具体描述
本书系统介绍了西方组织行为学的主要理论与方法，同时收集了国内20多年来的研究成果和经验总结。本书共分6章，内容包括：导论、个体行为、激励、群体行为、领导行为和组织行为。全书从介绍和阐述组织行为学的基本概念、产生与发展及其研究方法入手，分析和论述了个体行为、群体行为和领导行为的基本规律以及组织结构、组织文化与伦理的相关问题，深入探讨了激励理论的应用、组织变革与组织发展的主要方法，既具有一定的理论性，又具有较强的实用性。
本书适用于企业的各类管理人员，也可作为高等学校管理专业的教材和参考书。
作者简介
目录信息
第一章 组织行为学导论
1 组织行为学的基本概念
2 组织行为学的产生与发展
3 组织行为学的研究原则与方法
复习与练习
案例讨论 人才就是财富
附录 霍桑试验
第二章 个体行为
1 知觉
2 态度与价值观
3 个性及个性差异与管理
复习与练习
案例讨论 谁当经理更合适
第三章 激励
1 激励概述
2 内容型激励理论
3 过程型激励理论
4 行为改造型激励理论
复习与练习
案例讨论 硅谷高科技员工的激励
第四章 群体行为
……
第五章 领导行为
……
第六章 组织行为
……
主要参考文献
· · · · · · (收起)
1 组织行为学的基本概念
2 组织行为学的产生与发展
3 组织行为学的研究原则与方法
复习与练习
案例讨论 人才就是财富
附录 霍桑试验
第二章 个体行为
1 知觉
2 态度与价值观
3 个性及个性差异与管理
复习与练习
案例讨论 谁当经理更合适
第三章 激励
1 激励概述
2 内容型激励理论
3 过程型激励理论
4 行为改造型激励理论
复习与练习
案例讨论 硅谷高科技员工的激励
第四章 群体行为
……
第五章 领导行为
……
第六章 组织行为
……
主要参考文献
· · · · · · (收起)
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