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Book Description
Unfortunately, most of us have little sense of our talents and strengths, much less the ability to build our lives around them. Instead, guided by our parents, by our teachers, by our managers and by psychology's fascination with the origin of disease, we become experts in our weaknesses and spend our lives trying to repair these flaws, while our strengths lie dormant and neglected.
Marcus Buckingham, co-author of the international bestseller, First, Break All the Rules, and Donald O. Clifton, Chair of the Gallup International Research & Education Centre, have created a revolutionary programme to help readers identify their talents, build them into strengths, and enjoy consistent, near-perfect performance. At the heart of the book is the Internet-based StrengthsFinder(r) Profile, the product of a 25-year, multi-million pound effort to identify the most prevalent human strengths. The programme introduces 34 dominant "themes" with thousands of possible combinations, and reveals how they can best be translated into personal and career success. In developing this programme, Gallup has conducted psychological profiles with over two million individuals to help you learn how to focus and perfect these themes.
So how does it work? Each book contains a unique identification number that allows you access to the StrengthsFinder(r) Profile on the Internet. This Web-based interview analyses your instinctive reactions and immediately presents you with your five most powerful themes. Once you know which of the 34 themes--such as Achiever, Activator, Empathy, Futuristic, or Strategic--you lead with, the book will show you how to leverage them for powerful results at three levels: for your own development, for your success as a manager, and for the success of the organisation.
With accessible and profound insights on how to turn talents into strengths, and with the immediate on-line feedback of StrengthsFinder(r) at its core, Now, Discover Your Strengths is one of the most ground-breaking and useful business books ever written.
Amazon.co.uk Review
Marcus Buckingham and Donald O Clifton's Now, Discover Your Strengths proposes a unique approach to managing personnel: focus on enhancing people's strengths rather than eliminating their weaknesses. Effectively managing personnel--as well as one's own behaviour--is an extraordinarily complex task that, not surprisingly, has been the subject of countless books touting what each claims is the true path to success. Following up on the coauthors' popular previous book, First, Break All the Rules, it fully describes 34 positive personality themes the two have formulated (such as Achiever, Developer, Learner, and Maximiser) and explains how to build a "strengths-based organisation" by capitalising on the fact that such traits are already present among those within it.
