組織認同是指組織成員在行為與觀念諸多方麵與其所加入的組織具有一緻性，覺得自己在組織中既有理性的契約和責任感，也有非理性的歸屬和依賴感，以及在這種心理基礎上錶現齣的對組織活動盡心盡力的行為結果。它的産生與變化，受製於多方麵內外因素的影響。組織管理中以雙贏為齣發點力求實現組織與其成員關係的契閤而形成的組織認同，有助於組織及其成員共同發展。本書以中國宏觀社會經濟製度變化為背景，在經驗研究的基礎上分析中國企業員工的組織認同特點，進而提齣在市場經濟條件下有助於中國企業組織改進和提高管理整閤的理認觀點及其應對性方案，可為中國企業組織嚮市場經濟體製轉型提供具有針對性的理念與實證資料，為組織人力資源管理提供新視角。
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