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请给我结果

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姜汝祥
中信出版社
2006-1
156
22.00元
简裝本
9787508605388

图书标签: 管理  执行力  结果导向  请给我结果  职场  管理学  工作类  职业经理人   


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发表于2024-11-22

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图书描述

《请给我结果》通过寓言、身边的故事、生动的企业案例,让任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果,不创造价值的理由。你提供价值,只与你做一个职业化员工,与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。同时层层剖析告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是要结果。

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用户评价

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公司作业= =勉强读完 抱歉我并不了解这位作者是个多NB的人物 但是就书而论 很多地方都是不断重复再重复 很多小节根本没有围绕该小节的中心来写 也许是我太浅薄了吧 哈哈哈

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伪管理书籍。

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这算预习 还是复习?

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说教式的经验,缺少人文关怀

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第一天上班,贾总就让我读。记住了两句话:“除了老婆和孩子,什么都要变。”和“先开枪,后瞄准。”

读后感

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虽然更多的写到一种心态,生活的心态,管理的心态,做事业的心态。 但在其中锁定责任这一点上,我觉得作者忽略了在员工层面,说到的是上级该如何,把责任都放在给员工,我们给你结果,你能做什么,所谓的监督?  

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交大团委的朋友送我这本书,估计他已经读完了并且感觉不错,拿在手里,感觉能送书的朋友一定是值得交往的人。 开本是我喜欢的787*1092mm,纸张也不错,不至于亮度过高用太多漂白不环保。 作者用极自信的语气传道授业解惑,用事例说明问题。没有艰深晦涩的理论,没有矫情复杂过...  

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个人认为,给我比较有启发的就是等待老板失败的地方。 因为我在公司的心态就是这样,我认为没有什么不好。或许是崇尚这样的方式方法,我相信任何人或者企业的生存和发展都是在教训上立足的。公司好坏,完全取决于领导人受过的挫折和磨练。 当员工给出意见的时候,作为领导可以...  

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今天公司培训,让我们拜读这本书还要教读后感,1500字,我觉得很费脑来解决这个事,还不能写我的真实想法,所以在豆瓣上写。 这本书,里边讲作为员工,老板交代的一件事,就该把方方面面都做到,这样才能走的长久,如果这本书给基层的员工看了,完全是想给他们洗脑,你该...  

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