一个关键节点。我特别欣赏其中关于“非全日制用工”和“平台经济用工”的章节。在当前灵活就业大行其道的背景下，这些新兴的用工模式往往是法律保护的灰色地带，但作者却能引经据典，结合最新的司法解释，对这些新形态下的风险点进行了深入剖析。阅读时，我仿佛在进行一次全面的“职业风险自查”，每读完一个章节，我都会立刻对照自己的合同和工作状态，看看自己是不是在哪个环节埋下了隐患。这种代入感和即时反馈，让学习过程变得非常高效且有目标性。它真正做到了“未雨绸缪”，帮助我们把潜在的法律风险，扼杀在萌芽状态。

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这本书在内容深度上的挖掘也令我印象深刻，它不仅仅停留在告知我们“不能做什么”的底线层面，更深入探讨了“如何争取更好的待遇”这一更高阶的话题。例如，在薪酬体系的合法性探讨部分，作者花了大量篇幅解析了“同工同酬”原则在不同层级岗位的具体适用难度，并提供了一些具有前瞻性的建议，关于如何利用企业内部的激励机制条款来为自己争取更公平的薪酬结构。这部分内容对于那些有职业抱负、希望在职场上持续向上发展的专业人士来说，具有极高的参考价值。它促使我们思考，除了被动地防范风险，我们还能更积极主动地利用现有法律框架，去优化自己的职业发展路径。这本书的视野是广阔的，它不仅关注了劳动者在弱势地位下的保护，也关注了在相对平等或强势地位下，如何利用法律工具来实现自我价值的最大化。它是一本让你既能保护自己免受伤害，又能推动自己职业生涯向前发展的复合型指南。

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