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出版者:全球華文

作者:郭美貞

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2005年05月02日

价格:NT$ 149

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isbn号码:9789861273846

丛书系列:

图书标签:

• 求职
• 就业
• 职业规划
• 面试技巧
• 简历制作
• 职场
• 工作搜索
• 职业发展
• 技能提升
• 求职指南

好的，这是一本名为《职场生存法则》的图书简介，完全不涉及您提到的《求職一點通》的内容。 --- 《职场生存法则：从新人到骨干的蜕变指南》 书籍简介 在这个快速迭代的商业环境中，职场不再是单纯的“工作场所”，而是一个充满机遇与挑战的竞技场。《职场生存法则：从新人到骨干的蜕变指南》并非一本空泛的理论教科书，而是一份为渴望在职场中站稳脚跟、实现个人价值的专业人士量身定制的实战手册。本书深入剖析了现代职场生态的复杂性，为读者提供了从初入职场的新鲜人到渴望晋升的中层骨干所需掌握的核心技能与思维模式。 第一部分：基石构建——职场新人的破冰之旅 初入职场，往往伴随着迷茫与焦虑。本书的第一部分致力于为职场新人打下坚实的基础。我们摒弃了陈词滥调，转而聚焦于那些决定新人能否快速融入团队、展现价值的关键行动。 “隐形”的文化适应： 职场文化是企业运行的底层代码。本书详细解析了如何快速识别并适应不同企业的“潜规则”和沟通风格，包括非正式沟通渠道的有效利用，以及如何把握汇报的尺度与分寸。我们探讨了“办公室政治”的本质——它不是阴谋，而是组织内资源分配与权力互动的自然体现，并提供了健康应对的策略。 高效的工作流管理： 面对堆积如山的任务，如何确定优先级？本书引入了基于“影响力和紧急性”的矩阵分析法，指导读者区分“重要不紧急”与“紧急不重要”的任务。此外，我们提供了时间区块划分（Time Blocking）的实操步骤，帮助读者从被动应对转变为主动掌控工作节奏。 沟通的艺术与精准度： 职场沟通的精髓在于“目的性”。本书详细阐述了如何撰写一份清晰、简洁、能直达重点的邮件，以及在会议中如何有效发言、避免“无效参与”。特别强调了“向上沟通”的技巧，即如何向你的上级清晰、结构化地陈述问题、提供方案，并争取资源。 第二部分：能力进阶——从“执行者”到“问题解决者” 当新人度过适应期后，真正的挑战在于如何从一个合格的执行者蜕变为能够独立思考、解决复杂问题的中坚力量。 结构化思维的实战应用： 本部分重点讲解了如何运用如“金字塔原理”和“MECE原则”（相互独立，完全穷尽）来分解复杂的商业问题。通过具体的案例分析，读者将学会如何构建清晰的逻辑链条，避免思维的跳跃和逻辑上的漏洞。这不仅是汇报的需要，更是制定有效决策的前提。 项目管理的核心要素： 即使不是项目经理，每个人都在参与项目。本书从执行层面讲解了如何理解项目范围（Scope）、识别关键路径（Critical Path）以及风险预警机制。重点强调了跨部门协作中的障碍识别与解决，教导读者如何成为团队间的润滑剂而非摩擦点。 数据驱动的决策制定： 在数字化时代，直觉必须辅以数据支撑。本书不教授复杂的统计学，而是侧重于如何“提问数据”——即如何从业务目标出发，识别需要哪些数据、如何解读图表背后的业务含义，并将分析结果转化为可执行的商业建议。 第三部分：影响力塑造——职场骨干的领导力基石 职场骨干意味着承担更大的责任，需要影响他人而非仅仅是管理任务。本部分专注于软性技能的深化，这是区分优秀员工和平庸员工的关键壁垒。 建立个人品牌与专业信誉： 个人品牌不是自我标榜，而是他人对你能力与可靠性的集体认知。本书指导读者如何在日常工作中通过专业输出（无论是文档、演示还是项目成果）来系统地塑造和巩固自己的专业形象。关键在于“言出必行”和“持续交付超预期的价值”。 冲突管理与积极谈判： 冲突在职场中不可避免，关键在于如何引导冲突向建设性方向发展。本书提供了应对不同类型冲突的框架，并深入探讨了“双赢谈判”的策略。这包括了如何准备谈判立场、识别对方的潜在需求，以及在坚持自身利益的同时维护长期合作关系。 培养教练式辅导能力： 当你成为团队的骨干，你的价值将体现在赋能他人上。本书介绍了如何从传统的“告知者”转变为“提问者”，通过有效的提问引导下属或同事自己找到答案，从而激发团队的内生动力和解决问题的能力。 第四部分：职业生涯的长期规划与应对 本书的收尾部分着眼于长远的职业视野，帮助读者避免职业倦怠，并为下一阶段的飞跃做好准备。 主动进行职业盘点（Career Audit）： 我们提供了一套系统的方法，帮助读者定期审视自己的核心竞争力、市场价值以及兴趣点是否发生偏移。这是一种前瞻性的自我管理，确保你的每一步积累都指向清晰的职业目标。 高阶反馈的获取与利用： 高质量的反馈是成长的催化剂。本书指导读者如何主动、策略性地向导师、同级乃至下属寻求“刻薄”但有价值的反馈，并将其转化为具体的改进行动计划。 适应组织变革的韧性： 组织结构调整、战略方向变动是常态。本书传授如何在不确定性中保持心理稳定，快速调整工作重心，并将外部变化视为学习和展示适应能力的机会。 《职场生存法则》旨在成为您职业生涯中一位沉默而睿智的导师。它不提供捷径，但提供清晰的路径图和可靠的工具箱，助您在复杂的职场环境中，稳健前行，最终实现从“打工人”到“价值创造者”的深刻蜕变。阅读本书，您将收获的不仅仅是知识，更是面对挑战时的从容与自信。

