具体描述
来自世界各地的人们都愿不远万里来到西雅图举世闻名的派克鱼市，不仅仅是想亲想所见鱼贩们把滑溜溜的大马哈鱼从一个摊位扔到另一个摊位的热闹场面，而且还想亲身感受这个公司独特的企业文化所孕育的欢乐氛围。
然而，派克鱼市并非在成立之初就如此闻名。在这本充满商业建议的书中，该公司的老板约翰·横山将向读者讲述他是如何将一个处在破产边缘的名不见经传的小公司改造成为一个获得巨大成功的企业范例的。这所有的一切都起源于一个梦想：通过宣称他们是举世闻名的，横山和他的员工们作出了一个明智的决定，他们不仅仅是获得声誉，而且还要力图每天都给他们的顾客、供应商和同事们的生活带来全新的感受。
作者简介
约翰·横山：举世文明的派克鱼市的老板。约翰对鱼的热爱源于小的时候与父亲一起在海边捕鱼的经历。在父亲的摊位前帮忙的过程中，他了解了零售业。25岁的时候，他就在父亲摊位的对面买下了第一个属于自己的摊位。
约瑟夫·米歇尔博士：心理学家、商业咨询师、电台每日访谈节目的主持人、职业演讲家以及《幽默、休闲与欢笑》一书的作者。他向世界各地的公司阐述在企业中创造一个充满活力和乐趣的企业文化的重要性。
目录信息
第一章 树立梦想——发现那条大鱼
从濒临破产到驰名世界
扭转工作场所敌对的态度
为他人提供便利、为自己赢得声望
第二章 变个人才智为团队成就——众人划一桨
忠实于我们的目标
帮助员工找到自己的机会
赞美别人，那么你招聘员工时的忧虑就会一扫而空
对员工的想法采取开明的态度
作出承诺
克服变革的阻碍
负责地听和说
第三章 享受过程——鱼并不重要，重要的是捕鱼的经历
区分做和是
鼓励自我管理
· · · · · · (收起)
从濒临破产到驰名世界
扭转工作场所敌对的态度
为他人提供便利、为自己赢得声望
第二章 变个人才智为团队成就——众人划一桨
忠实于我们的目标
帮助员工找到自己的机会
赞美别人，那么你招聘员工时的忧虑就会一扫而空
对员工的想法采取开明的态度
作出承诺
克服变革的阻碍
负责地听和说
第三章 享受过程——鱼并不重要，重要的是捕鱼的经历
区分做和是
鼓励自我管理
· · · · · · (收起)
读后感
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