在《尋找與留住優秀人纔》中，作者指齣這個問題的答案是一種新的契約，在這種新的契約下雇員和雇主共同承擔責任，以保持甚至提高每個員工在公司內部和外部的可雇用性。企業的責任在於嚮員工提供工具、開放的環境和機會來評估和發展他們的技能。員工的責任是管理自己的職業生涯，並且隻要他在這傢企業工作，就要對企業的目標和集體作齣某些承諾。這樣做將會打造齣具有自我職業發展能力的員工和一個在保持競爭力所需技能飛速發展的時代中繁榮的企業。
如果企業的員工具有自我職業發展能力，那麼企業將擁有巨大的戰略優勢。企業可以鼓勵員工發展、變化和學習，結果將是企業可以更有效地鼓勵員工發展、變化和學習。
具體描述
讀後感
20110529《寻找与留住优秀人才》笔记 1、建立一支具有自我职业发展能力的员工团队（有用性：★） 探讨企业和员工之间双赢的责任模式。 自我职业发展能力的员工团队：时刻准备重塑自我；为自己的职业生涯负责；致力于企业的成功。 所有的员工都要意识到组织的目的是提供客户认为...
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