具體描述
本書係統介紹瞭西方組織行為學的主要理論與方法，同時收集瞭國內20多年來的研究成果和經驗總結。本書共分6章，內容包括：導論、個體行為、激勵、群體行為、領導行為和組織行為。全書從介紹和闡述組織行為學的基本概念、産生與發展及其研究方法入手，分析和論述瞭個體行為、群體行為和領導行為的基本規律以及組織結構、組織文化與倫理的相關問題，深入探討瞭激勵理論的應用、組織變革與組織發展的主要方法，既具有一定的理論性，又具有較強的實用性。
本書適用於企業的各類管理人員，也可作為高等學校管理專業的教材和參考書。
著者簡介
圖書目錄
第一章 組織行為學導論
1 組織行為學的基本概念
2 組織行為學的産生與發展
3 組織行為學的研究原則與方法
復習與練習
案例討論 人纔就是財富
附錄 霍桑試驗
第二章 個體行為
1 知覺
2 態度與價值觀
3 個性及個性差異與管理
復習與練習
案例討論 誰當經理更閤適
第三章 激勵
1 激勵概述
2 內容型激勵理論
3 過程型激勵理論
4 行為改造型激勵理論
復習與練習
案例討論 矽榖高科技員工的激勵
第四章 群體行為
……
第五章 領導行為
……
第六章 組織行為
……
主要參考文獻
· · · · · · (收起)
1 組織行為學的基本概念
2 組織行為學的産生與發展
3 組織行為學的研究原則與方法
復習與練習
案例討論 人纔就是財富
附錄 霍桑試驗
第二章 個體行為
1 知覺
2 態度與價值觀
3 個性及個性差異與管理
復習與練習
案例討論 誰當經理更閤適
第三章 激勵
1 激勵概述
2 內容型激勵理論
3 過程型激勵理論
4 行為改造型激勵理論
復習與練習
案例討論 矽榖高科技員工的激勵
第四章 群體行為
……
第五章 領導行為
……
第六章 組織行為
……
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· · · · · · (收起)
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