從充分就業到優質就業 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:天下文化

作者:李誠

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2005年05月11日

价格:NT$ 300

装帧:

isbn号码:9789864174881

丛书系列:

图书标签:

• 就業
• 勞動經濟學
• 中國經濟
• 就業政策
• 結構性就業
• 優質就業
• 充分就業
• 勞動力市場
• 經濟轉型
• 技能提升

历史的巨轮与新时代的劳动力图景 《宏观经济的结构性变迁与人类福祉的重塑》 这部厚重的著作深入剖析了自工业革命以来，全球经济结构经历的几次关键性转型及其对劳动力市场产生的深远影响。它并非仅仅停留在对失业率或GDP增长等传统宏观指标的表面解读，而是致力于揭示隐藏在数据背后的动力学——技术创新、全球化浪潮、人口结构变化，以及意识形态的演进如何共同塑造了我们今天所处的就业环境。 第一部分：范式转换的经济史观 本书的开篇将时间轴拉回到19世纪末，探讨“第二次工业革命”带来的生产力飞跃。作者细致描绘了大规模标准化生产如何催生了对“标准工人”的巨大需求，以及这一时期“充分就业”概念是如何在凯恩斯主义经济思想的指导下，成为战后发达国家核心政策目标的。这一阶段的分析，侧重于制度的构建：工会力量的兴起、社会保障体系的建立，以及国家在资源配置中的关键角色。 然而，作者敏锐地指出，这种“充分就业”的范式并非永恒的真理。随着1970年代布雷顿森林体系的瓦解和滞胀的出现，传统的宏观调控工具开始失效。本书用大量篇幅阐释了“供给侧经济学”思潮的兴起，以及它如何将政策焦点从需求管理转向提高生产效率和放松管制。这一转变，被视为第一次对传统就业观的重大冲击，预示着结构性失业将成为一个长期挑战。 第二部分：全球化与价值链的重构 进入21世纪，全球化进程以前所未有的速度深化。本书详尽分析了信息技术革命（IT革命）如何使得知识和资本的流动远超劳动力本身。作者构建了一个复杂的“全球价值链模型”，用以说明跨国公司如何通过地理套利，将低附加值制造环节外包，从而导致发达国家“铁锈地带”的产业空心化。 这里，分析的重点在于“技能偏向性技术变革”（Skill-Biased Technological Change, SBTC）。作者提供了详实的计量经济学证据，证明自动化和信息技术对中等技能、可重复性工作的替代效应，导致劳动力市场两极分化——高技能人才的报酬大幅提升，而低技能服务业岗位则面临激烈竞争和工资停滞。本书挑战了那种认为全球化必然带来所有人都受益的简单叙事，强调了“分配不均”正是这一阶段社会矛盾激化的核心。 第三部分：劳动力的“异化”与主体性危机 本书最具原创性的部分，在于对当代劳动者心理状态和主体性的探讨。作者引入了现象学和社会学的视角，审视了零工经济（Gig Economy）的兴起对传统“雇佣关系”的侵蚀。零工经济的吸引力在于其“灵活性”，但作者深入剖析了其背后的脆弱性：缺乏福利保障、工作与生活的界限模糊，以及劳动者日益沦为算法的“数据点”，而非受尊重的个体。 这里，对“异化劳动”的讨论被放置在数字平台经济的背景下重新审视。当工作过程被拆解成微小的任务，并通过算法进行即时评价和分配时，劳动者失去了对工作整体的掌控权和意义感。这种“非典型就业”的扩散，使得传统的社会契约面临瓦解的风险。本书认为，衡量劳动市场健康的标准，不能仅是“有多少人在工作”，而必须审视他们“如何工作”以及“工作赋予了他们什么”。 第四部分：面向未来的再定义：人力资本与韧性社会 在对现状进行深刻批判之后，本书转向了对未来政策方向的探讨。作者主张，应对当前的挑战，不能退回到保护主义的旧路，也不能寄希望于技术自动解决所有问题。核心在于构建一个具有更强“韧性”和“适应性”的社会经济体系。 关键的政策建议聚焦于“人力资本的终身投资”： 1. 教育体系的根本性改革： 强调培养那些机器难以替代的“软技能”——批判性思维、跨学科协作、复杂问题的解决能力，以及情感智能。 2. 社会安全网的重构： 提出“可携带的社会福利”（Portable Benefits）概念，将医疗、养老等福利与特定雇主脱钩，适应频繁转换工作角色的新常态。 3. 工作时间与价值的重新分配： 探讨缩短标准工时或引入普遍基本收入（UBI）的长期经济和社会效应，旨在将技术进步带来的效率红利转化为更广泛的闲暇和自我发展时间。 结论：超越数量的质量追求 《宏观经济的结构性变迁与人类福祉的重塑》最终回归到一个核心论点：经济政策的目标必须从单纯追求“就业数量”转向追求“就业质量”。在一个技术加速迭代、全球竞争日益加剧的时代，一个真正繁荣的社会，是其成员能够拥有稳定感、自主权，并能持续学习和适应新环境的社会。本书为政策制定者、经济学者乃至每一个关注自身未来的人，提供了一套深度结合历史经验、前沿理论和现实案例的分析框架，旨在为人类福祉的持续进步寻找新的锚点。它不是一本乐观的教科书，而是一份对时代挑战的清醒诊断书。

