领导干部必知法律法规百问百答 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:企业管理出版社

作者:高原

出品人:

页数:488

译者:

出版时间:2002-6-1

价格:30.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787801476913

丛书系列:

图书标签:

• 领导干部
• 法律法规
• 政策解读
• 问答
• 公务员
• 行政管理
• 法治建设
• 党政学习
• 时事政治
• 知识普及

《现代企业制度下人力资源管理实务》 在日新月异的经济发展浪潮中，企业作为社会经济发展的重要引擎，其核心竞争力很大程度上取决于其人力资源的管理水平。本书紧密围绕现代企业制度的框架，系统、深入地探讨了人力资源管理的各项关键职能，旨在为企业管理者、人力资源从业者以及相关研究人员提供一套全面、实用的操作指南。 本书并非泛泛而谈的理论堆砌，而是将前沿的管理理念与中国企业实际相结合，通过大量案例分析和情景模拟，展现了人力资源管理在企业运营中的具体应用。我们从战略人力资源管理的视角出发，强调人力资源管理如何与企业整体战略紧密协同，成为实现企业目标的关键驱动力。 内容涵盖： 人力资源规划与招聘： 如何根据企业发展战略，科学预测人才需求，并制定有效的人才引进计划。本书将详细介绍如何构建多元化的招聘渠道，运用科学的评估工具，精准筛选和吸引符合企业需求的高素质人才，并探讨如何构建具竞争力的薪酬福利体系以留住优秀人才。 员工培训与发展： 深入剖析不同层级、不同岗位的员工培训需求，设计并实施有针对性的培训项目，包括技能培训、管理能力提升、企业文化导入等。本书将重点介绍如何建立系统的职业发展通道，为员工提供持续学习和成长的机会，激发员工的潜能，实现个人价值与企业发展的双赢。 绩效管理与薪酬激励： 阐述科学的绩效管理体系如何为企业绩效提升提供有力支撑。我们将详述目标设定、过程辅导、绩效评估、结果反馈等关键环节，并在此基础上，探讨如何设计更具激励性的薪酬福利方案，如绩效奖金、股权激励、福利组合等，以有效激发员工的工作热情和创造力。 劳动关系与员工关系管理： 关注企业发展中的劳动法合规性，以及如何构建和谐稳定的劳动关系。本书将详细解读《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，指导企业如何规范用工行为，处理劳动争议，并着重探讨如何通过有效的沟通机制、员工关怀活动等方式，营造积极向上的企业文化，提升员工的归属感和满意度。 人才测评与组织发展： 介绍各种科学的人才测评方法，如能力素质模型、心理测量、360度评估等，帮助企业更准确地识别和评估人才。同时，本书还将探讨组织发展在企业变革中的作用，包括组织结构优化、团队建设、企业文化重塑等，为企业实现可持续发展提供理论指导和实践方法。 本书的独特价值： 实操性强： 每一章都附带详细的操作步骤、表格模板和工具，方便读者直接借鉴和应用。 案例丰富： 选取了多家不同行业、不同规模的知名企业的成功和失败案例，具有极强的启发性和借鉴意义。 理论与实践并重： 在介绍先进人力资源管理理论的同时，更注重其在实际工作中的落地，帮助读者解决实际问题。 前瞻性： 关注人力资源管理的最新发展趋势，如数字化转型、人才智能化管理等，为企业应对未来挑战提供思路。 无论您是身处转型期的传统企业管理者，还是初创企业的掌舵者，抑或是致力于提升人力资源管理专业水平的HR精英，本书都将是您不可多得的良师益友。通过阅读本书，您将能够系统掌握现代企业制度下人力资源管理的精髓，构建高效、有竞争力的团队，为企业的长远发展奠定坚实基础。

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这本书带给我的，远不止是法律知识的增益，更是一种思维方式的重塑。我曾以为，领导干部需要掌握的是各种“驭人术”或者“决策技巧”，但读完这本书，我才明白，最根本的，是对“规则”的敬畏和对“秩序”的维护。作者在书中并非直接教授“如何避免法律风险”，而是通过大量篇幅，探讨“为何要有法律”，以及“法律的生命力在于何处”。我记得其中一个章节，讨论了“法律的滞后性”与“社会发展的速度”之间的矛盾，作者并没有简单地指责法律跟不上时代，而是引导读者去思考，如何在法律框架内，通过政策的制定和执行，去引导社会朝着更加有序和公正的方向发展。这是一种更宏观的视角，让我意识到，法律法规不仅仅是束缚，更是社会进步的基石。书中对于“依法治国”理念的深入解读，也让我对这项国策有了更深刻的理解，它不再是一个抽象的口号，而是关乎我们每个人切身利益的，具体的实践。

