《请给我结果》通过寓言、身边的故事、生动的企业案例,让任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果,不创造价值的理由。你提供价值,只与你做一个职业化员工,与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。同时层层剖析告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是要结果。
强调的就是在企业里要有结果导向的思维,同时要有迅速行动的能力。 决心第一,成败第二。 速度第一,完美第二。 结果第一,理由第二。 态度有些偏激,看看也无妨,和一些励志书一样,有一大堆新新旧旧的例子。
评分交大团委的朋友送我这本书,估计他已经读完了并且感觉不错,拿在手里,感觉能送书的朋友一定是值得交往的人。 开本是我喜欢的787*1092mm,纸张也不错,不至于亮度过高用太多漂白不环保。 作者用极自信的语气传道授业解惑,用事例说明问题。没有艰深晦涩的理论,没有矫情复杂过...
评分个人认为,给我比较有启发的就是等待老板失败的地方。 因为我在公司的心态就是这样,我认为没有什么不好。或许是崇尚这样的方式方法,我相信任何人或者企业的生存和发展都是在教训上立足的。公司好坏,完全取决于领导人受过的挫折和磨练。 当员工给出意见的时候,作为领导可以...
评分今天公司培训,让我们拜读这本书还要教读后感,1500字,我觉得很费脑来解决这个事,还不能写我的真实想法,所以在豆瓣上写。 这本书,里边讲作为员工,老板交代的一件事,就该把方方面面都做到,这样才能走的长久,如果这本书给基层的员工看了,完全是想给他们洗脑,你该...
评分《请给我结果》是一本很不错的书,独到的思路、严谨的逻辑、精炼的语言及生动的示例让它和其他的职场书籍不同。我一直认为阅读最重要的收获是思考的过程,阅读的体验,唯有经过思考得到的知识才能真正的掌握,并有效的应用。但我不得不承认,这本书提供一种更简单的方式,让我...
这算预习 还是复习?
评分为何读这本书呢,源于某面试被人推荐。曾经流行于智慧背囊的鸡汤段子合集,每个部分内容很短浅。这本书大概会被扣上鸡汤的帽子且评分不会太高,但其实,如若真的有人按照作者书中的条例来做人做事,估计不牛逼大发也会是个不差的角色。话说回来,为啥反鸡汤大盛呢,因为大多数人体质太差,消化不了。
评分说教式的经验,缺少人文关怀
评分酒店里的书。满篇感叹号和支离破碎小例子,虚火太旺,条理模糊,观点偏执。总之,差极。
评分道理是懂的,人人都知道,只是没人提出来罢了
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