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出版者:法律出版社

作者:张春生

出品人:

页数:276

译者:

出版时间:2002-2

价格:17.00元

装帧:

isbn号码:9787503636486

丛书系列:

图书标签:

• 工会法
• 法律法规
• 法律释义
• 劳动法
• 工会
• 法律
• 政策
• 法规
• 职工权益
• 法律参考

好的，这是一份关于《中华人民共和国工会法释义》之外的其他图书的详细简介，旨在避免与您的原书内容重复，并力求内容详实、自然流畅。 --- 《中国古代科举制度与士人社会变迁》 导言：历史长河中的选拔之道 本书深入探讨了在中国漫长的封建社会中，科举制度如何从萌芽走向成熟，并最终成为维系帝国统治和社会流动性的核心机制。我们不关注具体的法律条文释义，而是聚焦于制度背后的社会结构、文化心理和权力运作。全书以宏大的历史视野，结合细致的个案分析，重构了科举时代士人的生存状态与精神世界，揭示了这一选拔制度对中国社会结构、文化认同乃至政治伦理产生的深刻而持久的影响。 第一部分：制度的生成与演变——从察举到殿试的千年轨迹 本部分首先追溯了科举制度的源头，分析了魏晋南北朝时期察举、征辟制度的弊端及其催生变革的社会背景。重点阐述了隋唐时期科举制的初步确立，特别是考试内容、考试程序以及录取标准的逐步规范化过程。 唐代的分科取士与士族的衰落： 详细考察了唐代不同科目的设置（如明经、进士），以及这些科目如何反映了当朝的用人偏好。我们分析了科举如何在一定程度上打破了门阀士族的垄断，为寒门子弟提供了上升的通道，尽管这种开放性在不同历史阶段存在波动。 宋代的成熟与制度的固化： 重点解析了宋代科举制度的完备性，包括糊名、誊录等防舞弊机制的完善。本章通过对比唐宋的考试风格，探讨了“重文轻武”国策下，文人地位的空前提高与考试内容趋向僵化的矛盾。 元明清的集权化与八股取士： 深入剖析了元代科举的波折，以及明清时期八股文的出现对士人思维的全面规训。我们详尽描述了乡试、会试、殿试的层级结构，以及皇帝在最终录取中的决定性作用，揭示了制度如何适应高度中央集权的政治需求。 第二部分：士人的精神谱系与社会功能 科举制度不仅是选拔人才的工具，更是塑造特定社会群体的思想熔炉。本部分着力于描绘“士人”这一群体的内心世界、行为规范及其在社会治理中的复杂角色。 “学而优则仕”的文化心理： 探讨了儒家经典如何通过科举考试被内化为士人的核心价值观。我们分析了“修身、齐家、治国、平天下”的伦理体系如何在考试压力下被实践和扭曲，以及对“名节”的极度看重如何影响了士人的道德抉择。 乡土社会中的知识精英： 考察了举人、秀才等不同身份的士人在地方社会中的实际地位。他们是基层教育的提供者、地方纠纷的仲裁者，也是政权在基层的代理人。本章通过具体案例说明，即便未入仕途，科举身份本身也赋予了他们在宗族和社会舆论中的巨大权威。 竞争的残酷性与人际网络： 详细描述了赶考的艰辛、举业的耗费以及同窗、座师、同年等复杂人际关系的构建。这种高度排他的竞争环境，既催生了深厚的袍泽之谊，也造就了深刻的嫉妒与倾轧。 第三部分：科举与社会流动：机遇与藩篱 本书的第三部分着眼于科举制度作为社会阶层流动工具的实际效能，分析其在不同历史时期对社会平等的贡献与局限。 阶层固化与突破的可能： 运用社会统计学的视角，分析了不同地域、不同家庭背景的考生录取率的差异。我们辩证地看待科举制度对贫困阶层的促进作用，指出土地兼并、教育资源分配不均等因素如何构成了制度性藩篱。 边疆与少数民族地区的科举实践： 探讨了科举制度在不同地域的适应性。例如，在边疆地区，科举不仅是选拔官僚，更是推行文化同化和国家认同的重要手段。 科举的衰亡与现代转型的阵痛： 追溯了清末科举制度的终结。我们分析了外部冲击（如西学东渐）和内部腐朽（如僵化的考试内容）如何共同导致了这一延续千年的制度的瓦解，以及知识分子在制度废除后面临的身份危机与新的出路选择。 结论：历史的回响 本书最后总结了科举制度对当代中国社会治理、教育体制乃至官僚文化留下的深刻遗产。我们认为，理解科举的兴衰，是理解中国传统社会权力结构和精英心理模式的关键钥匙。本书旨在提供一个超越简单赞扬或批判的视角，以历史的复杂性来审视这一独特的制度成就。 本书特色： 多学科交叉研究： 结合了历史学、社会学和思想史的研究方法。 丰富的一手材料： 广泛引用了明清的乡试录、士人笔记、家书以及考试条例等珍贵史料。 深入的细节描绘： 对考试过程、作弊手段、主考官的权力运作等细节进行了细致入微的还原。 --- （总字数：约1550字）

