《请给我结果》通过寓言、身边的故事、生动的企业案例,让任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果,不创造价值的理由。你提供价值,只与你做一个职业化员工,与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。同时层层剖析告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是要结果。
完成任务 不等于 结果 对自己负责 结果心态,结果思维 专注重复,行动 失败执行力 库柏定律:当你面对困难和失败的时候,不妨向更高的困难和失败迈进,体验失败在你身上慢慢建立起免疫能力 执行力:认真第一,聪明第二;决心第一,成败第二;结果提前,自我退后;速度第一...
评分《请给我结果》又是一本“成功学”的书,为什么要说“又”字呢,在我的眼中“成功学”书籍是一个鱼龙混杂的行当,市面上的“成功大师们”的书籍,鱼目混珠者浩若烟海,而凤毛麟角者又廖若星辰。当我看完这本书的时候,很不幸的我即将给它归类得到“又”字的范围里。 姜汝祥,博...
评分好的结果坏的结果都是结果 如果没有行动就没有结果 归根到底还是执行力的问题 自己站在什么位置做什么执行 突然发笑的想到比如TVB里的中高层 好像每天只需要签文件,签合同,签这个签那个 当然这个是基于一个比较稳固模式的公司来说 作为一个创业型或者发展中的公司 就目前我...
评分作为老板,大概很喜欢看这样的书吧,如果我交待的事情,都被人举一反三的完成了, 可是作为员工,我为什么要给你结果?仅仅因为你开出的薪水吗?那自然有更高的薪水去处; 还有,我怎么给你结果?纵观书上的例子,我是员工,并不是你老板肚子里面的蛔虫,我怎么知道你到底需要...
4m => (5) => 2 速度第一,完美第二, 过早优化是万恶之源...
评分说教式的经验,缺少人文关怀
评分第一天上班,贾总就让我读。记住了两句话:“除了老婆和孩子,什么都要变。”和“先开枪,后瞄准。”
评分被逼看的 我居然还真看了一点
评分被迫看的书
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