某國情報機關有一套嚴格的訓練計劃，為此，其負責人誇耀：“我們能訓練一隻鴨子爬樹。”另有一位反對人士兵反駁道：“你們為什麼不直接找一隻鬆鼠來爬樹呢？”
人纔的競爭是新時代企業競爭的重要因素，招聘到優秀、閤適的員工是人力資源工作者夢寐以求的，然而企業發展也要承受成本和預算不斷增加的奪力。如何對招聘成本進行度量、運用有限的資源請來最閤適的人，提高招聘的收益，是擺在管理者麵前的重大課題。本書試圖通過對員工招聘的全過程進行度量，從而幫助人力資源管理人員解決這一問題，進行最有效的招聘。
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