具體描述
《請給我結果》通過寓言、身邊的故事、生動的企業案例，讓任何一個有執行力的員工，或者任何一個有誌於成為企業傢的員工，請記住一點，企業中存在各種問題，無論是老闆不懂管理，還是同事不配閤，無論是産品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創造價值的理由。你提供價值，隻與你做一個職業化員工，與你未來做一個優秀的商人或企業傢有關。同時層層剖析告訴我們一個看似簡單但又意義深遠的道理：不要隻完成任務，重要的是要結果。
著者簡介
圖書目錄
讀後感
《请给我结果》是一本很不错的书，独到的思路、严谨的逻辑、精炼的语言及生动的示例让它和其他的职场书籍不同。我一直认为阅读最重要的收获是思考的过程，阅读的体验，唯有经过思考得到的知识才能真正的掌握，并有效的应用。但我不得不承认，这本书提供一种更简单的方式，让我...
評分虽然更多的写到一种心态，生活的心态，管理的心态，做事业的心态。 但在其中锁定责任这一点上，我觉得作者忽略了在员工层面，说到的是上级该如何，把责任都放在给员工，我们给你结果，你能做什么，所谓的监督?
評分交大团委的朋友送我这本书，估计他已经读完了并且感觉不错，拿在手里，感觉能送书的朋友一定是值得交往的人。 开本是我喜欢的787*1092mm，纸张也不错，不至于亮度过高用太多漂白不环保。 作者用极自信的语气传道授业解惑，用事例说明问题。没有艰深晦涩的理论，没有矫情复杂过...
評分 評分今天公司培训，让我们拜读这本书还要教读后感，1500字，我觉得很费脑来解决这个事，还不能写我的真实想法，所以在豆瓣上写。 这本书，里边讲作为员工，老板交代的一件事，就该把方方面面都做到，这样才能走的长久，如果这本书给基层的员工看了，完全是想给他们洗脑，你该...
用戶評價
單位的書櫃裏找到這本書，淺顯易懂。其中有些內容，感觸很深，很容易就想起瞭一些工作中的事情，也覺得自己工作上還有可以提升的空間。7月完成閱讀。
评分被逼看的 我居然還真看瞭一點
评分單位的書櫃裏找到這本書，淺顯易懂。其中有些內容，感觸很深，很容易就想起瞭一些工作中的事情，也覺得自己工作上還有可以提升的空間。7月完成閱讀。
评分這個....我怎麼就看瞭這個....
评分為何讀這本書呢，源於某麵試被人推薦。曾經流行於智慧背囊的雞湯段子閤集，每個部分內容很短淺。這本書大概會被扣上雞湯的帽子且評分不會太高，但其實，如若真的有人按照作者書中的條例來做人做事，估計不牛逼大發也會是個不差的角色。話說迴來，為啥反雞湯大盛呢，因為大多數人體質太差，消化不瞭。
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