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老实说，我一开始对这类书籍是有些抗拒的，觉得可能会枯燥乏味，充斥着各种晦涩难懂的专业术语。然而，这本《领导干部必知法律法规百问百答》却彻底颠覆了我的认知。它并没有像我预期的那样，把我淹没在条条框框的海洋里。相反，它更像是一位循循善诱的智者，用一种非常接地气的方式，带我走进了法律的世界。书中的“问答”形式，让我觉得非常亲切，仿佛在与一位经验丰富的前辈进行对话。每一个问题都被精心挑选，都是工作中可能遇到的实际难题，而每一个回答，都充满了智慧和深度。我特别喜欢关于“如何处理下属的违纪违规行为”的讨论，作者不仅阐述了相关的法律规定，更重要的是，他分析了在不同情况下，领导干部应该采取的策略，是教育引导，还是纪律处分，以及如何做到公平公正，避免人情干扰。这种“情境化”的法律解读，让我觉得非常实用，也让我开始思考，法律法规在实际工作中的应用，其实远比想象中更加灵活和 nuanced。

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刚翻开这本书，我以为会是那种一本正经、条文堆砌的法律手册，但出乎意料的是，它竟然走了一条“故事化”的解读路线。作者仿佛是一位经验老到的说书人，将那些原本可能令人望而生畏的法律概念，巧妙地融入到一系列跌宕起伏的案例之中。从基层民事纠纷到高层经济犯罪，从行政权力滥用到个人权益保障，几乎涵盖了领导干部在工作中可能遇到的方方面面。更吸引我的是，作者在讲述案例时，并没有简单地复述事实，而是深入挖掘了事件背后的原因，分析了相关法律法规在此情境下的适用性，以及最终的判决或处理结果所蕴含的深层逻辑。我尤其喜欢其中关于“信息不对称”在法律纠纷中的作用的分析，作者列举了一个关于合同欺诈的案例，详细剖析了信息掌握程度如何影响了双方的谈判地位和最终的法律责任划分，这让我对法律的实践应用有了更深刻的理解。书中的很多观点，也让我开始反思自己过去在某些问题上的处理方式，很多时候，我们可能仅仅停留在字面上的理解，而忽略了法律条文背后所要传达的公平正义的原则，以及在具体执行中可能出现的各种复杂情况。

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这本书虽然名叫《领导干部必知法律法规百问百答》，但我拿到手后，发现它其实更像是一本精心编纂的“中国古代官场生存法则”的现代演绎。书的前半部分，作者没有直接罗列那些枯燥的法律条文，而是通过大量的历史故事、人物轶事，生动地展现了历代官员在权力运作、人际交往、风险规避等方面的智慧与经验。比如，关于如何平衡上级期望与下属能力，书中引用了某位明朝尚书在处理一场重大水患时，是如何巧妙地调动各方资源，既展现了自己的能力，又避免了推卸责任的案例，分析得入木三分。又比如，在处理同僚关系上，作者通过描述一位清朝巡抚如何与邻省的提督达成默契，共同抵御外敌，同时又保持了微妙的权力制衡，让人读来拍案叫绝。这些内容让我深刻体会到，在复杂的政治环境中，法律条文固然重要，但更核心的、更具操作性的，往往是如何理解人性、洞察人心、以及如何在这个“人治”色彩依然浓厚的体系中游刃有余。书中对“潜规则”的解读，也并非鼓励钻营，而是以一种警醒的姿态，让读者明白哪些是必须了解的“潜规则”，避免因无知而触犯了不成文的禁忌，落入不必要的困境。它让我思考，法律法规的执行，终究离不开人，而人的行为，又受到太多非法律因素的影响。

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这本《领导干部必知法律法规百问百答》，与其说是法律法规的指南，不如说是一部关于“权力与责任”的哲学思辨录。我发现书中反复强调的，并非简单的“知道法律是什么”，而是“如何运用法律来行使权力，同时又如何承担相应的责任”。作者在探讨领导干部如何依法决策时，引入了大量关于“合法性”与“合理性”的讨论。比如，在处理一项可能引发群体性事件的工程项目时，书中并非直接给出“应该这样做”的法律建议，而是引导读者去思考，在法律允许的框架内，如何最大程度地实现公共利益，同时又如何将潜在的风险和负面影响降至最低。这种“权衡”的艺术，在书中被反复提及。我印象深刻的是关于“公权力边界”的章节，作者通过对几个实际案例的剖析，揭示了即使是出于好意，一旦越过法律赋予的边界，也可能导致严重的后果。这让我意识到，作为领导干部，不仅要有服务人民的决心，更要有敬畏法律的意识，明白手中的权力是人民赋予的，必须在法律的约束下行使，才能真正赢得人民的信任和拥护。

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