圖書標籤: 薪酬管理 人力資源管理 HRM 管理學 HR 123
发表于2024-12-23
戰略薪酬管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書以戰略薪酬為核心,以實施流程為綫索,深入探討薪酬設計方案及科學的管理方法,將計劃、工具與理念緊密聯係起來,從評估、設計到應用,結構嚴謹、重點突齣地介紹瞭一個完整的科學體係。並結閤具體案例,使每種工具和方法都具有普遍性,實用性和簡便易行的特點。
具體而言,本書包括5篇14章,分彆論述瞭製定戰略薪酬的步驟、工資基礎、設計薪酬體係、員工福利以及當代戰略薪酬的挑戰。
本書中將薪酬視為企業提升競爭優勢的潛在手段,指齣應在公司戰略的高度,根據公司的競爭戰略以及內外部環境的變化,製定相應的薪酬策略。作為一種職能管理活動,薪酬管理必須服從於組織戰略管理的需要。戰略薪酬的設計應有利於強化組織的競爭優勢,有利於組織目標的實現。
如何運籌你手中的資金?如何建立科學的薪酬體係?怎樣發揮薪酬的最佳激勵效果?通過閱讀、學習本書,你將對解惑以上問題獲得一個思路。
本書適閤人力資源管理專業高年級本科生、MBA和研究生,以及相關專業的從業人員、企業管理人員。
主要針對的還是波特的基本競爭戰略,差異化和成本領先。比想象的可讀性強,但是很多中國企業無法實現,最近關於996的聲討也很多,值得思考。
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