Most original and potentially most revealing, however, is a Web-based interactive component that allows readers to complete a questionnaire developed by the Gallup Organisation and instantly discover their own top five inborn talents. This device provides a personalised window into the authors' management philosophy which, coupled with subsequent advice, places their suggestions into the kind of practical context that's missing from most similar tomes. "You can't lead a strengths revolution if you don't know how to find, name and develop your own," write Buckingham and Clifton. Their book encourages such introspection while providing knowledgeable guidance for applying its lessons.
--Howard Rothman
Book Dimension
Height (mm) 196 Width (mm) 130
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读完《Now, Discover Your Strengths》这本书,我最大的感受就是一种前所未有的“豁然开朗”。我一直以来都陷在一个误区里,总以为所谓的成功就是要不断地弥补自己的弱点,把所有不擅长的事情都做到最好。为此,我付出了巨大的努力,但结果往往是事倍功半,而且让自己精疲力尽。这本书彻底颠覆了我的认知。它让我明白了,每个人天生都有自己的优势,这些优势就像是我们的“超能力”,如果能够好好地利用它们,将会产生巨大的能量。我特别喜欢书中关于“劣势”和“劣势管理”的探讨。它并没有否定劣势的存在,而是告诉我们,与其试图完全消除劣势,不如学会如何去“管理”它们,让它们不至于成为阻碍我们前进的绊脚石。比如,我是一个比较容易分心的人,过去我总是为此感到懊恼,但书中提到了“专注者”这种优势,以及如何通过建立清晰的边界和优先级来提升效率。这给了我很大的启发。我开始尝试在工作和生活中,有意识地去创造一个能够让我保持专注的环境,并且学会拒绝那些会打断我思路的事情。这种微小的改变,却带来了显著的提升。这本书不仅仅是关于发现优势,更是一种关于如何与自己和解,并且更有效地发挥潜能的智慧。
评分这本书真的让我从一个全新的角度看待自己和身边的人。过去,我总是习惯性地去关注自己的不足,觉得自己哪里都不够好,学习也总是抱着一种“我哪里学的慢、哪里记不住”的心态。但《Now, Discover Your Strengths》就像一把钥匙,打开了一扇我从未想过的门。它让我明白,与其在那些不擅长的地方苦苦挣扎,不如去发掘和培养自己天生的优势。书中提出的“优势识别器”工具,虽然我还没来得及深入使用,但仅仅是阅读关于这些优势的描述,我就已经能对号入座,找到了许多我身上隐藏的闪光点。比如,我一直以为自己只是一个普通的、比较有条理的人,但书中描述的“组织者”特质,让我意识到我的条理性不仅仅是“收拾得干净”,而是我能够将复杂的事物梳理得井井有条,并且能从中找到最佳的路径,这是一种非常宝贵的才能。读完之后,我不再那么焦虑于自己的“缺点”,反而开始期待如何将这些优势发挥到极致,感觉整个人都充满了能量和信心。我开始尝试在工作中运用这些优势,比如在团队项目中,我主动承担起梳理流程、制定计划的任务,果然收到了意想不到的好效果。这本书不仅仅是关于了解自己的优势,更是一种关于如何更有效地生活和工作的哲学,我非常推荐给每一个想要更了解自己、更喜欢自己的人。
评分这是一本非常独特且极具启发性的书,它不落俗套,没有给你灌输任何“你应该是什么样子”的鸡汤,而是提供了一套系统性的方法,让你去深入地了解自己的“独特性”。我过去常常被社会的条条框框所束缚,总觉得自己不够好,不够优秀,需要不断地去学习和模仿别人。但这本书让我意识到,每个人都是独立的个体,都有自己独特的价值和天赋。我尤其欣赏书中对于“价值主张”的阐述,它让我开始思考,我究竟能为这个世界带来什么,我的存在有什么意义。当我开始认真思考这个问题时,我发现我身上有很多被我忽略的特质,这些特质在别人看来可能很普通,但对我而言,却是最宝贵的财富。比如,我天生就对细节有着敏锐的洞察力,并且乐于去帮助他人解决问题。过去,我常常把这些看作是“小事”,不值得一提,但这本书让我看到了这些特质的价值,以及如何将它们转化为解决实际问题的能力。我开始更加自信地表达自己的想法,也更加乐于去承担那些能够发挥我优势的任务。这本书真的让我从一个被动的接受者,变成了一个主动的创造者,我非常感谢它。
评分我必须承认,一开始拿到这本书的时候,我并没有抱太大的期望。市面上关于自我提升的书籍太多了,我总觉得它们都大同小异,讲的都是些道理,但真正落实到生活中却收效甚微。《Now, Discover Your Strengths》却给了我一个惊喜。它没有空洞的理论,而是通过大量真实的案例和一套严谨的测评工具,引导你去发现自己真正擅长和热爱的事物。我最喜欢的部分是书中关于“驱动力”的分析。我过去常常因为别人的评价而质疑自己,总觉得自己不够努力,不够成功。但这本书让我明白,每个人都有自己独特的驱动力,而我的驱动力可能更多地来自于创造和解决问题,而不是单纯的追求效率或认可。这一点对我来说简直是醍醐灌顶!我开始反思自己为什么在某些事情上能全神贯注,而在另一些事情上却提不起兴趣,这完全可以用我的驱动力来解释。现在,我能够更有意识地去选择那些能够激发我驱动力的项目和任务,而不是勉强自己去做那些让我感到疲惫和乏味的事情。这种改变让我感到前所未有的轻松和自由,也让我重新找回了对生活的热情。这本书不仅仅是一本书,它更像是一位耐心而睿智的导师,帮助我拨开迷雾,看到自己内心深处的光芒。
评分我不得不说,《Now, Discover Your Strengths》这本书,绝对是我近期阅读中最让我受益匪浅的一本书之一。它没有故弄玄虚,也没有大谈特谈那些遥不可及的理论,而是非常务实地,引导你一步步地去认识自己,发掘自己身上那些被埋没的“闪光点”。我过去总是过于关注自己的“短板”,总想着把那些不擅长的事情补齐,结果是心力交瘁,收效甚微。但这本书让我明白,真正的成长,在于扬长避短。它鼓励我们去拥抱自己的天性,去发挥自己的优势,而不是去试图改变自己,变成别人眼中的“完美”。我特别喜欢书中对于“优势的循环”的解释,它让我理解了为什么有时候我们越是努力去做某件事,反而越是感到沮丧。而当我们去做那些我们天生就擅长的事情时,我们会感到愉悦,并且能够事半功倍。这一点对我来说,简直是太重要了!我开始有意识地去选择那些能够激发我优势的工作和活动,结果发现,我的效率大大提升,而且我不再感到那么疲惫,反而充满了活力。这本书不仅仅是一本自我认知指南,更是一本行动手册,它给了我方向,也给了我力量,让我能够更自信、更从容地面对生活中的各种挑战。
评分最后manage people那部分没读,暂无必要。
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