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这本书的装帧设计非常吸引眼球，那种沉稳又不失活力的配色，一下子就让人觉得这不仅仅是一本普通的职场指南。我尤其喜欢封面上那种简约的排版，留白的处理恰到好处，透露出一种专业和自信的气场。拿到手里，纸张的质感也相当不错，厚实而富有韧性，翻阅起来手感极佳，让人忍不住想要立刻打开阅读。虽然我还没有深入到内容细节，但仅凭这种外在的呈现，就已经让我对它产生了强烈的期待。我猜想，既然外在如此考究，那么内在的编排和内容的深度想必也是经过精心打磨的。这种对细节的关注，往往是区分“平庸”和“卓越”的关键所在，希望它能在接下来的阅读中带给我惊喜。我希望能从中找到一些关于如何有效梳理个人职业脉络的实用方法，而不仅仅是泛泛而谈的励志口号。

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我之前尝试过很多职业发展书籍，但最终都因为内容过于陈旧而束之高阁。职场环境瞬息万变，尤其是在技术迭代如此之快的今天，几年前的“金科玉律”可能现在已经完全失效。因此，我对这本书的“时效性”抱有很高的期望。我希望它能关注到当前新兴的职业形态，比如远程工作、自由职业者（Gig Economy）的崛起，以及数字化转型对传统岗位的影响。如果书中能提供针对这些新趋势下的求职策略，比如如何在线上平台建立个人品牌，或者如何利用新兴工具提升远程协作效率，那么这本书就具备了超越一般指南的时代价值。它必须是与时俱进的，才能真正成为我们这个时代求职者的有效武器。

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这本书的作者背景似乎非常引人注目，我注意到封面上提到的从业年限和取得的成就，这让我对书中的观点有了一种天然的信服感。一个真正经历过市场残酷洗礼的人，所分享的经验无疑比学院派的理论更具穿透力。我更期待它能揭示一些行业内部的“潜规则”或者说“心照不宣的潜规则”。比如，在某些特定领域，哪些证书是真正被HR看重的，哪些是徒有虚名的装饰品？在薪资谈判的环节，不同文化背景下的企业对报价的接受度有何差异？这种深入一层的剖析，往往是普通求职者难以接触到的信息壁垒，如果这本书能有效打破这种壁垒，那么它的价值就不仅仅是“指南”，更像是一张“通行证”了。我非常期待能从中汲取到这种“内行”的智慧。

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说实话，我是一个对职场书籍持谨慎态度的人。市面上太多同质化的“成功学”读物，读完之后除了被灌输一堆空洞的鸡汤，似乎并不能解决实际问题。我更倾向于那种提供具体操作步骤、可以立即上手实践的工具书。因此，我特别关注这本书的目录结构，它看起来逻辑性很强，似乎是从宏观的职业规划一步步细化到微观的面试技巧，这种层层递进的结构非常符合我这种需要系统化学习的读者。我希望它能避开那些老生常谈的“要自信”、“要努力”之类的空话，而是深入探讨如何在简历的筛选环节脱颖而出，或者是在高压的结构化面试中，如何用精确的STAR原则来组织自己的语言，将过往经验转化为未来的潜力证明。如果能有案例分析来佐证理论，那就更完美了，毕竟实践才是检验真理的唯一标准。

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初次翻阅这本书的引言部分，它的文风出乎我的意料，没有想象中的那种严肃刻板，反而带着一种老朋友般亲切和幽默感。这种叙事方式极大地降低了阅读门槛，让人在学习枯燥的技巧时也不会感到疲惫。我个人非常欣赏这种将严肃主题娱乐化的能力。如果全书都能保持这种“寓教于乐”的风格，那么即使是需要反复研读的章节，也不会让人望而却步。我想象着作者用生动的故事来描述一次失败的求职经历，然后引出正确的应对策略，这样的画面感会比冰冷的文字描述深刻得多。这种对读者情绪的精准把握，是很多技术性书籍所缺乏的，也是我希望这本书能够持续提供的阅读体验。

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