具体描述
百萬年薪」一直是許多人追求的目標。因為這個數字不僅代表著高收入，更象徵著擺脫財務困境、更好的生活品質、以及更高的成就。要如何做到？
本書作者黛柏拉•班頓是美國暢銷書作家、受到企業界高度肯定的生涯與管理顧問。她的客戶涵括許多財星五百大企業如百事可樂、美國運通、ＡＴ＆Ｔ等。她在這本書中，除了告訴讀者如何經營自己、如何選擇能發揮自我又有發展潛力的行業，也提供許多成功人士達到年薪百萬的經驗與看法，並且提供了具體的步驟與方法：
上班族如何在公司脫穎而出，才能享有百萬年薪的待遇：量化呈現你的頁獻，並一定要讓適當的人知曉／接受辦公室也有政治的現實／選擇在利潤中心工作。SOHO族如何賺得百萬年薪的秘訣：選定自認最適當的時機／起而行／不浪費時間／相信自己及自己訂定的目標／要能做出必須而艱難的決定。讀完本書，就會發現百萬年薪近在眼前……這本書不會教你貪婪，更不會讓你變成喪心病狂的金錢奴隸，書中教你的是抉擇、訓練、價值觀、人際關係與自我發現。本書榮登紐約時報暢銷書排行榜，受到媒體高度肯定，是少數成功結合理財、生涯、心靈成長、管理方法於一身的好書。
作者简介
黛柏拉•班頓
暢銷書作家、受到企業界高度肯定的生涯與管理顧問。她的客戶涵括許多財星五百大企業如百事可樂、美國運通、ＡＴ＆Ｔ等。經常受邀為紐約時報、華爾街日報、今日美國報以及Fortune、Time等知名雜誌撰寫文章。包括ＣＮＮ、ＣＢＳ、早安美國等重要廣播電視媒體也經常邀她上節目。著有《年薪一百萬！》《獅子是不用吼的》《如何用ＣＥＯ的方式思考》等暢銷書。
目录信息
第二章 六位數所得之鑰：以心靈為師
第三章 哪些工作有百萬年薪行情
第四章 在公司脫穎而出──拿百萬年薪的方法
第五章 教你物色百萬年薪的工作
第六章 在家工作或創業賺百萬年薪的秘訣
第七章 賺到百萬年薪後的得與失
第八章 幫你賺百萬年薪的20個習慣
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读后感
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用户评价
我总是在寻找那些能够真正帮助我“建立壁垒”的方法论。市面上的很多职业发展书籍，教的更多是“如何适应现有体系”，但真正的顶尖人才，往往是那个“定义规则”的人。所以，我期待这本书能提供一些关于如何建立“不可替代性”的思路。这种不可替代性，可能来自于你独特的知识交叉点，也可能来自于你解决别人解决不了的复杂问题的能力。如果这本书能提供一个框架，指导我如何去发现和培养自己的“超级力量”，而不是仅仅去弥补自己的短板，那将是对我职业规划的一次颠覆性启示。我尤其关注那些“非线性增长”的策略，即投入少量精力，却能带来数倍回报的杠杆点。如果这20条里有关于如何优化时间配置、如何利用外部资源放大自身影响力的内容，我会给予极高的评价。总之，我希望它不是教我如何“爬梯子”，而是教我如何“造电梯”。
评分这本书的书名一下子就抓住了眼球，那种直截了当的“搞钱”姿态，让人感觉作者是那种实战经验丰富的职场老炮儿，而不是只会纸上谈兵的学院派。我拿起这本书，首先期待的就是那种能立刻上手、直击痛点的实操指南。我希望它能像一把锋利的瑞士军刀，而不是一本厚重的工具书。我特别想知道作者是如何定义“个人价值”的，是不是那种只会加班、只会讨好上司的无效努力？真正有价值的提升，应该是能让自己的工作成果像滚雪球一样越滚越大，而不仅仅是靠时间堆砌。我期待看到一些打破常规的思维模式，比如如何高效地进行自我营销，如何精准地找到市场对你的“定价权”所在。如果这本书能帮我厘清那些模糊不清的“差不多就行了”的心态，让我对自己的产出有一个更清晰、更量化的认识，那简直太值了。我希望它能给我提供一个全新的视角，去看待我每天都在做的工作，让我意识到，有些时候，少做一点但更有针对性的努力，远比瞎忙活一整年更有效果。这本书给我的第一印象就是：这是一本拒绝平庸的行动手册。
评分这本书如果真的能对我的职业生涯产生实质性影响，那一定是因为它提供了一些我过去忽略了的“盲点”。很多时候，我们都沉浸在自己的小世界里，以为自己做得够好，但一旦和行业头部人物对比，才发现差距巨大，而这些差距往往不是努力程度的问题，而是视野和策略的问题。我希望作者能像一个经验丰富的教练一样，毫不留情地指出我可能存在的认知陷阱。例如，关于“沟通”这一点，它指的仅仅是清晰表达吗？还是包含了如何精准地传递价值、如何让老板主动为你争取资源的艺术？我期待看到的是对职场权力动态的深刻洞察，以及如何在这个动态中，合法且高效地为自己争取最大的利益。这本书的价值，不在于让我变得更“聪明”，而在于让我变得更“有效率”——在实现自我价值最大化的同时，也让雇主或客户认为你的回报是物超所值的。这是一种双赢的艺术，我希望这本书能把这门艺术的精髓展现出来。
评分这本书的标题设定了一个很高的目标——“百万年薪”，这无疑是一个极具冲击力的数字锚点。但真正吸引我继续深入的，是后面那句“提升个人价值的20个”。对我而言，薪水只是一个结果的体现，背后的“价值体系”才是核心。我非常好奇，这20个维度是如何构建一个完整的个人能力模型。它们是技能层面的累加，还是认知层面的跃迁？我希望看到的是后者，即如何通过改变心智模式来解锁新的收入水平。比如，书中是否探讨了如何从“执行者”思维彻底转向“所有者”思维？这对于想要突破瓶颈的职场人来说至关重要。此外，一个好的价值提升模型，应该具备可迁移性，即无论我今天是在科技行业，还是在传统制造业，这些原则都应该适用。如果这20个点是真正经过千锤百炼的通用法则，那么这本书的生命力就会很强，值得我反复翻阅，作为我职业生涯的“体检表”。
评分阅读体验上，我非常看重逻辑的连贯性和文字的节奏感。有些励志书籍读起来就像是把一堆陈词滥调用华丽的辞藻重新包装了一下，读完后感觉像喝了一杯加了太多糖精的饮料，瞬间甜腻，但过后什么营养都没留下。我希望这本书的语言是那种干净利落、如同手术刀般的精准。我不喜欢拖沓的叙事和过度的情感渲染，我更倾向于看到清晰的论点、有力的论据，最好是附带一些真实案例的剖析。比如，如果作者提到一个提升技能的策略，我希望看到这个策略是如何在具体的行业背景下奏效的，而不是泛泛而谈“努力就有回报”。此外，我希望作者能展现出一种“斗士”的精神，而不是高高在上的说教者。职场博弈是残酷的，如果一味强调“向上管理”的温和之道，可能会忽略掉在竞争中保护自己核心利益的必要性。这本书如果能做到既有深度，又不失阅读的愉悦感，让我在通勤的碎片时间里也能汲取到真知，那它就成功了一半。
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