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读完此书，我最大的感受是，它成功地将宏观的经济政策讨论与微观的个体职业选择紧密地联系了起来，让人意识到就业质量的提升绝非仅仅是个人努力就能达成的。书中对于不同经济周期下，政府干预如何影响就业结构转型的案例分析，简直是教科书级别的。尤其是在探讨技术进步与传统行业迭代的交汇点时，作者展现出的洞察力令人赞叹。他没有采取过于悲观或过于乐观的态度，而是冷静地剖析了结构性失业带来的深层社会影响，以及如何通过教育和再培训体系的改革来平稳过渡。我合上书本时，脑海中浮现的不再是具体的招聘信息，而是一系列关于社会契约和未来人才培养的深刻思考。这本书的论证逻辑严密，数据支撑充分，对于那些关注社会经济发展的非专业人士来说，也是一本极佳的入门读物，它让你理解“好工作”背后的宏大叙事。

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我发现这本书最宝贵的一点在于，它对“慢就业”和“斜杠青年”这类新兴工作形态进行了前所未有的深度探讨，并且试图将这些看似碎片化的工作模式纳入一个更宏大的“优质就业”框架下进行评估。作者没有将它们简单地视为不稳定就业的代名词，而是挖掘了它们在满足个体差异化需求、促进创新活力方面的积极作用。这种超越传统“朝九晚五”标准的视角，极大地拓宽了我对未来工作形态的想象空间。书中对自由职业者保障体系、数字平台经济下劳动者权益保护的讨论尤为前沿，反映出作者对时代脉搏的精准把握。读完后，我不再觉得那些不走寻常路的工作选择是多么离经叛道，反而看到了它们在构建一个更具韧性的劳动力市场中的潜力。这本书是属于未来的工作指南，因为它敢于直面并解析那些尚未被完全理解的新兴工作模式。

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这部书简直是为那些深陷职场迷雾，渴望找到真正意义上的“好工作”的人量身定做的指南。它没有空洞的口号，而是从一个非常实际的角度切入，探讨了就业市场中那种微妙的，从“有工作”到“工作得好”的巨大鸿沟。我特别欣赏作者对“质量”这个概念的重新定义，不再仅仅是薪水高低，而是更侧重于工作带来的个人成长、职业满足感以及对社会价值的贡献。阅读的过程中，我能感受到作者试图引导读者跳出那种“只要能找到工作就好”的思维定式，转而构建一个更具前瞻性和可持续性的职业蓝图。书中对当前劳动力供需双方的结构性矛盾分析得鞭辟入里，让我对自己所在行业的某些困境有了豁然开朗的理解。它不只是提供解决方案，更重要的是，它提供了一种全新的观察和衡量职业成功的视角，这对于正在职业生涯十字路口的年轻人尤其具有启发性。我甚至觉得，这本书可以成为大学职业规划课程的必备教材。

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坦率地说，这本书的价值远超乎我最初的预期，它真正做到了对“就业质量”进行一次彻底的解构与重塑。它没有满足于描绘一个理想化的未来，而是脚踏实地地分析了实现这一目标过程中，教育体系、企业文化乃至个人心态需要进行的痛苦而必要的变革。尤其是在批判当前企业普遍存在的“内卷化”倾向时，作者的笔触显得既尖锐又富有建设性，他指出，过度强调竞争而忽视赋能，最终只会导致整体就业质量的下降。全书的基调是审慎乐观的，它承认困难重重，但始终坚信通过理性的政策设计和持续的社会对话，我们能够逐步迈向一个更公平、更有尊严的就业环境。这是一部能让人在阅读过程中不断停下来思考、反思自身职业定位的重量级作品，值得反复研读。

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这本书的叙事风格非常独特，它不像那种严肃的学术专著，反而更像是一场与行业内部资深人士的深度对话。作者巧妙地穿插了一些生动的、基于真实访谈的案例，这些故事极大地增强了理论的可读性和说服力。我特别喜欢它对“隐形就业市场”的揭露，那些未被传统统计数据捕捉到的，但却承载着大量劳动力和价值的领域，是如何运作、如何提升其质量的。通过这些具体的鲜活例子，我们得以看见那些在基层努力提升工作标准的实践者们的智慧。这种从田野调查中提炼出的洞见，远比纯粹的理论推导更具感染力。它让人意识到，提升就业质量是一个系统工程，需要自下而上的创新和自上而下的政策引导相结合，缺一不可。阅读体验流畅自然，让人忍不住一口气读完。

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