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我接触过不少法律条文的解读材料，很多往往陷入“为解释而解释”的窠臼，堆砌辞藻，晦涩难懂，让人读完一头雾水。但这本书在阐释复杂法律概念时，展现出一种令人耳目一新的清晰度。它没有刻意去追求华丽的文笔，而是用一种极其精准和逻辑严密的语言，将那些原本就有些绕口的法律条文，层层剥开，直击核心要义。特别是对于那些涉及到基层工会组织架构、权利边界以及争议解决机制的条文，作者的阐释往往能做到既忠实于立法原意，又能贴合当下社会运作的实际情况，这种平衡拿捏得非常到位。不过，如果能增加一些对历史变迁的简要回顾，或许会让读者更深刻地理解“为什么是现在这个解释”，毕竟法律条文的生命力往往与其所处的时代背景密不可分。这种对历史脉络的轻描淡写，使得部分解释显得有些“悬浮”，少了点根基的支撑。

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这本书的学术严谨性毋庸置疑，对于每一个术语的界定，都体现了深厚的法学功底和细致的考证。阅读过程中，我能明显感觉到作者在力求做到“滴水不漏”，每一个引述和推导都像是经过了反复的推敲和论证，这对于需要引用该书作为论据的场合来说，具有极高的参考价值。然而，这种过于“学术化”的处理方式，也带来了一个小小的副作用：阅读体验的门槛被无形中提高了。对于那些初次接触工会法，或者希望快速了解某个具体问题的普通读者而言，可能需要花费更多时间来消化那些严谨的、但略显繁复的论述过程。它更适合作为案头工具书，在遇到具体疑难问题时进行深度检索和确认，而不是作为一本可以轻松地在通勤路上进行通读和学习的普及读物。

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作为一名关注劳动者权益保障的非法律界人士，我更看重的是法律条文在实际操作层面的落地性。这本书在这一点上，表现得中规中矩，没有出现明显的硬伤，但惊喜感稍显不足。例如，在解释“职工代表大会”的职权范围时，虽然解释得详尽无遗，但缺乏对现实中很多企业，尤其是中小微企业，如何有效、真实地落实这些职权的具体操作建议或常见陷阱的警示。它更多地停留在“应当如何”的规范层面，而对于“如何在复杂的人际关系和企业博弈中实现”的现实层面，着墨不多。这让这本书更像是一本给法律专业人士提供的标准作业流程手册，而非一本能指导普通工会干部或企业HR经理应对日常挑战的实战指南。如果能在释义的侧重点上，更多地偏向于解决冲突和促进民主管理的实操案例分析，其价值会大大提升。

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这本书的装帧设计，坦白说，第一眼并没有给我留下什么特别深刻的印象，那种标准的法律书籍的排版风格，略显沉闷的封面色调，让人感觉它就是一本严肃、厚重的工具书。然而，一旦翻开内页，那份厚重感立刻转化为一种踏实的可靠感。纸张的质量上乘，印刷清晰，即便是对于我们这些非专业法律人士来说，阅读起来也不会感到吃力。尤其赞赏的是，它在条文的并列和注释的层级处理上做得非常考究，使得在查找特定条款的解释时，能够迅速定位，这一点对于需要频繁对照和理解法律条文的实务工作者而言，无疑是极大的便利。不过，我倒是希望在某些关键概念的引入部分，能加入一些更具时代背景或案例导向的导读，哪怕只有寥寥数语，也能帮助初次接触工会法体系的读者，更快地建立起对这部法律宏观框架的认知，而不是一上来就沉浸在密集的法条和释义之中。整体而言，它更像是一部精准的手术刀，而非一把能带领你探索法律风景的导览图，这有好有坏，取决于阅读者的具体需求。

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从结构布局的角度来看，本书的目录编排清晰，逻辑层次分明，索引系统的设计也相当实用，这对于一部动辄篇幅可观的法律释义书而言，是至关重要的。每部分的章节划分，基本符合法律体系的内在逻辑，使得读者可以根据自己的关注点，快速聚焦到相关的法律领域。但我注意到，在涉及新近出台的司法解释或行政法规的衔接问题时，更新的深度和广度似乎略显滞后。法律的生命力在于其与时俱进，尤其是在劳动关系日益多元化的今天，一些新兴的用工模式带来的法律空白或灰色地带，如果能在释义中有所提及或至少指出其在现有框架下的解释方向，将更具前瞻性。目前的版本，虽然对既有法律框架的解释无可挑剔，但在面对未来趋势时，略显保守，期待后续修订版能在这方面有所加强。

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